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我們一起打造的幸福醫院：林俊龍實踐慈濟人文醫療之路

為了解決重大傷病推薦的問題，作者何姿儀 這樣論述：

　　他曾是美國北嶺醫學中心第一位亞裔背景的院長，病人眼中最好的心臟科醫師，而今是佛教慈濟醫療財團法人執行長。   　　三十多年前，他毅然決然離開環境優渥的美國，在正值醫師盛年時期的五十出頭，連薪資都沒談就來到花蓮，只因相信證嚴法師，便將身心奉獻給慈濟醫療志業。超過四分之一世紀的堅持，始終如一。   　　一秒鐘雖然短暫，一個念頭卻可以決定一輩子。   　　學習成績一路名列前茅的林俊龍，臺大醫學院畢業、取得內科醫師執照後，決定赴美從實習醫師開始做起，一步步建立起自己看診的口碑，成為病人眼中的心臟內科權威。   　　馳名全球的心電圖泰斗、南非心臟內科醫師里奧．沙姆羅斯（Leo Schamroth

），曾公開讚揚他的專業能力；美國北嶺醫學中心董事會看重他擲地有聲的發言，舉薦他擔任副院長、院長，使他成為第一位從亞裔背景脫穎而出的領導者。無論是事業或家庭，世人追逐的各項成就，他都逐一擁有！   　　一九九○年，返臺省親、造訪證嚴法師後，他許諾「退休後，一定加入慈濟一起打拚。」一九九三年，在他的規畫下，全美第一所佛教義診中心順利於洛杉磯成立。   　　然而，一九九五年，得知法師憂心花蓮慈濟醫院醫師留任問題，五十二歲的他竟做了一個親友眼中「頭殼壞掉」的決定──放棄在美國的一切成就，來到當時生活機能與醫學資源落後於臺灣西部的花蓮……他說：「有因緣為臺灣、為佛教、為醫療貢獻在美國二十五年來所學的一切

，這樣的機會一生難得，我不能放棄。」   　　在地鄉親聽說他是來自美國的心臟科權威，加上為人親切隨和，候診區很快就大排長龍。但他的目標不是成為一位高人氣醫師，而是對慈濟醫療做出實質貢獻……   　　一九九八年，國際慈濟人醫會成立，他擔任召集人，至今成員遍及二十五個國家地區，一萬四千多名醫療及後勤志工，累計於全球義診服務超過三百五十萬人次。二○○○年，他擔任大林慈濟醫院院長，將慈濟人文醫療從臺灣推向國際。近年，新冠疫情全球蔓延，證嚴法師呼籲「非素不可」，他用科學證據作堅強的推動力。   　　而今，他身為慈濟醫療財團法人執行長，負責統籌規畫慈濟醫療整體性發展，以及協調目前七所慈濟醫院的資源共享。他

的座右銘是：「把幸福、美滿、快樂留給病人，困難、壓力、責任留給自己。」   好評推薦   　　慈濟人文醫療是大林慈濟醫院林俊龍執行長帶領團隊做出來的，並且在醫界做出了典範。他們不只用心於院內醫療，更利用休假日協助貧病孤老整理環境、至偏鄉義診，遇有災難則主動請纓前往救災。──釋證嚴（佛教慈濟基金會創辦人）    　　二十二年前，林俊龍執行長看見慈濟志工，在田中央胼手胝足，讓醫院拔地而起，就「立志」帶著團隊，一起打造一座「田中央的幸福醫院」；他們向前的動能，是「浪漫」，是「勇氣」，是「相信人間有愛」。──姚仁祿（慈濟傳播人文志業基金會合心精進長）    　　他運用在美國經營管理的經驗，融合學佛素養

，將救人的品質、範圍、影響力的層次鋪展開來。他對病人的尊重和親切，不只在診間、病房，到了社區、海外義診，也總能看到他靠著病人專注諦聽心音的模樣。關於醫病關係，他不是用語言文字，而是用身教來教導年輕醫師。──簡守信（臺中慈濟醫院院長 簡守信） 

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中共退役軍人安置制度之研究

為了解決重大傷病推薦的問題，作者張家銘 這樣論述：

2016年10月起，中國大陸各地爆發多起老兵維權陳抗事件，而這些事件的主角卻是效忠中共的共軍退役人員，由此可見雖然中共中央制訂諸多保障軍人退役後生活照顧之制度及法令規章，但實際執行成效顯然不如其所預期。本論文藉由觀察中共現行之退役軍人相關法律、行政法規與相關研究論文內容方式，分別針對中共退輔制度發展歷程、法源依據、安置職能機關進行探討，發現造成中共退役軍人安置制度執行成效不佳之根本原因乃係該制度存有「法律制度」之問題，進而導致實務層面窒礙難行之窘境。雖然中共自2018年起即藉由「國務院機構改革」與「修憲」等作為針對上述問題進行制度改革，但由於其此次制度改革內容迄今仍未公諸於世。因此，本文乃依

