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淡江大學 企業管理學系碩士在職專班 楊立人所指導 張維堯的 領導型態與成就動機對於工作滿意度之影響—以組織氣氛為中介變項 （2020），提出長榮大學總務會計系統關鍵因素是什麼，來自於領導型態、成就動機、組織氣氛、工作滿意度。

而第二篇論文國立彰化師範大學 工業教育與技術學系 廖錦文、盧建余所指導 洪阡豊的 地區醫院層級疾病分類師核心職能指標之研究 （2019），提出因為有 地區醫院層級、疾病分類師、德懷術、核心職能指標的重點而找出了 長榮大學總務會計系統的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了長榮大學總務會計系統，大家也想知道這些：

領導型態與成就動機對於工作滿意度之影響—以組織氣氛為中介變項

為了解決長榮大學總務會計系統的問題，作者張維堯 這樣論述：

由於我國國防轉型及組織調整的變革，由「精實」、「精進」、「精粹」及「勇固」等一系列方案之推動下，國軍不斷的修正及精簡人力，從60萬人精簡至21.5萬人，兵力來源也由「徵兵制」轉而成「募兵制」。因此，在新生代人員接受管理教育模式的改變及現今社會注重人權與民主之狀況下，導致以往軍隊使用「高壓式領導」或「權威式領導」方式，轉型為「魅力型領導」、「轉換型領導」及「服務型領導」來實施。本研究其目的為藉由上級的領導風格，促使部屬獲得成就動機，願意為組織團隊付出，打造良好的組織氣氛，並接受被賦予重要任務、目標及提升個人工作滿意度，使國軍達成良性循環之正面影響。本研究以空軍防空部為樣本來源，包括防砲、飛彈、

戰管等相關單位，對象包含專業職、管理職及領導職人員，主要在探討「領導型態與成就動機對於工作滿意度之關係並以組織氣氛為中介變項」。本研究採網路問卷調查，發放時間為2021年3月1日至2021年3月16日，針對有效問卷計198份，進行敘述性統計、信度分析、相關性分析、迴歸分析及層級迴歸分析，最後根據實證之結果提出以下結論：1.領導型態對組織氣氛具有顯著正向的影響。2.成就動機對組織氣氛具有顯著正向的影響。3.組織氣氛對工作滿意度具有顯著正向的影響。4.組織氣氛對領導型態與工作滿意度之關係具有顯著部分中介效果。5.組織氣氛對成就動機與工作滿意度之關係具有顯著部分中介效果。6.領導型態對工作滿意度具有

顯著正向的影響。7.成就動機對工作滿意度具有顯著正向的影響。

地區醫院層級疾病分類師核心職能指標之研究

為了解決長榮大學總務會計系統的問題，作者洪阡豊 這樣論述：

摘要隨著人口結構快速變遷，醫療照護需求增加，帶動醫療技術的提升，致使醫療費用逐年攀升。為此，健保署參酌其他先進國家依其不同照護特性，並設計不同支付方式，採漸近式修改支付來抑制醫療費用成長，舉凡健保總額制度及全民健康保險住院診斷關聯群支付制度Tw-DRGs的實施等支付制度的改變對醫院財務衝擊甚大，對地區醫院造成經營困難的窘境。基此，需仰賴具專業程度高的疾病分類師做為健保實施Tw-DRGs政策之財務守門員，協助醫院經營管理者建立管理策略來加以因應健保政策對財務之衝擊。為此，本研究旨在建構地區醫院層級疾病分類師核心職能指標並分析歸納出指標之重要性，最後，提出建議，供未來業界參考。本研究透過文獻探討

和三回合德懷術專家問卷調查歸納及分析出地區醫院層級疾病分類師核心職能指標。研究資料則透過敘述性統計分析、無母數統計之柯-史（K-S）單一樣本考驗，檢視德懷術專家確認核心職能指標意見之適當性和意見差異性，後續採用克-瓦（K-W）二氏單因子變異數等級分析確認德懷術專家意見之一致性。依據研究目的，獲致研究結果如下述：壹、地區醫院層級疾病分類師核心職能指標主構面共計4項、次構面細項共計14項、行為內涵細項共計62項。貳、地區醫院層級疾病分類師核心職能指標重要程度，其中主構面以「職業知識」、「職場技能」最為重要指標；指標項目達到最重要程度分別為「專業知識」、「專業技能」、「溝通協調」，為專家一致認為本研

究具重要程度之核心職能指標。最後由本研究所建立之核心職能指標，未來可提供業界及人力資源管理對於地區醫院層級疾病分類師核心職能指標招募人才、績效評估或教育訓練之參考。

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