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2022細說金融基測/銀行招考：口試秘訣與實作-面試官「內定錄取」的秘訣

為了解決銀行行員特質的問題，作者林崇漢,柳威廷 這樣論述：

　　★近年各大行庫口試到底都問些什麼？看本書完整收錄。那怎麼回答可以得高分？本書題題均附「完整應答範例」！★ 　　2022全新改版！完整收錄各大公民營行庫最新口試題型（諸如：新冠肺炎、美中貿易戰、美國總統大選、3倍券、數位貨幣、行動支付、及其他更多......），題題均附「完整應答範例」。助您考前充分準備、從容自信上陣，給主考官留下最深刻的印象，順利脫穎而出！ 　　 　　★筆試過關考生這本必讀：過關斬將通過筆試，千萬別在口試滑鐵盧！★ 　　本書係由具20多年銀行人資經歷之作者群聯手打造。透過其超過千人的口試經驗，告訴你所有在銀行口試過程中面試官評分的要點。包含：試前心理

建設、服裝儀容舉止注意要點、口試題型實況與完整應答範例、更精心整理「扣分&加分應答技巧」。幫你牢牢抓住面試官的心，順利擠進面試官「內定錄取」的名單！ 　　本人於銀行業服務迄今近30載，因緣際會而在國內多家行庫擔任面試官。平均一年口試人數少則5,60人，多則甚至超出百人！累計人數早已超出千人。 　　銀行業徵才通常透過兩種管道： 　　一、 其一為「履歷徵才」，即不經由專業考試，僅在工作經驗或專業證照上設下限制，接受各方求職者之應徵履歷，然後再從履歷中設定條件，由此篩選出符合條件者參加口試。本人並不甚認同此種徵才方式，因即使通過條件篩選，來參加口試者，仍有相當高比例的「砲灰」→所謂「砲

灰」：就是一進門第一印象即甚負面，然後在面試的前3分鐘內就知道不可能錄取者。此種即便早知結果，卻仍須花上半小時「哈拉」，無疑是一種時間的浪費。且一般依經驗此種徵才方式之錄取者流動性亦較高。 　　二、 其二為「甄試徵才」，即必須先參加第一階段筆試，筆試通過者才能參加第二試口試。本人相當認同此種徵才方式，也很樂於擔任第二試的面試官；原因無他：只因透過此種徵才方式，能脫穎而出參加口試者，無一不是人才！尤其在看到其優異之筆試成績後，心中之敬意油然而生，心中暗自希望所有人都能錄取…。無奈在有限名額下，仍必須經由客觀性相對較低的口試來一決勝負。 　　只是每每讓本人感到訝異之處在於，有很多第一試平均考超

過90分的考生，在口試階段竟意外表現出捉襟見肘：不是過於緊張表現失常、就是答非所問，或是2分鐘的回答時間，1分鐘不到就草草結束…。幾年來看著許多在口試敗下陣來的考生，那種口試結束後懊悔、自責、傷心啜泣的畫面，自己心裡也不禁感到同情。 　　其實本人一直想告訴考生：「銀行口試」其實也像筆試一樣，是「可以」也「應該」事先準備的。這就是本書出版的緣起……。 　　銀行業相對其他產業，是相當特殊的一個行業。它的經營是透過政府的「特許」，且必須在眾多的法律規範下運作。因此銀行業在徵人時其實是有一定的「規則」可循－白話的講就是：面試官會「喜歡」的應試者，通常都會滿足某些特別的客觀條件！而這些「眉角」就是這

本書想告訴讀者的重點，概括的講包括： 　　一、 服裝儀容舉止注意要點：本人覺得銀行業大概是除了娛樂業以外，對外表最重視的行業了－並不是說非帥哥美女不選，而是銀行業相當講就「門面得體」：也就是打扮的太隨便，或是太過頭，都很容易在一開始就被面試官刷掉：要知道面試官一天要面試多少求職者！從外表來淘汰最直覺也最有效率了！所以本書會好好教您如何在口試時打扮得「得體」。給面試官留下好的第一印象！ 　　二、 口試題型實況與應答範例：這部分可說是口試的核心，也可以說是決定面試者錄取與否的關鍵。基本上一定會有幾個固定的題型，例如：人格特質、求學／求職經歷、專業能力、金融時事…等，也可以說就是口試的「基本分」

，絕對是可以事先準備起來的；且這些題型經常就會占據整個口試過程超過一半的時間，所以口試過程中要是出現這些題目，你千萬別說答不出來或答不好，被這些基本問題考倒的話，你也怪不了別人。 　　三、 口試過程中的「扣分&加分應答技巧」：前面說過銀行業徵人有一定的規則。口試過程中對於面試官的提問，甚至是一般的交談中，你要怎麼反應，才會讓面試官覺得你給他（們）「自己人」的感覺！這些小技巧，別以為他們不重要……，依本人經驗告訴你，把這些細節顧好，保證你口試結束那一剎那，就已經擠進面試官「內定錄取」名單（所謂「內定錄取」，就是面試官不用等到最後所有人面試完畢後評分出爐，就已先指定某人錄取的意思）。

　　以上內容在本書都有相當詳盡的介紹，希望能幫助所有筆試過關，準備參加口試的考生。其實出版此書，最重要的還是想告訴所有考生：銀行口試「是可以事先作好準備的」。有很多考生以為筆試過了就等於錄取，所以對口試掉以輕心，結果口試2分鐘就註定落榜…，前面的努力等於白做工，這樣豈不太可惜了。如果你真的有心想考進銀行當Banker，那麼希望你能利用口試前的時間，把這本書教給你的「眉角」通通學起來，然後自信滿滿的去抓住面試官的心！祝福大家都可以順利擠進面試官「內定錄取」的名單！

存股輕鬆學2：小韭菜夫妻的股市逆襲人生!730張金融股、年配息70萬的存股成長之路，和你一起打造自己的「長期飯票」!

