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另外網站考試院 - 中文百科知識也說明：考試院置院長、副院長各1人、考試委員19人，由總統提名，經立法院同意任命之，任期6年 ... 考試院設考試院會議，由院長、副院長、考試委員及考選、銓敘兩部部長組成。
國立中正大學 政治學系政府與公共事務碩士在職專班 蔡榮祥所指導 沈敬學的 民主政治與官僚控制－以嘉義市政府及其所屬機關稅務局為例 （2021），提出銓敘部部長任命關鍵因素是什麼，來自於民主政治、官僚政治、政黨輪替、官僚控制、嘉義市政府稅務局。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 楊婉瑩所指導 劉耕辰的 常任文官與政務人員相互轉任對角色認知及制度之影響 （2020），提出因為有 政務人員、政務官、常任文官、事務官、轉任、角色認知、行政中立的重點而找出了 銓敘部部長任命的解答。
最後網站110404_人事月刊376期.pdf - 新北市政府則補充：察、臺北市政府人事處主任秘書、銓敘部研 ... 長調到銓敘部當部長，將人事行政局主任秘. 書趙其文先生調過去當常務次長 ... 民國61年6月經國先生組閣，任命他為局長。
立法院風雲錄
為了解決銓敘部部長任命 的問題，作者羅成典 這樣論述：
胡漢民請辭立法院長後旋即遭到軟禁八個月？傅斯年曾是行憲後首屆立法院副院長熱門人選，卻在蔣介石強勢主導下由陳立夫走馬上任？權傾一時的ＣＣ派如何影響立法院運作？王世杰拒任行政院長，立法院通過陳誠任命案，內幕是什麼？以退為進的張道藩，直取立法院長寶座，何以若干年後又戲劇性辭職？轟動一時的黃豆案導致司法行政部長黯然下台？國民黨自家人為何逼退倪文亞院長？梁肅戎競選院長為何一波三折？郝柏村就任行政院長赴立法院會報告，受到民進黨的震撼教育？從首屆資深立委全面退職至今，國會改革的新課題是什麼？ 法制專家羅成典任職立法院長達38年，親眼見證中華民國立法院從行憲前到第二屆立委改選後的
量變與質變！ 本書特色 不僅是史上最完整的中華民國『立法院百年史』， 同時也是一部『民國百年來的政壇風雲錄』！ 服務立法院長達38年的作者羅成典，根據親身見聞及大量史料，完整敘述立法院一百年來的重大事件及變遷，兼及兩蔣政權、早期陳立夫與陳果夫的CC派、王世杰、陳誠、李宗仁及後期張道藩、郝柏村等政壇風雲人物，讓人一睹立法院裡的波濤洶湧的風雲往事！
民主政治與官僚控制－以嘉義市政府及其所屬機關稅務局為例
為了解決銓敘部部長任命 的問題，作者沈敬學 這樣論述：
在民主政治中，政黨輪替是民主鞏固的重要表徵，在我國中央政府經歷了三次的政黨輪替後，已穩固民主國家的運作基礎，而地方自治與地方選舉的發展，則促進了中央政府的民主轉型，但在資源匱乏與派系糾結中，更直接面對著民主治理與官僚政治的衝突。因黨外長期執政而被稱為民主聖地的嘉義市，在國民黨執政的9年後，於2014年的地方選舉中，同樣歷經了政黨輪替的洗禮，迫使地方政府必須面對民選首長回應性的政治導向，與文官體系專業責任間的控制與調適的衝突。從探討我國民主政治的發展、憲政體制的建立、參政權的保障，以及官僚理論的典範變遷、文官體制的現況、官僚控制與困境的闡述，再到行政中立的法制與實務的消極性與積極性的分析，建構
官僚控制中民主政治、官僚政治與作為中介價值的文官中立的理論基礎，並以嘉義市政府及其所屬機關稅務局為研究案例。在個案的分析與訪談中，發現文官雖普遍尊重行政中立的概念，但在政務領導與自身權益衝突的控制行為中，不免仍採取迂迴的消極因應，但在地方首長的法定職權與民意基礎上，雖受限於功績制的文官保障，民選首長在控制作為上仍舊具有相當的決定性，得以迫使文官體系放棄對抗或僅能消極應付。惟在形式上的控制雖取得成效，卻造成文官間的不信任和退縮，使政務領導實質上更不可得，減損了行政的一體性及整體的行政效率。文官體系則在面對官僚控制的過程中，僅能固守行政中立的價值，提升專業性還有不可取代性，以維繫自身的自主性。
常任文官與政務人員相互轉任對角色認知及制度之影響
為了解決銓敘部部長任命 的問題，作者劉耕辰 這樣論述：
從民主治理的角度來看，政務官被視為民意代言人，象徵「國家意志的表現」；事務官則是以專業貢獻於「國家意志的執行」。此種普遍被學界與實務界接受的民主政府分工原則，理應在運作上應該相當順暢；然而政務官與事務官如何適當地分工互動其實不如想像中容易，況且我國擁有長期威權統治的歷史背景，造就我國政務人員與常任文官人事制度規範模糊不清且相互轉任的特殊現象。本研究基於上述政務人員與常任文官相互轉任之現象，以深度訪談方式分析受訪個案之公務經驗或對公務界之觀察，拼湊出我國政務人員與常任文官互動之雛形，探究我國政治與行政的氛圍係屬對立或互補關係，並分析政務人員與常任文官相互轉任後個人經驗、角色認知及適應歷程、身分
轉換是否影響機關運作、行政中立精神、政治與行政分際等面向，對於文官制度或者政府部門是否有正、負面影響，以期對我國人事制度提出相關建議。研究發現政務人員及常任文官相互轉任可促成政治與行政之調和，讓兩者達成互補性；然而，亦有可能成為破壞中立精神的原因，進而影響機關內部同仁，甚至民眾對於政府的信任。惟為在國家掄才與個人權益保障等考量中取得衡平，就政務人員與常任文官相互轉任尚不宜作過多限制，但具用人權之首長作人事安排時，仍應兼顧合法性與妥適性，且我國相關人事法制應配合實務需求儘速完成立法或檢討修正，以確保政務人員與常任文官相互轉任對政府整體運作之負面影響減到最少。