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國立臺北教育大學 文化產業學系暨藝文產業設計與經營碩士班 林炎旦所指導 李兆翔的 藝術文化產業經理人核心能力之研究 (2008),提出金榜函授 會員關鍵因素是什麼,來自於藝術文化產業、經理人、核心能力。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了金榜函授 會員,大家也想知道這些:

80/20法則 刑法分爭一次解決-總則篇-國考各類科(保成)(八版)

為了解決金榜函授 會員的問題,作者柳震 這樣論述:

  《80/20法則-刑法分爭一次解決-總則篇》     學說無際、實務無涯,無法兼顧只好天天埋頭書海四處亂撞的你厭煩了嗎?   「與其求取面面俱到,不如針對重點突破」   本系列特別向在補教界面授超過3000小時以上的師資群們邀稿,依循80/20黃金法則以及一本書主義,為國考考生量身打造   —使20%的投入轉為80%的產出、以20%的努力得到80%的收穫。   你的生命,不該浪費在多餘的事物上。   結合「讀本」與「解題」兩大主軸協助讀者建立基本概念與架構,再透過簡單好記的字眼貫串理論呈現在讀者面前,   佐以柳震老師的解析與整理,讓刑法功力快速增長,幫助讀者在20%的心力投資下,獲得

80%的高回報率。   新保成 80/20法則-刑法分爭一次解決-總則篇 絕對是你的最佳戰友!     適用對象   1.欲報考國考各類科之考生。   2.欲對刑法加以研究之考生。   3.實務工作者。     使用功效   結合「讀本」與「解題」兩大主軸協助讀者建立基本概念與架構後,再透過簡單好記的字眼貫串許多理論呈現在讀者面前,佐以柳震老師的解析與整理,讓讀者可立即快速擁有刑法的基石。 幫助讀者在20%的心力投資下,獲得80%的高回報率。     改版差異   1.補充實務見解   2.增補新年度試題   本書特色     實務見解全面蒐集   本書蒐集幾萬則實務見解(上從司法院釋字、最高

法院決議、判例、判決至高等法院座談會、判決,甚至精選各地方法院之重要判決,此外還附帶搜索司法院與法務部見解),整理關於各條文可能涉及的相關實務見解,以供各位讀者對我國實務見解有一定之認識。     學說見解重點直擊   本書顛覆一般參考書作法─將學說全盤整理,反而以有系統的將可能出現之學說考點,以重點式寫作呈現在各位讀者眼前。     修法時事重新編輯   本次總則改版配合111年2月18日修正公布第87、98條條文及111年1月12日修正公布第 78、79條條文,以讓讀者掌握最新修法資訊及實務脈動。另外,本書針對一些重大時事考點,搜尋該實務之判決整理重點,以解析方式讓讀者擁有面對此隱藏性考題

,快速直攻命題核心之技能。     國考試題一覽無遺   本書精選網羅截至111年8月司法特考前之八大國家考試類科   1.司律(含111年法官遴選考題)   2.司法特考及調查局三四等   3.警察特考三四等   4.高普地特(行政類、法制法律廉政)   5.身心障礙特考   6.公務員升等及原住民特考   7.軍法官及國軍轉任   8.鐵路特考、海巡、移民   好評推薦     │伊谷老師推薦│從柳震的第一部著書,我們就知道他很能寫,而且還能透析刑法的世界。     │李星老師推薦│將新穎、刁鑽的實務判決連「案例」帶「見解」化為考題,儼然已成為近年刑法國考不可忽略的趨勢。而作為「80/20

」法則系列之催生者與祭酒的柳震老師,可說是市場上最先觀測到此趨勢並提出對策的先行者。這兩本作品收錄了極為豐富的實務見解,並透過「讀解合一」與「解題SOP」進行解構與重組,讓雜亂無章的實務見解能收束、整合為考試有辦法寫出來的作答體系。甚至連從事法律實務工作,這兩本作品都可作為絕佳的工具書,持續發揮驚人的效用。     │蕭雄老師推薦│讓柳震用淺白的論述帶你瞭解刑法基礎理論。     │蘇試老師推薦│看在柳帥竟然做到了「紛爭一次解決」的份上,只好原諒你偷用我大民訴梗。

藝術文化產業經理人核心能力之研究

為了解決金榜函授 會員的問題,作者李兆翔 這樣論述:

全球新經濟時代來臨,產業競爭優勢取決於是否具有優質人力。藝術文化作為國家文化創意能量之根源,尤其藝文產業經理人兼容藝術與管理學科,其核心能力的開發,既是個人與產業的發展關鍵,更是國家軟實力的重要資產。本研究歸納藝文產業經理人核心能力為:(1)通識能力;(2)專業知能;(3)行政與商管;並結合MBTI人格特質量表,進行問卷設計,以瞭解藝文產業人力與其經理人核心能力現況,探討不同背景因素對其核心能力的影響。經由專家審查與問卷預試,發展出「藝術文化產業經理人之人力現況與核心能力」調查問卷,選定臺北縣市之視覺、音樂與表演藝術、工藝與展演設施等產業,總計發放問卷640份,有效回收253份。 調查

顯示,藝文產業多屬中小企業規模,其經理人以女性居多,有國際經驗者少,通識能力表現較佳,專業知能與商管能力較弱,其整體核心能力表現介於普通與滿意之間;個人特質以好奇的分析者特質佔多數。經理人個人與單位背景的不同,對其核心能力表現有顯著差異。並根據經理人不同之個人與單位背景因素,對其核心能力的表現進行預測。本研究針對產官學界提出建議如下:(1)組成專業工商協會,強化團隊競爭力;(2)政府擬定中長期產業發展策略,確立產業類別與扶植措施;(3)推動專業認證制度與產學合作,加強國際視野、行銷與管理訓練。後續研究建議為:(1)能力評量模式建構;(2)藝文產學合作模式;(3)關鍵人才管理實證研究。