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另外網站花蓮就業博覽會登場橘色照護攤位受青睞也說明：為鼓勵有興趣的民眾投入長期照顧服務工作，橘色照護長照機構今（16）日參與勞動力發展署花蓮就業中心辦理的聯合徵才博覽會。本次活動橘色長照機構除了 ...

南華大學 科技學院永續綠色科技碩士學位學程 趙家民所指導 許明森的 以資源基礎觀點探討綠色創新促進水電產業的永續發展 （2021），提出長照c據點職缺關鍵因素是什麼，來自於永續發展、綠色創新、資源基礎觀點、水電產業。

而第二篇論文國立屏東科技大學 餐旅管理系 樊李一靜、張慧珍所指導 張嘉容的 以服務設計觀點探討樂齡友善餐廳之商業模式設計 （2020），提出因為有 樂齡族、服務設計、商業模式、樂齡友善餐廳的重點而找出了 長照c據點職缺的解答。

最後網站花蓮照顧服務員職缺則補充：花蓮長照職缺全國安養院資訊網 ... 試辦內容是在卓溪及玉里設置一處B級據點4處C級據點B級據點為複合型服務中心由門諾醫院長期照顧服務據點提供物理治療居家復健等服務.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了長照c據點職缺，大家也想知道這些：

以資源基礎觀點探討綠色創新促進水電產業的永續發展

為了解決長照c據點職缺的問題，作者許明森 這樣論述：

　　近年來為因應全球氣候變遷與經濟衰退，企業紛紛以新的思維推動產業發展，提升競爭力的同時，也增加產業的優勢與可能性。全球知名綠色企業專家安德魯・溫斯頓(Andrew S.Winston)提到：「當其他企業在原地踏步時，綠色創新才能協助你在市場中取得領先地位」。因此，企業不只需要節能減碳更要綠色創新，才能真正為產品或服務創造價值，讓人類與環境永續共生。　　本研究探討之水電產業屬勞力密集產業，多數為中小型企業且普遍缺乏經營策略與整體環境分析思維，無法確實掌握產業環境變動。隨著未來綠色產業的高度發展，傳統產業的創新轉型是必然的趨勢。而探討的個案公司經了解實際營運狀況，以資源基礎觀點分析水電產業既有

的專業技能完全可以因應各方需求，亦能配合設計規劃、趨勢需求應用綠色產品，進行綠色技能創新！只要做市場區隔，強化專精項目，就能為公司本身建立獨特優勢。再者，經PEST分析外部環境，發現水電產業對於普羅大眾絕對是有根本上的高需求，礙於政府法規及未能重視產業環境，若能儘速調整協助業者解決缺工問題及掌握原物料自主性，在完善工程品質的基礎上，將能創新水電產業的價值優勢，朝向永續經營邁進。

以服務設計觀點探討樂齡友善餐廳之商業模式設計

為了解決長照c據點職缺的問題，作者張嘉容 這樣論述：

近年來，因臺灣社會人口結構型態有別於過往老人年口，然而隨著年長者人口逐漸上升之餘，消費市場漸漸從綠色商機衍伸到橘色商機，樂齡族成為市場上的新興商機，樂齡族對於在外用餐時對於健康養生觀念的重視，在餐廳之用餐需求上也越來越重要，本研究以樂齡消費者的需求角度，透過深度訪談來探討樂齡友善餐廳之創新服務商業模式設計。結果發現，多次與樂齡消費者訪與共餐觀察受訪者外出用餐之需求與困難，基於這些需求與困難，樂齡消費者對於友善餐廳期許較高。此外，訪談研究中對樂齡消費者提出四個面向，包括：(一)食物與餐點、(二)環境因素、(三)疾病限制及(四)服務品質，利用以上四個面向衍生出適合樂齡族用餐之創新服務商業模式，以

利樂齡友善餐廳之經營。此外，樂齡友善餐廳將會是未來餐飲主流之一，以此商業模式圖餐廳經營者可以瞭解消費者需求，並利用餐食料理的變化及廚藝的精進，且搭配些許行銷策略，期許能吸引更多不同族群的潛在消費者，也能讓餐廳業者提供特殊消費者一個安全與舒適之友善用餐環境。

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