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國立雲林科技大學 會計系 孫嘉明所指導 張維芯的 以文字探勘技術分析內部稽核人員能力-以人力銀行為例 （2019），提出銀行外派ptt關鍵因素是什麼，來自於內部稽核、專業能力、文字探勘、本體知識。
而第二篇論文國立成功大學 經營管理碩士學位學程(AMBA) 林軒竹所指導 林康婷的 審計人員知覺社會支持、情緒勞務與工作績效之關聯性：以中小型會計師事務所為例 （2018），提出因為有 知覺社會支持、情緒勞務、工作績效、審計人員的重點而找出了 銀行外派ptt的解答。
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如何考公職搶鐵飯碗?(隨書附贈：身手矯健搶鐵飯碗運動手冊)
為了解決銀行外派ptt 的問題，作者聯合報編輯部 這樣論述：
《聯合報》考公職版精華集 底薪高、福利好，不用擔心被資遣或放無薪假的穩定工作哪裡找？ 想捧鐵飯碗？只有找自己當貴人、金主最可靠！ 景氣榮枯難以預料，愈來愈多人想搶鐵飯碗， 近來每年都有70幾萬人報考國家考試。 《聯合報》開闢「考公職」版， 介紹公職考試類型、考試科目、工作性質、 如何準備考試、考試訊息等， 協助想要一拚公職者，找出最適合自己的應考策略。 《聯合報》於2011年12月創設「考公職」版， 每週日、週一各刊登一個版， 週日是最新考情報導，週一是金榜題名的考生經驗談， 包括心路歷程、讀書訣竅及考試類科介紹等， 兼具實用與故事性。 如今這些考生的
專訪，由聯經整理、集結出書， 更有系統、也更方便閱讀， 堪稱集各家大成的國考武功秘笈。 《如何考公職搶鐵飯碗？》有別於一般的考試書籍， 不只教如何準備考試，更是一本勵志書， 每個主角都是抱著相信自己、永不放棄、堅持到底的精神， 才能在競爭激烈的考戰中脫穎而出，甚至考上榜首。 本書也是一本讀書方法大全， 透過上榜者現身說法，搭配筆記的照片， 讀者可汲取別人經驗，找到最適合自己的考試方法。 國考高手的考試秘訣 讀書的訣竅，就是每一科每一次都同時讀3本書，「不是一本讀完、再讀一本，而是3本一起讀，在融會貫通之後，不但可以找到重複的重點，還可以加深印象，最後，再來整理筆記
，就會更有效率且一目了然。」－－賴芃如，高考三級文化行政類科榜首 高考三級總共要考8科，考試範圍既多且雜，因此，最重要的就是要念「對」書，「可以請教前輩或上網（如PTT國考版）尋找相關資訊，每一科都要找到最經典、最常考的那本『聖經』，而且一定要熟讀，之後，再向外擴充到其他書籍。」－－吳軒億，高考三級教育行政類科榜首 每讀完一本書，會把讀到的內容像說故事一樣說給自己聽一遍，「如果能全部講出來，就表示已融會貫通。」接著再找近3年的考古題來測驗成果。－－黃玫玲，高考三級財稅行政類科 在進入全職備考前，下功夫研究各家補習班出版的參考書，找出最佳版本並上網搜尋可能出題老師的期刊、部落格，了解
他們對當前議題的最新論述，並讀報補充時事，「我認為可能出題老師出版的書一定要買，書錢千萬不要省，而且要買最新版本。」－－陳振惟，高考、鐵路特考、台銀地政類科三榜首 與學弟妹組「讀書會」，3人一組，從考古題下手，因為考選部未公布標準答案，3人就分別找答案，再每週聚會一次，交換心得、筆記和戰術。－－許牧豪，普考氣象類科 「2天複習法」其實是「懶人學習法」，就是在2天內複習老師所教的授課內容，「上課時專心聽講，聽完課後，趁著腦海中印象最深刻的黃金48小時之內，至少複習一次課程複習，等到下次同一科目上課的前一天，再複習一遍，如此落實後，日後準備可減少許多時間和心力。」－－張雅蘭，普考一般民政類
科 關於函授課程，楊趙睿君認為選對老師才能事半功倍，「找老師不是看名氣，而是看教學方式是否適合自己。」－－楊趙睿君，原住民特考三等原住民族行政類科榜首 「我每天早睡早起，養成跑圖書館的習慣，一天至少念上9個小時；每週找個下午休息，陪父母登山健行，舒緩心情與壓力；每兩天跑3千公尺、拉單槓，練好體力才有精神讀書。」－－陳列，司法人員特考四等法警類科榜首 奉行「一本書主義」，每個科目僅熟讀坊間一、兩本教科書，「看太多教科書，反而容易自亂陣腳！書本的數量盡量簡約，不但可以減輕負擔，還可降低念不完的焦慮感。」 －－賴映潔，地方特考台南區財經法律類科榜首
以文字探勘技術分析內部稽核人員能力-以人力銀行為例
為了解決銀行外派ptt 的問題，作者張維芯 這樣論述：
摘要 iAbstract ii誌謝 iii目錄 iv表目錄 vi圖目錄 vii第一章 緒論 1第一節 研究背景與動機 1第二節 研究目的 4第三節 研究流程 5第二章 文獻探討 7第一節 內部稽核 7第二節 專業能力 9第三節 內部稽核人員之專業能力 12第四節 人力銀行 14第五節 文字探勘技術 16第三章 研究方法 18第一節 研究架構 18第二節 研究樣本 19第三節 研究工具 20第四節 研究設計 25第四章 研究分析與討論 39第一節 企業期望內部稽核人員應具備之專業能力 40第二節 企業對不同層級內稽人員應具備專業
能力之差異 53第三節 不同產業對內部稽核人員專業能力需求之差異 55第五章 結論與建議 64第一節 研究結論 64第二節 研究貢獻 65第三節 實務建議與未來研究方向 65第四節 研究限制 65參考文獻 67附錄 71
審計人員知覺社會支持、情緒勞務與工作績效之關聯性：以中小型會計師事務所為例
為了解決銀行外派ptt 的問題，作者林康婷 這樣論述：
本論文以知覺社會支持為出發點，探討知覺社會支持、情緒勞務與工作績效彼此之間的相互關係。本論文以大台南都會區的中小型會計師事務所審計人員為研究對象，採用判斷抽樣方是蒐集問卷資料，於2018年10月27日開始，維持一個禮拜的問卷調查，共篩選30家會計師事務所，總計發放150份問卷，回收113份問卷，刪除無效問卷12份，總計101份有效問卷。針對101份有效問卷，本論文採用SPSS 20.0版統計套裝軟體進行敘述統計量、皮爾森相關分析以及迴歸分析。根據本論文的統計分析結果，總共獲得數點以下結論：一、知覺社會支持對情緒勞務有正向顯著的影響。1.主管支持對情緒勞務有正向顯著的影響。2.同事支持對情緒勞
務有正向顯著的影響。二、知覺社會支持對工作績效有正向顯著的影響。1.主管支持對工作績效有正向顯著的影響。2.同事支持對工作績效有正向顯著的影響。3.家人支持對工作績效有正向顯著的影響。三、情緒勞務對工作績效有正向顯著的影響。四、知覺社會支持會透過情緒勞務的中介影響，對工作績效有正向顯著影響。1.主管支持會透過情緒勞務的中介影響，對工作績效有正向顯著影響。2.同事支持會透過情緒勞務的中介影響，對工作績效有正向顯著影響。