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陸軍專科學校招生的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡文甫寫的 霧中雲霓 和文聞 編的 國民黨中央陸軍學校和軍事專科學校都 可以從中找到所需的評價。

另外網站陸軍官校專科班校友會 - 维基百科也說明:1978-2004年之間,陸官專科班共計招收27期,其畢業校友也產生了廿餘名的將領,之後接續的專科班學制則遷往「陸軍專科學校」繼續招生。 校友聯誼會時期:校友會之前身是「陸 ...

這兩本書分別來自九歌 和中國文史所出版 。

元智大學 社會暨政策科學學系 陳勁甫所指導 黃育芬的 以系統思考觀點探討招生困境及其對策 -以陸軍專科學校為例 (2020),提出陸軍專科學校招生關鍵因素是什麼,來自於系統思考、軍校招生、系統動態圖。

而第二篇論文南華大學 國際事務與企業學系公共政策研究碩士班 彭安麗所指導 呂育旻的 陸軍多元招募管道之士官人力分析―以嘉義中坑營區為例 (2019),提出因為有 多元招募、人力分析、士官、工作表現、續簽留營的重點而找出了 陸軍專科學校招生的解答。

最後網站104年度軍校二專班招生簡章!則補充:招生 學校:陸軍專科學校、海軍軍官學校(士官二專班)、空軍航空技術學院。 招生對象:一、年齡:社會青年:17 歲至24 歲。 二、學歷:公私立高中(職)畢業或同等學力。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了陸軍專科學校招生,大家也想知道這些:

霧中雲霓

為了解決陸軍專科學校招生的問題,作者蔡文甫 這樣論述:

  名作家王鼎鈞說:「《霧中雲霓》所輯入的各篇,緩緩自然,微帶諷嘲,避免嚴重悲劇,常寓勸善之意。他的作品,顯然邁入另一里程,展現了新的境界。至於文筆質樸,結構嚴密,是他一貫的特色,至《霧中雲霓》已是圓滿成渠。」   作者的小說從真實的人生中提煉材料,貼近每個時代的心靈脈搏,不但是好看的小說,也輕易引起廣大的共鳴。 本書特色   ★ 增加收錄楊在宇報導不凡的「凡夫俗子」一文   ★ 新增憤懣的獨白、沙灘上的竹屋兩篇文章 作者簡介 蔡文甫   主編《中華日報》副刊多年。創辦九歌、健行、天培等文化事業並設立九歌文教基金會。著有長短篇小說集《雨夜的月亮》、《沒有觀眾的舞台》、《解凍的時候》、《小飯

店裡的故事》等十多部。曾獲中山文藝獎、金鼎獎以及中國文藝協會榮譽文藝獎章暨新聞局金鼎獎特別獎。

以系統思考觀點探討招生困境及其對策 -以陸軍專科學校為例

為了解決陸軍專科學校招生的問題,作者黃育芬 這樣論述:

「士官二專班招生」,在國軍人才招募之升學班隊中,是招生員額總需求數最高的項目,亦是我國軍基礎人力資源籌補的主要管道。因而各軍種針對士官二專班所執行之招生策略,攸關其招生績效。本研究採用質性訪談法,以陸軍專科學校二專班為主要探討對象。首先檢視影響青年學子選讀軍校與從軍意願的關鍵因素,並經由探索學術界針對國軍招募行銷策略之文獻,了解行銷作為如何提升青年學子之報考意願;再透過解析陸軍專科學校招生環境競爭概況、社會少子女化現象、以及新冠疫情防疫措施等外部環境影響因素,了解形成困境之緣由。研究設計係以系統思考觀點,構思陸軍專科學校為達成年度招生目標需求,實施因應對策所衍生之問題態樣,應用合適之系統基模

