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書中字有黃金屋 股票這個價位要不要買論文書籍站 釋字785消防署

另外網站勤休規定違憲警署減少服勤時數消防署配合辦理 - Rti 中央廣播 ...也說明：司法院大法官會議今天(29日)做出釋字第785號解釋，警消等性質特殊公務員在勤休等規定，規範不足違憲。警政署指出，避免員警過勞已減少服勤時數； ...

國立政治大學 行政管理碩士學程 成之約所指導 吳詩涵的 新北市女性消防員職場困境之探討 （2021），提出釋字785消防署關鍵因素是什麼，來自於消防、女性、職場困境。

而第二篇論文亞洲大學 休閒與遊憩管理學系碩士在職專班 王秀瑾所指導 陳宥佃的 危急個案救護處置對輪休人員身心影響之探討-以108年度南投分隊為例 （2020），提出因為有 危急個案、緊急救護、南投地區的重點而找出了 釋字785消防署的解答。

最後網站釋字785號》公務員超勤補償違憲！消防員永遠忘不了許銘春說 ...則補充：上週五（11月29）司法院大法官會議作出釋字785號解釋，消防員認為，此次的釋憲.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了釋字785消防署，大家也想知道這些：

新北市女性消防員職場困境之探討

為了解決釋字785消防署的問題，作者吳詩涵 這樣論述：

過去因工作性質、體能限制及性別刻板印象的影響下，較少於消防機關看見女性的身影。隨著性別工作平等法的施行，以及行政院大力推動性別主流化，許多以男性為主要人力的行政機關，像是軍方、警察、消防等機關逐漸鬆綁招募人力的性別門檻，愈來愈多女性進入這樣的陽剛職場。本研究以消防工作為例，訪談在這些單位工作的女性，呈現女性進入陽剛職場的經驗與困境，並分析構成這些困境的原因。本研究以半結構式訪談之方式探討女性消防員於職場中所遭遇的困境，訪談對象以新北市政府消防局女性消防員為主，受訪者共計六名。透過個人的職場經驗瞭解女性於陽剛職場中所面臨的難題，期望能找到解決對策。本研究發現多數的新北市女性消防人員於職場中所遭

遇的困難主要可歸納為「高壓及高危險性的工作環境」、「長時間輪班制度及排休方式導致家庭問題及身心靈等健康狀況不斷」、「執勤人力嚴重不足，超時超量的勤業務永不停歇」、「工作任務分配不均」、「因公受傷或殉職」及「升遷制度仍以男性為主」。本研究依據研究結果分別對女性消防員及機關提出建議，針對女性消防員建議適時評估自身之工作壓力、培養各類休閒參與的興趣、強化自身專業能力及體能；針對機關建議補足消防人力、改善女性消防人員駐地環境及設備、給予平等的升遷及訓練機會、落實業務專責分工、定期編排職涯輔導課程、暢通上下之間的溝通管道以利彈性調整女性生理期間勤務、加強宣導民眾救災救護資源使用之觀念。

危急個案救護處置對輪休人員身心影響之探討-以108年度南投分隊為例

為了解決釋字785消防署的問題，作者陳宥佃 這樣論述：

緊急救護人員其工作性質相當的特殊，輪值輪班的時間往往與一班朝九晚五的上班族不同，這樣的工作之下長久以來也會造成人員身心靈上的負擔，尤其在遇上危急個案時更加重平常的壓力因此這群人需要更多的關心。本研究針對南投地區的輪休人員實行問卷調查，了解輪休人員對於救護工作中危急個案的實際感受，經過分析後得出結果：1.受測者較為年輕且教育程度中上並有良好的健康狀態。2.受測者對於救護工作中遇上危急個案有較正面的看法 3. 受測者在執勤中遇上危急個案的情緒感受較差 4.受測者對於危急個案有提升工作技能想法 5. 救護工作變項與健康狀態呈現反比 6.情緒感受變項與婚姻狀態有顯著關係且與健康狀態呈現正比 7.工作

技能變項與年齡成反比而與健康狀態成正比。

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