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探討大專校院餐旅管理(學)系選才之研究

為了解決青年儲蓄帳戶組大學111的問題，作者呂宜庭 這樣論述：

餐旅產業人力需求大、流動性高，大專校院餐旅管理系所培育的學生，攸關著餐旅產業人力品質與產業發展，由此可見其重要性與影響力。有鑒於此，本研究深入探究大專校院餐旅管理(學)系甄選指標，透過實證研究建構最適之大專校院餐旅管理(學)系甄選入學選才指標，並檢視和高中課程規劃與學習成果之連結。本研究對象為國內餐旅管理(學)系大專校院教師，以普查方式於2022年四月至五月間進行線上問卷調查，共得有效問卷100份。資料分析採修正式德菲法和層級分析法(AHP)，用以構建適合大專校院餐旅管理(學)系甄選入學選才指標。本研究成果可做為大專院校餐旅管理(學)系擬定選才機制之參考，並提供甄試學生入學申請評估準則以提升

申請成效。

資產累積脫貧方案對於弱勢家戶各類資本提升之成效~以家扶基金會家長生涯發展方案為例

為了解決青年儲蓄帳戶組大學111的問題，作者唐玉林 這樣論述：

本研究旨在探討經濟弱勢家長不同類型資本存量的現況，尤其是資本在資產累積脫貧方案期間的消長變化；並透過個人背景特性、方案介入及各類資本了解不同因素對各資產累積的影響性，進而評估資產累積方案之成效及其對經濟弱勢家長所產生的影響。以家扶基金會109年度「家長生涯發展方案」之成員為研究對象，故本研究為方案的外部評估研究。採用量化研究法，自國內12個家扶中心回收124份有效問卷。資料經描述性統計、t檢定、單因子變異數、皮爾森積差相關及階層迴歸分析後，研究發現如下：一、方案成員之個人與家庭特性會影響前期資產，且對後續資產累積變動影響不大二、前後期金融性資產呈現之關係可驗證資產累積福利理論的假設。三、資本

間確實具有轉換機制，且相輔相成。四、排除其他因素下，方案介入的確具有成效五、影響成員資產累積最關鍵的因素仍是其初始資產的水準高低。最後，依據上述研究發現， 本研究提出下列建議以供未來實務及學術研究之參考：一、在單位財務能力許可下，延長脫貧方案執行期且開放連續參與。二、提供進階方案的選擇，滿足成員在不同時期的需求，依程度打造個別化設計。三、辦理人力資本訓練，應估算需投入的前置成本，並對成員進行補貼，以降低其培訓創業之成本。四、為成員加保基本意外險，確保參與方案期間有基本的風險保障。五、進行縱貫性研究，將更有助於釐清脫貧措施的成效。六、執行資產累積脫貧方案之單位可建立資料庫持續蒐集相關服務對象之貫

時性資料，有助於評估與追蹤的便利性。七、探討相對提撥款與獎勵金機制對脫貧方案成效的影響性。八、將理財素養對資產累積的關係獨立為單一主題深入討論。