據其習近平公開發表之論述與現行之法律所透露之訊息針對其退役軍人安置制度改革方向進行判斷，並提出在研究過程中所發現之中共退役軍人安置制度改革仍應強化之處，以為臺澎防衛作戰整備提供參考。

今天也不想上班：放下不安與糾結，擁抱想逃離職場的自己，喘口氣再出發

為了解決重大傷病推薦的問題，作者井上智介 這樣論述：

為了一份工作，你可以將自己燃燒殆盡嗎？ 別忘了，你的健康和快樂才是人生唯一的目標 讓專業職醫幫你從無法辭職的執念中解放！    　　◎放假時很有活力，但一到要上班就覺得痛苦…… 　　◎明明不想哭，卻不知不覺就流淚…… 　　◎只要辭職就能逃離厭惡的人際關係和超負荷的工作量，可是，同事都還在努力，我不能自己逃跑……   　　你也像這樣，覺得目前的「工作」不適合自己或「公司」不是自己該待的地方，卻無法果斷離職而陷入困境嗎？   　　日本精神科、職業醫學科醫師井上智介，長期走訪各大企業為員工提供身心健康諮詢，發現有很多人擔心找不到下一份工作或是對現任同事的罪惡

感等各種原因遲遲無法決定離職，因此遭受更嚴重的身體和心理創傷。透過本書，井上智介醫師分享解決離職焦慮和衝突的態度和實用方法，並提供實際案例說明恢復生理和心理健康所需採取的步驟和行動。 　　 　　首先，請先接受「我不能在這裡工作」的感覺，確認心理和身體出現的危險信號：   　　□ 「主管很可怕，隨時都在害怕自己又挨罵」 　　□ 「工作一直來，內心無力到想哭」 　　□ 「在公司感覺格格不入，沒有歸屬感」 　　□ 「要是公司被隕石擊中就好了」 　　□ 「想死的念頭愈來愈強烈，甚至考慮過相關細節」   　　→這是你的內心對你發出的危險訊號，顯然你很不適應待在目前

這家公司，建議你想辦法遠離讓你感到不舒服的人，或是找信賴的人傾吐內心話。   　　□ 「老是犯各種自己都不敢置信的小錯」 　　□ 「一回家就癱著不想動」 　　□ 「睡不著或很淺眠睡不好」 　　□ 「一靠近公司就心跳加快，甚至心悸」 　　□ 「一直處於不舒服的狀態，發燒、腹瀉、倦怠」   　　→你的狀態已經嚴重到身體自然對公司或工作產生排斥反應，建議趕快尋求精神科或身心科醫生的幫助，必要時拿著醫生開立的診斷書和公司交涉，至少留職停薪休養一陣子！   　　再來，當你已經身心透支，需要按下暫停鍵離開職場時，你會需要瞭解：   　　✓精神科醫生、心理諮商

師與職醫各有不同，但最好的醫院一定是離你家最近的那間 　　✓留停修養會經過總之就是休息的「無所事事期」和開始為工作準備的「活動期」 　　✓留停期間想出門玩也可以，總之就是想做什麼就做什麼，徹底放鬆休息 　　✓留職停薪時找工作並不違法，但請注意內心真正在意的條件，以及不要被轉職憂鬱打敗   　　如果真的走到最後一步，關於「因病離職」你要知道：   　　✓提前確認公司的工作章程，提出能被接受的離職理由，在心裡決定好離職日期，目標是「好聚好散」 　　✓討論離職交接等過程請留下書面記錄，以免被刁難，無法好聚好散時也可拿來當證據 　　✓認識傷病給付或其他符合條件的就業

補助，減輕休息期的壓力 　　✓心軟時提醒自己，強留在公司會讓你失去：金錢、健康、時間、人際關係和自我肯定感   　　任何疾病只要及早發現並治療，妥善使用醫療補助及法律協助，就能掙脫那些阻礙你離開的糾結與不安，讓自己暫時好好休息後，重新再出發！   本書特色   　　1. 本書作者為專業精神科醫師同時也是每月拜訪三十多家企業的職醫，對職場第一線員工的身心狀況有最直接及詳實的理解。   　　2. 這本書結合勞工身心狀態評量實例、專業醫師建議和法律層面的知識，非常具有參考價值。   專業推薦   　　方植永／企業培訓講師與顧問 　　王雅涵／心理師

　　林仁廷／諮商心理師 　　林沂萱Lynn／職涯暨蓋洛普優勢教練 　　周志建／資深心理師、故事療癒作家 　　胡展誥／諮商心理師 　　洪培芸／臨床心理師、作家 　　洪仲清／臨床心理師 　　洪燕茹／職涯諮詢師、人生設計諮詢師 　　許君豪／職業醫學科專科醫師 　　陳志恆／諮商心理師、暢銷作家 　　盧美妏／人生設計心理諮商所共同創辦人、諮商心理師 　　賴育民／臺北慈濟醫院職業醫學科主任 　　蘇絢慧／諮商心理師 　　蘇予昕／蘇予昕心理諮商所所長、暢銷作家   　　（依姓氏筆劃排序）