說明。立意選樣基準,則以招生組織中各層級代表性人物為訪談對象,藉不同利害關係者的角度觀察與認知態度,提出其對招生對策執行產生後續影響的見解,最後彙整訪談資料,運用系統動態圖,解析本研究之完整架構。研究結果發現,該校面臨之招生困境,由「少子女化現象及招生環境資源競爭」、「高中職學校配合度」、「招生專業度及國軍形象認同」三項關鍵因素所形成。針對招生目標與招生成果之差距明顯過大時,校方執行之因應對策為:「加強招生行程」、「擴大招收部隊回流教育員額」、「人氣爆表科別增額錄取」。此等對策能顯著改善招生成果,卻潛藏著副作用的擾動,長期以往,將對整體教育環境及未來執行招生任務影響甚鉅。

國民黨中央陸軍學校和軍事專科學校

為了解決陸軍專科學校招生的問題,作者文聞 編 這樣論述:

國民黨中央陸軍學校是中國20世紀前半期著名的三大軍事院校(保定軍校、雲南講武堂、國民黨中央軍校)之一。1924年由孫中山在廣州黃埔島創建,故又名“黃埔軍校”,1924年即招生三期,吸引大批立志投身革命的知識青年和國共兩黨黨員報考軍校,投身北伐革命。曾設步、炮、工、輜等科。1927年底隨北伐成功定都南京的國民政府而遷往南京,抗日戰爭爆發後遷往成都,1946年復歸南京,1949年國民黨中央軍校遷往台灣高雄鳳山,後成為台灣國民黨軍隊的主要軍事院校。國民黨中央陸軍學校自1924年至1949年在國民黨統治大陸期間。共招生23期,在北伐戰爭時設有惠州、武漢等地分校,抗日戰爭後更設有分校10余處。共為國民黨

軍培養了4余萬人的軍事骨干。 國民黨政府1927年定都南京後,為強化其法西斯統治,發展其軍事干部隊伍,開辦了大量的軍事專科學校。如炮兵學校、騎兵學校.通訊兵學校、機械化兵學校、憲兵學校等等,形成了陸軍各專科學校,中央陸軍學校和陸軍大學三級軍事教育體系。為日後國民黨軍隊的發展培養了技術核心骨干力量,為當時中國軍隊的逐步現代化奠定了基礎。 中央陸軍軍官學校 國民黨中央陸軍學校是中國20世紀前半期著名的三大軍事院校(保定軍校、雲南講武堂、國民黨中央軍校)之一,1924年由孫中山在廣州黃埔島創建,故又名“黃埔軍校”,1924年即招生三期,吸引大批立志投身革命的知識青

年和國共兩黨黨員報考軍校,投身北伐革命,曾設步、炮、工、輜等科。1927年底隨北伐成功定都南京的國民政府而遷往南京,抗日戰爭爆發後遷往成都,1946年復歸南京,1949年國民黨中央軍校遷往台灣高雄鳳山,後成為台灣國民黨軍隊的主要軍事院校,國民黨中央陸軍學校自1924年至1949年在國民黨統治大陸期間,共招生23期,在北伐戰爭時設有惠州、武漢等地分校,抗日戰爭後更設有分校10余處,共為國民黨軍培養了4余萬人的軍事骨干。 憶南京中央軍校 南京軍校建設和各期的規模 南京軍校組織和主要負責人 南京軍校的教育概況 南京軍校的幾件重大政治活動 1929年至1933年的南京中央軍校

當時的重要職官 主要教學單位 校本部的三個處 德國顧問團 政治訓練 回憶蔣介石對中央軍校學生的籠絡手段 九一八前後的中央軍校 校園概貌 虛假的精神面貌和人際關系 教育概況 名不符實的德國顧問 高級班的風潮 蔣介石對學員生抗日活動的壓制 中央軍校十二期見聞 記西遷成都的中央軍校 西遷成都經過 校園校舍概況 校本部及總隊的編制 教育內容 關于現地戰術的爭論 學生的生活待遇 教育訓練的一些特點 蔣介石的重視 其他 中央軍校西遷紀事 中央軍校第十三期生活回憶 報考中央軍校 入伍後的日常生活 入伍生學習和

