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軍事生產單位軍職人員之逆境商數、社會支 持與工作壓力分析-以南部兵工廠為例

為了解決離職信範例ptt的問題，作者陳姵樺 這樣論述：

摘要iAbstractii誌謝iv目錄v表目錄viii圖目錄xi第一章 緒論1第一節 研究背景與動機1第二節 研究目的3第三節 研究範圍與對象4第四節 研究流程4第二章 文獻探討6第一節 逆境商數6壹、 逆境商數的起源：6貳、 逆境商數的理論基礎：6參、 小結：7肆、 逆境商數的組成：7伍、 小結：9陸、 逆境商數的範圍：10柒、 小結：10第二節 社會支持11壹、 社會支持的定義：11貳、 小結：13參、 社會支持的主要研究觀點：14肆、 社會支持的來源：14伍、 社會支持的功能：17陸、 小結：19第三節 工作壓力 20壹、 壓力的定義：20貳

、 小結：23參、 工作壓力的定義：24肆、 小結：27伍、 工作壓力的來源：27陸、 小結：31柒、 工作壓力的模式：32第三章 研究方法34第一節 研究架構34第二節 研究假設35第三節 研究變項與問卷設計35壹、 基本資料38貳、 逆境商數38參、 社會支持42肆、 工作壓力44第四節 研究對象與抽樣方法46壹、 研究對象46貳、 問卷施測過程46第五節 統計分析方法48壹、 敘述性統計分析48貳、 信度衡量48參、 效度衡量50肆、 變異數分析50伍、 T 檢定51陸、 相關分析51柒、 因素分析51捌、 迴歸分析52第四章 實證研究5

3第一節 樣本結構分析53第二節 逆境商數的差異分析56壹、 逆境商數分析現況56貳、 逆境商數之差異分析58第三節 社會支持的差異分析66壹、 社會支持分析現況66貳、 社會支持之差異分析68第四節 工作壓力的差異分析74壹、 工作壓力分析現況74貳、 工作壓力之差異分析76第五節 逆境商數、社會支持、工作壓力之關聯性分析83壹、 逆境商數、社會支持、工作壓力關聯性分析表83貳、 迴歸分析結果84第五章 結論與建議90第一節 研究結論90壹、 逆境商數分析90貳、 社會支持分析92參、 工作壓力分析93肆、 逆境商數、社會支持、工作壓力之關聯性94第二節

研究限制 95壹、 研究對象 95貳、 研究變項 95參、 研究設計 95第三節 研究建議 96壹、 逆境商數量表納入人才招募運用96貳、 為自己建立一個良好的社會支持系統96參、 面對自身的壓力並且適當的排解97參考文獻98附錄106

以文字探勘及語意分析探討社群輿論中的企業形象特質

為了解決離職信範例ptt的問題，作者鐘儀君 這樣論述：

本研究旨在探究社群輿論中的企業形象，作為企業建立吸引求職者招募形象的參考。以《Cheers》雜誌調查2020年新世代最嚮往企業前10名為目標企業，分為科技製造業、服務業(含航空業)類別，並以同期違反勞動法令之相關行業前10名血汗企業作為對照企業，在PPT社群2019年第1季至2020年第3季共42個版次中，以文字探勘方式擷取63,207篇文章，並進行網路聲量統計、語意分析、文字斷詞、詞頻統計等處理，最後將主要關鍵字詞視覺化成文字雲，呈現公眾對個案公司之企業形象看法與情感態度，進而歸納出吸引求職者之企業形象特質。研究結果顯示：(一)網路聲量與企業嚮往程度無正面關係，最嚮往企業網路聲量高於血汗企

業，且網路聲量與社會議題有正面關係；(二)企業形象之情感傾向受負面社會議題影響，但不受勞動血汗程度影響；(三)求職者首重「工時」、次重「收入、地點」工作條件，另符合求職期待之知名企業或國營事業有較高網路關注度，而資方角色影響公眾對於勞資爭議之企業形象評價。