睡眠質量與糖尿病腎病變之相關研究

為了解決重大傷病推薦的問題，作者謝念庭 這樣論述：

指導教授推薦書………………………………………………………………口試委員會審定書…………………………………………………………誌謝……………………………………………………………………………………iii中文摘要…………………………………………………………………………ivABSTRACT…………………………………………………………………………v第一章、 緒論……………………………………………………………- 1 -第一節、 研究背景與動機……………………………………- 1 -第二節、 研究目的…………………………………………………- 3 -第二章、 文獻回顧與探討……………………………………-

4 -第一節、 糖尿病介紹…………………………………………………- 4 -第二節、 糖尿病腎病變介紹……………………………………- 12 -第三節、 與糖尿病腎病變相關之危險因子…………- 17 -第四節、 睡眠與糖尿病腎病變之相關…………………- 26 -第五節、 睡眠影響之生理指標………………………………- 28 -第三章、 材料與方法…………………………………………………- 32 -第一節、 研究設計………………………………………………………- 32 -第二節、 研究對象與資料來源………………………………- 34 -第三節、 研究變項及操作型定義…………………………-

35 -第四節、 統計分析………………………………………………………- 37 -第四章、 研究結果………………………………………………………- 40 -第一節、 橫斷研究樣本描述……………………………………- 41 -第二節、 影響糖尿病之危險因子……………………………- 53 -第三節、 睡眠與生理指標之相關性探討………………- 59 -第四節、 睡眠影響糖尿病之迴歸模型……………………- 68 -第五節、 追蹤研究樣本描述………………………………………- 72 -第六節、 影響糖尿病腎病變之危險因子………………- 78 -第七節、 睡眠與生理指標之相關性探討………………

- 79 -第八節、 睡眠影響糖尿病腎病變之迴歸模型……- 84 -第五章、 討論…………………………………………………………………- 87 -第一節、 糖尿病與糖尿病腎病變之危險因子探討……- 88 -第二節、 睡眠影響糖尿病與糖尿病腎病變之相關性探討……- 90 -第三節、 睡眠透過生理指標影響糖尿病腎病變之致病機轉探討……- 92 -第四節、 管理意涵…………………………………………………………- 96 -第五節、 研究限制…………………………………………………………- 97 -第六章、 結論與建議……………………………………………………- 98 -第一節、 結論………

…………………………………………………………- 98 -第二節、 建議…………………………………………………………………- 99 -參考文獻………………………………………………………………………………- 100 -圖目錄圖3.1.1、 研究架構圖…………………………………………………-32-圖3.1.2、 研究流程圖…………………………………………………-33-表目錄表2.2.1、 白蛋白尿的定義與分類：National Kidney Foundation and Kidney Disease Outcomes Quality Initiative…………-12-表2.2.2、 白蛋

白尿的定義與分類：Kidney Disease Improving Global Outcomes………………….-12-表2.2.3、 慢性腎臟病分期……………………………………………-13-表3.3.1、 研究變項之操作型定義………………………………-36-表4.1.1、 研究組別之人口特性分佈…………………………-43-表4.1.2、 研究組別之生活習性分佈…………………………-46-表4.1.3、 睡眠指標分佈…………………………………………………-48-表4.1.4、 研究組別之生理生化測值分佈…………………-52-表4.2.1、 人口特性與生活習性影響糖尿病之迴歸模型

………………-53-表4.2.2、 睡眠時間影響糖尿病之迴歸模型………………………………………-54-表4.2.3、 睡眠品質影響糖尿病之迴歸模型………………………………………-55-表4.2.4、 睡眠時間與品質交乘項影響糖尿病之迴歸模型…………-56-表4.2.5、 影響糖尿病之生理生化測值迴歸模型……………………………-58-表4.3.1、 睡眠時間影響生理指標之線性迴歸模型………………………-61-表4.3.2、 睡眠品質影響生理指標之線性迴歸模型………………………-63-表4.3.3、 睡眠時間與品質交乘項影響生理指標之線性迴歸模型……-67-表4.4.1、 睡眠影響

糖尿病之迴歸模型…………………………………………………………-71-表4.5.1、 糖尿病腎病變樣本之人口特性、生活習性分佈……………………-74-表4.5.2、 糖尿病腎病變樣本睡眠指標分佈………………………………………………-76-表4.5.3、 糖尿病腎病變樣本之生理生化測值分佈…………………………………-77-表4.6.1、 影響糖尿病腎病變之生理生化測值迴歸模型…………………………-78-表4.7.1、 睡眠時間影響生理指標之線性迴歸模型……………………………………-80-表4.7.2、 睡眠品質影響生理指標之線性迴歸模型……………………………………-81-表4.7.3、

睡眠時間與品質交乘項影響生理指標之線性迴歸模型…………-83-表4.8.1、 睡眠影響糖尿病腎病變之迴歸模型………………………………………………-86-