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勞工行政與勞工立法（第三版）

為了解決青年創業貸款 分享的問題，作者馬翠華,吳全成 這樣論述：

　　本書講述勞工政策與法規，全書共18章，分為六篇，架構完整，脈絡清晰，適合做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。 　　 　　第一篇【總論】，界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍；第二篇到第六篇分別講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。 　　 　　第二篇【勞動基準】，講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法；第三篇【安全衛生】，講述職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、勞動檢查法；第四篇【勞工福利】，講述職工福利、勞工保險條例、勞工退休條例。這些都與勞工切身相關，是每位在職場工作的讀者們都需要瞭解的。 　　 　　第五篇

【就業安全】，講述就業保險法、職業訓練法、就業服務法；第六篇【勞資關係】，講述工會法、團體協約法、勞資爭議處理法。對於從事就業服務的實務工作者、企業經營者格外重要。 　　 　　書中對各項法規統整清晰，並結合實務案例，將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題，以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」之編排，讓讀者更容易掌握法制面與實務管理層面的要點，很適合勞動法務及人力資源實務工作者研讀。作者在書中將較具代表性的法院判決及高普考命題重點融入各章節中，書末「自我演練」收錄高普特考及檢定試題，讓準備參加國考的讀者更容易融會貫通，考場得心應手。 　　 　　因應新型冠狀肺炎衝擊勞資雙方現有穩定

關係，並顯示勞資共體時艱之合作共營重要性，第三版除更新法條之外，也將最新時事案例分享於讀者，並特別將法院判決及高普特考命題方向列入各章節中，期望讀者能掌握重點，使用上可融會貫通、更加得心應手。 　　 　　本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。

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民眾對政策性貸款之感知度與認同度研究-以青年創業及啟動金貸款及微型創業鳳凰貸款為例

為了解決青年創業貸款 分享的問題，作者沈文鈞 這樣論述：

政府的各項政策性貸款一直是扶持台灣企業在經營過程中的重要角色，而創業貸款更是許多台灣中小企業與微型企業萌芽茁壯的幕後重要推手。本研究旨在分析討論由政府單位推動之「青年創業及啟動金貸款」(Youth Business Start-up Loan：以下簡稱 YBSL)與「微型創業鳳凰貸款」(Micro/Women Start-up Loan：以下簡稱 M/WSL)的計畫內容，對於民眾而言，是否能產生感知度與認同度，再者，民眾對政策感知度是否也影響政策認同度。政策性貸款的制訂是否能符合民眾之所需？是否能讓民眾有感知度？倘若感知度不足，如何改善以提昇感知度？如何實施以強化感知度？是否能讓民眾有認同度

？倘若認同度不足，如何改善以提昇認同度？感知度是否也會影響認同度？本研究共回收有效問卷 339 份，對有效問卷加以整理編碼、建檔，並以 SPSS 統計套裝軟體進行統計分析處理。結果顯示，1.青年創業貸款計畫及微型創業鳳凰貸款計畫實施內容影響政策感知度的假說成立。2.青年創業貸款計畫及微型創業鳳凰貸款計畫實施內容影響政策認同度的假說成立。3.政策宣導滿意度影響政策認同度的假說成立。

Lucky or Smart?

為了解決青年創業貸款 分享的問題，作者波．皮巴迪 這樣論述：

　　皮巴迪在二十七歲時已經是身價數百萬美元的網路創業家。在一九九○年代末期網路熱潮之際，所有年輕網路創業家讓公司股票首度公開上市時，皮巴迪的成就並不引人注意。而皮巴迪安然度過網路泡沫化，迄今更為成功，這才是他真正過人之處。皮巴迪與其他合夥人共同創辦六家公司，涉獵不同的產業，並讓這些公司無論景氣好壞都能繁榮興盛。在這當中，大家不免好奇：皮巴迪能成為企業領袖，是因為聰明、或者只是走運？事實上，皮巴迪夠聰明，知道自己何時走運。而且他想讓讀者也擁有同樣的優勢。　　皮巴迪以經過實證的成功秘訣，外加上詼諧的語氣，帶領讀者一窺其身為創業家所學到的種種教訓。皮巴迪秉持的宗旨是，不論在多國企業任職或在獨資新興事

業任職，大家都應遵照此一頌歌：如果你想要讓事業獲致成功，務必確定你的工作本質創新，在道德上有強制性，在哲理上又具有建設性。　　《幸運自造》這本書教導讀者，如何把自己擺到適當位置以獲得好運，創造適當條件以獲致成功，並且充分利用各項機會。這是以創業發跡為主題且真實可靠的首本指南書，也是任何尋找個人自我實踐道路者的必讀佳作。作者簡介波．皮巴迪（Bo Peabody）　　皮巴迪是一位知名企業家。他創立的第一家公司三角壇（Tripod），在一九九八年以五千八百萬美元出售給萊科斯公司（Lycos）時，名列網際網路第八大網站。皮巴迪與合夥人哈瑞斯共同創辦村落創投公司（Village Ventures）並進行

