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銀行離職 PTT的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦熊野整（HitoshiKumano）寫的 外商投資銀行最高效資料製作術：1步驟1秒鐘!66招提案秒過、訂單成交、征服人心的Excel與PPT技法 可以從中找到所需的評價。
國立政治大學 傳播學院傳播碩士學位學程 蘇蘅所指導 康瓊之的 我們的媒體時代：新世代記者的角色認知、新聞實踐與職涯想像 （2020），提出銀行離職 PTT關鍵因素是什麼，來自於新世代、新聞產業、記者角色、數位新聞室、記者職涯。
而第二篇論文義守大學 企業管理學系 陳岳陽、蔡明智所指導 王家浩的 師徒制對新進警察人員工作適應影響之研究 （2018），提出因為有 警察、師徒制度、師徒功能、工作適應的重點而找出了 銀行離職 PTT的解答。
外商投資銀行最高效資料製作術：1步驟1秒鐘!66招提案秒過、訂單成交、征服人心的Excel與PPT技法
為了解決銀行離職 PTT 的問題，作者熊野整（HitoshiKumano） 這樣論述：
日本資料製作大神【熊野整】， 寫給經常用滑鼠修改到手指抽筋的你！！ 愈高明的提案愈簡單！ 跟著全彩圖解，1個步驟只需1秒鐘， 1張表、1張圖、1頁PTT， 60秒內提案通過、訂單成交、說服所有人！ 【秒懂！零失誤！】66個你急需在電腦前實作的Excel與PPT技法 （1）你一定犯過以下毛病： □習慣「靠左對齊」或統一「置中」 □背景是一片白色 □數字都用單一黑色 □完全沒在管Excel項目四周的框線 □「選擇性貼上」是什麼？一律選「貼上」就好啦？ □常常一字成行，浪費空間…… □顏色、字體、格式、項目……全都用滑鼠逐一修改，按到手指快要抽筋！ □
認為只要做得美美的，就叫做好簡報 （2）你一定遇過，下班前主管才要你提案，截稿當天還要你改東改西……本書教你60秒內搞定資料： ●文字「靠左對齊」，數字「靠右對齊」 ●背景選用「黑白相間」，保證上司和客戶不會老花看錯行！ ●「既有數字」用藍色，「公式計算的數字」用黑色 ●表格不需要直線 ●善用「貼上值」「貼上格式」，絕對不會動到「數字」或「格式」！ ●偷偷調整「間距」，不用煩惱刪字，也不用縮小字級！ ●N個快速鍵……只要記得「9個」萬用的就好！ ●運用「減法思考」──最單純的資訊，最有張力！ 【業績不好看，難道要偷偷灌水嗎……】巧妙運用圖形，演出完美
報表！ ✓想強調業績巨幅成長：［折線圖］＋［縮短橫幅］ ✓不想暴露其實被同業緊追在後：［直條圖］＋［橘灰配色］ ✓想展現未來「錢」景極佳：［折線圖］＋［虛線］ ✓想隱藏與同業間競爭激烈，其實只有小勝：［直條圖］＋［橘藍配色］＋［細目］ ✓想展現大波動起伏：［區域圖］＋［橘藍配色］ 本書特色 1.暢銷書《外商投資銀行超強Excel製作術》超級加強版！ 2.日本Excel大神熊野整，針對上萬名讀者的疑問，公開66個不用逐一修改，秒速完成又到位的絕招！ 3.內容結構： （1）對比「錯誤例」與「正確例」，讓你秒懂差異 （2）照著全彩圖解操作，1個步驟只需要1
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我們的媒體時代：新世代記者的角色認知、新聞實踐與職涯想像
為了解決銀行離職 PTT 的問題，作者康瓊之 這樣論述：
本研究目的為探討新世代記者對媒體角色的認知，以及這些認知對新聞工作的影響。以 16 位1990年後出生的新世代記者為研究對象，透過深度訪談法了解他們投入新聞產業的動機、數位新聞室工作經驗的主觀詮釋，分析投入新聞工作的過程、工作現況與未來職涯想像，並依照Shoemaker & Reese影響新聞的五層面剖析組織對研究對象的各項影響。研究結果發現，新世代記者將重塑新聞工作的意義。他們從踏入新聞行業，即非一夕促成的決定，除了具有第一專長，而後投入新聞系所的專業訓練，亦有非新聞系所畢業生透過良好的校內外實習經驗與近年社會運動所獲之使命感進入新聞行業。媒體角色認知方面，「傳播者」與「解釋者」為新世代記
者認為最重要的媒體角色。新聞實踐方面，越來越多組織透過不同網路平台多角化經營，如Podcast數位媒體、資訊視覺化內容、跨媒體敘事、社群媒體等不再如過往僅有傳統媒體輸出新聞，並非未來趨勢而是現在進行式，「媒體多工」即為新世代記者的必備工作模式。此外，跨平台新聞產製技術能力最為重要，數據分析、數位工具的使用以及跨部門、跨組織溝通皆屬現今新聞工作上的必備能力。職涯想像方面，本研究受訪對象在職涯考量上仍面臨理想與現實的扞格，與過往研究相近。最後，研究者根據研究對象所述之建言以及新世代記者企盼與組織的互動模式提出相關討論與建議，並肯認新世代對當下記者研究的重要性。
師徒制對新進警察人員工作適應影響之研究
為了解決銀行離職 PTT 的問題，作者王家浩 這樣論述：
本研究係依師徒制度之概念，用以分析師徒制在警察此職業中對新進警察人員工作適應度的影響。本研究將從新進警察人員徒弟的角度，討論不同警察師徒關係的類型(正式/非正式、同職別/非同職別、年齡差距、性別配對、男師父/女師父)，新進警察人員所感知的師徒功能差異情形，並進而分析其差異情形對於工作適應的影響。 本研究係以警務工作經驗未滿三年的新進警察人員為研究對象，並以研究者彙整其他研究編制問卷作為研究工具，藉由網路問卷，於PTT電子佈告欄警察專科學校專版與各警察通訊軟體工作群組間發放。問卷蒐集共得268份，扣除無效問卷後之有效問卷為266份。經由調查問卷所蒐集初級資料，根據本研究之目的，分別以敘述
性統計分析、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子獨立變異數分析以及迴歸分析等統計方法進行分析討論。本研究主要有以下幾點發現與實務建議：一、警察師徒關係的類型與新進警察人員所感知的師徒功能沒有差異性。二、新進警察人員所感知的師徒功能對其的工作適應有高度且顯著的影響。三、延長警察師徒制時間、重視警察師父的遴選，以及制定警察師徒制的相關辦法