為了解決銀行行員特質的問題，作者孫悟天,孫太 這樣論述：

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台股， 　　而是必須慎選股票。」 　　・法則1：選擇體質健全：連續5年EPS大於1元  　　・法則2：選擇股價穩定度高的公司：股本大於300億， Beta值小於1 　　・法則3：每年配發股利股息：近5年現金股利於0.5元 　　・法則4：股價不能離淨值太遠：股價淨值比小於2.5 　　・法則5：股性相合：跟你的投資個性相合   　　▍粉絲敲碗！理財、存股，疑難雜症一次解答！ 　　Q：現在股票都在漲，還能存股嗎？ 　　Q：月薪才3萬，如何開始存股？ 　　Q：為什麼你們獨鍾金融股？ 　　Q：我都已經50歲了，適合存股嗎？ 　　Q：存股看起來賺的很慢？ 　　Q：存股的本金是不是要很多？ 　　…… 　　存

股這條路上最常遇到的狀況、心路歷程和經驗誤區，一一解答幫你順利過關。   　　▍寫給正經歷「逢買必跌」、「小賺大賠」的韭菜一族們： 　　那些年我們犯的錯，跟你們一樣！   　　總是「盲目投資，導致變得更窮？」、「衝動性購買，凡事買買買」、「聽信小道消息，借錢買股票」、「無意識浪費金錢」、「認為自己永遠是對的！」   　　唯有擺脫這些讓你愈變愈窮的錯誤的理財思維，才能拿到財富自由的入門票。   　　▍你會幫錢包抓漏嗎？ 　　別小看每分錢的力量，10個好習慣，讓你受用一生！ 　　習慣1：簡單的記帳，就能了解金錢的流向 　　習慣2：察覺自己使用金錢的方式和習慣 　　習慣3：提高每月的存款金額 　　習

慣4：人人必備3個撲滿 　　習慣5：提升「信用分數」好處多 　　……   　　＊其他精彩內容── 　　˙財富自由的4個階段 　　˙比較好「估值」的股票特性 　　˙量化預計花費，算出退休時間 　　˙3大步驟輕鬆幫錢包抓漏 　　˙人人必備3個撲滿   　　「存股這條路，很寬、很好走，但是不擁擠，只要能堅持下去，一定能享受豐碩的果實。」──孫悟天、孫太   本書特色   　　★40篇關於存股、投資、人生的醒悟 　　★無懼股災，存股從300張到730張翻倍的實證篇 　　★5大選股法則，不用盯盤、輕鬆挑出好股票 　　★獨家存股SOP倍數表，讓穩定的股息輕鬆入袋 　　★每年穩穩賺10%以上，安心賺，好好生

活 　　★適合小資族，無壓力的投資法，人人都能做得到   專業推薦（依姓氏筆畫排序）   　　˙Dr.Selena楊倩琳博士（小資理財教主） 　　˙Mr.Market 市場先生（財經作家）  　　˙大俠武林（《股息 Cover我每一天》作者）  　　˙小資女 艾蜜莉（財經作家） 　　˙安納金（暢銷財經作家） 　　˙股海老牛（價值投資達人） 　　˙張皓傑（HC愛筆記財經）  　　˙陳重銘（《打造小小巴菲特 贏在起跑點》作者） 　　˙陳喬泓（專職投資人） 　　˙溫國信（雪球股達人）   專文推薦   　　作者孫悟天老師花了6年時間，幫自己存上700張金融股，每年可以領到70萬股利，恭喜他又多了一張

長期飯票了！悟天老師凝聚20年的投資經驗，深入淺出的發明了存股SOP倍數表，幫助投資人挑出好股票，不僅可以安穩的領股息，更可以順勢賺價差。真的是太黯然，太銷魂了！──陳重銘（《打造小小巴菲特 贏在起跑點》作者）

薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對空軍志願役軍士官留營意願影響之探討

為了解決銀行行員特質的問題，作者張文衍 這樣論述：

國防部為提升與民間企業競才之條件，以募集更多優質人力加入，陸續針對專業、地域及主管加給進行調整，並增加戰鬥勤務等各項加給及留營慰助金發放，使軍官士官各階薪資高於同年齡層受雇員工平均薪資，然而因社會環境及生活型態改變，部份志願軍職人員服完法定役期即辦理退伍，造成經驗無法傳承，同時也加重現役人員工作負荷，不僅形成國防訓練成本大量挹注，更對國軍部隊戰力維持造成影響，故如何提升軍官士官留營意願才是首要課題。本研究旨在探討薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對空軍志願役軍士官留營意願之影響，計發出489份問卷，並採量化方式進行統計，獲得研究目的結果如後：一、薪酬制度知覺、組織認同及工作特性對留營意願，及薪

酬制度知覺對組織認同及工作特性間均有顯著影響。二、組織認同及工作特性在薪酬制度知覺與留營意願存在部分中介。三、人口統計變數除地區外，餘對各構面間均存在差異。最後，期望本研究結果能提供國防部於人力政策及資源規劃時參酌之資料。