籌資，目前旗下有十四家創投基金，資金總值超過二億五千萬美元，以全美各地新興技術中心的高成長企業為投資標的。皮巴迪也與合夥人共同創立其他四家成功（且幸運）的新創事業——水岸媒體（WaterFront Media）、梅斯餐飲集團（Mezze）、互動式語音回覆技術開發業者VoodooVox、免費電影娛樂公司（FilmFree Entertainment）。 發現你的創業天才陳正然　　根據統計，創業的成功機率不超過5％，為什麼還是有人想創業？路，一定要挑難的走嗎？事實上，創業反映出的是人格特質，代表了個人與社會的價值觀及態度，因為你也大可選擇「不」創業。　　創業成功的條件很多，但是聰明才智絕對是「

次要之後再次要」的一項。二○○五年八月，我前往美國蒙大拿州度假（五年來頭一次休年假），在麥當勞湖（Lake McDonald，湖水主要來自高山雪水）湖畔度過沒有手機訊號、沒有電話鈴響的謐靜假期。我看到美國的孩童一到湖畔，十之八九都會縱身躍入冰冷的湖中嬉戲。令我訝異的是，即使小孩冷得鼻水直流，一旁的老美家長卻「放任」孩子「徜徉」在冰冷的湖水中。如果角色轉換一下，換成東方面孔，家長可能用上「哄、拖、拐、騙、罵」各種手段，把心肝寶貝帶離冰冷的湖水。這是東、西方在面對新事物的價值觀基本差異，西方的大環境（乃至於家庭與個人）相當鼓勵這種勇於嘗試的熱情與勇氣，體現在創業、處事上便產生了截然不同的結果。　　

創業需要熱情與勇氣，這是很基本的條件。然而，為什麼有人創業成功，有人卻以失敗收場？「機運」又扮演了什麼角色？　　《Lucky or Smart?》的作者皮巴迪是創業好手。他在一九九四年、大學四年級時創設個人生涯的第一家公司；他在二十八歲時已創立多家公司，不但安度網路泡沫，也晉身為百萬富翁。說到創業成功之祕訣，他認為創業者只要「夠聰明，知道自己正在走運」，就夠了。　　事實上，不光是有好想法、好技術、好機會就能起創業。創業是一種實踐、一種行動，是一種實務，也需要學習。創業者必須面對的問題從團隊建立的那一刻便產生了，接踵而至的資金募集、投資報酬分析、擘畫合理可行的營運計畫、團隊管理與分工合作、產品產

出與銷售等等，細節繁瑣。這麼難的創業歷程，機運當然是成功的催化劑。但是皮巴迪不談高深理論，以自己的經驗為本，利用短短三萬餘字、一百二十頁篇幅，道盡創業者從事業新創到管理所「必須」與「不必要」面對的十二大問題，梳理出獲致機運的成功方程式，並大方地與讀者分享。　　以過來人的經驗來看，本書十二章節都是有志創業者的必修課，缺一不可。創業者「必須」創立一個本質創新、道德無慮、經營哲學具建設性的新創事業，小心擘畫公司遠景與使命，才能吸引優秀的人才為公司效命。經營這些人才、人脈才是重點，「不必要」事必躬親去打理所有細節。放心地把這些事情交給能人志士吧！當創業者打造出創意空間後，只要能知人善任、有為有守，好運

將就此發生！舉例來說，在台灣知名創業家施振榮、林百里、郭台銘、張忠謀、曹興誠等人身上，我們都不難發現書中談到的這些特質。　　二○○五年六月，行政院青輔會的統計顯示出一項有趣訊息：二○○四年，台灣有多達1,470人申請青年創業貸款獲得通過，更在一年內造就出1,325家新事業，創下歷史新高。顯然網路泡沫、經濟不景氣並未澆熄年輕人的創業熱情。這是正面且令人高興的現象，因為這正是台灣經濟生生不息的動力。但是新創一項事業只是開端，成功絕對需要各項主客觀條件配合。你有創業的衝動嗎？修過《Lucky or Smart?》的十二堂（必修）課，相信你也會發現創業既刺激又好玩！（本文作者為蕃薯藤數位科技執行長）

價值共創下探討青年創業評選貸款銀行關鍵因素之研究

為了解決青年創業貸款 分享的問題，作者林竹松 這樣論述：

中小企業在我國經濟發展中，一直是穩定及發展經濟的重要角色，也是國家經濟發展的重要動力來源。另在經濟發展及就業結構市場的改變，國內失業問題仍是影響發展經濟的重要因素，因此許多青年族群會選擇自己創業為目標，雖然我國政府多年來為了積極扶植中小企業，積極並提供多項政策性創業及輔助貸款方案，協助青創業者如何成功取得創業貸款資金，但其核貸款率仍是偏低。本研究以價值共創的基石為基礎，即溝通對話、資料取用、風險評估及資訊透明等四大構面為研究架構，來探討青年創業貸款在政府不再補貼利息的情況下，如何與銀行業者產生價值共創為本研究欲探討之主題，並透過德菲法、層級分析法做為分析架構及工具。研究結果在價值共創四大構面

下，建構青年創業評選貸款銀行的二十二個指標，其中主準則｢風險評估｣為最重要的考量因素；次準則之「溝通對話」中「坦誠誠實」最為重要、次準則之「資料取用」中「時效性」最為重要、次準則之「風險評估」中「還款來源」最為重要、次準則之「資訊透明」中「財務透明化」最為重要。期望將本研究結果能提供給金融機構核貸政策性貸款及青創業者之參考，以提高銀行業者得到優良的貸款戶，且青創業者能提高青年創業貸款之獲貸率，以達價值共創的目的。