受訓的內容 甄別 加人國民黨 分科 遷校行軍 畢業 我在中央軍校第十六期二總隊受訓的經歷 入學後的最初遭遇 第一課 入伍生訓練 軍官教育 畢業 中央軍校第十六期的一些情況 成都中央軍校學潮記事 中央軍校在成都時的兩則見聞 青紅幫在軍校內的勢力 步槍初速問題 武漢分校第八期學生抗日示威事件前後 事件發生前的情況 事件的起因 事件發生經過 事件後的情況 中央軍校長沙分校和湖南省干訓團見聞錄 長沙分校的成立、編制和訓練 湖南省干部訓練團的編組和訓練 洛陽分校與軍官訓練班 洛陽分校的編制及成立的時間 軍官訓練

班訓練的對象和內容 洛陽分校內部的矛盾 七七抗戰後洛陽分校的變遷 洛陽、老河口、臨泄三次軍校生活雜記 中央軍校洛陽分校 第五戰區作戰人員訓練班 步兵學校西北分校高級班 政訓與文體生活 訓導之余的“考察” 校園中的標語 中央軍校第四分校片斷回憶 陳誠控制下的軍分校 軍分校組織概況 政治訓練和特務對學生的迫害 陳芝馨編組新軍的企圖及其他 韓漢英繼主軍分校的經過 招收新生和畢業分發的一些情況 關于桂林軍官第六分校的回憶 軍官第六分校的前身 分校的組織和重要人事變動 教育情況和對教育的校閱 黃杰對廣西地方派的聯系 政治部

的明爭暗斗和黃杰的無奈 黃杰離開六分校的情形 中央軍校第六分校西遷與結束 中央軍校第七分校成立梗概 中央軍校八分校成立時的爭權風波 中央軍校第八分校簡記 第八分校的沿革和教學訓練情況 第八分校組織和人事一瞥 以復興社為中心的排除異己的活動 中央軍校第九分校在新疆的建立 中央軍校高等教育班內幕 回憶中央軍校高等教育班 中央軍校高等教育班第十期回憶 高教班的復辦及第十期的組織情況 調訓對象及學員受訓原因 入校手續及步驟 第十期的教學內容及各階段的實施情況 課外活動及其他 關于中央軍校戰術研究班的一點回憶 戰術研究班的擴招和學員心態 訓練

的內容和方式 戰術研究班的師資和待遇 第三期學員的分配及工作評價 兩點附記 中央軍校軍官訓練班概況 軍官訓練班的沿革和組織情況 學員的來源 分化川軍勢力是軍官訓練班的一個重要目的 敷衍塞責的訓練教育 學員的生活情況 中央軍校補訓總隊的學潮和冤獄 回憶中央軍校駐魯干部訓練班 軍事專科學校

陸軍多元招募管道之士官人力分析―以嘉義中坑營區為例

為了解決陸軍專科學校招生的問題,作者呂育旻 這樣論述:

  本研究旨在研究個案單位陸軍多元招募管道之士官人力現況、來自不同管道的士官工作表現如何以及如何使個案單位留住人力,並依據Maslow需求層級理論分析士官工作表現優劣是因為滿足何種需求的狀況下進而續服。本研究採用質性研究,運用文獻分析及深度訪談,以嘉義中坑營區的士官人員為研究對象,選取士官樣本,逐一進行訪談。結果如下:一、續簽留營是生理及心理需求的滿足。二、士官專業技能是為了部隊所要的戰力而準備。三、幹部的領導統御及人際關係是每位士官都需強化的一環。四、基礎教育需時間培養榮譽心及責任感。五、基層幹部對於任務命令了解程度必須以有相對經驗累積才能完成。六、士官的體能表現要自我訓練的才會強化。七、

士官思想要服從性高,思維較能被軍中採納,以部隊性質及任務考量為主才會較佳。  由以上訪談結果及相關文獻分析,釐清不同招募管道士官之工作表現問題,最後再依據Abraham Maslow需求層次理論將訪談內容加以分析歸納作為總結。