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格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)

為了解決非自願留職停薪的問題，作者良文育成 這樣論述：

　　考試，是場格鬥。 　　準備考試的讀本，應該要精煉、符合實戰需求！ 　　於是，我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容，從考試實戰的角度，精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 　　藉由《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》快速掌握關鍵之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》的查找、複習也相當便利，才可能盡快上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。 　　書的內容好消化、能快速吸收精粹，才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用，那距離上榜之日就不遠了。

　　我們懂。 　　因為我們也曾是考生。  

非自願留職停薪進入發燒排行的影片

經濟危機中組織進行勞動條件調整對於員工工作不安全感及工作態度的影響

為了解決非自願留職停薪的問題，作者廖大慶 這樣論述：

全球化促使世界各國與市場間的關係愈加密切，自2008年下半年開始肇因於美國華爾街的金融風暴，也快速地影響到亞洲各國，使得亞洲地區也面臨到通貨膨漲的壓力，能源及食品價格飆漲，以及失業率上升等情形；而國內企業在面臨此波全球經濟危機時，為求企業的永續經營，必然需要立即針對經營策略啟動因應變遷的措施，其中有一部分即是以調整人力資源之各項勞動條件，諸如：人力凍結、休無薪假、非自願留職停薪、優惠退休、資遣、關廠歇業…等措施。本研究以正處於經濟危機中之國內各大企業的員工及人力資源部門為調查對象，調查企業因應此波經濟危機所實施的勞動條件調整措施，對於員工在工作不安全感、以及工作態度上所造成的影響；同時，員工

本身身處於經濟危機中對於自我受僱能力以及對外部就業市場機會的認知，是否會降低其因經濟危機所造成之工作不安全感及工作態度的負面影響。經過調查及分析實證後研究結果如下：一、企業因應經濟危機所實施之不同勞動條件調整措施會對於員工工作不安全感及工作態度確實會造成不同程度的影響。二、員工工作不安全感對於員工工作投入及組織承諾等工作態度具有負面的影響。三、當員工自我受僱能力認知愈高時，其工作不安全感愈低。然而員工認知其外部就業機會之多寡，對於員工的工作投入及組織承諾並沒有顯著相關。四、員工自我受僱能力認知對勞動條件調整措施及工作不安全感之間的干擾效果並不顯著。五、員工外部就業機會的認知對於工作不安全感及工

作態度之干擾效果有部分顯著相關。

勞保實務教戰100%

為了解決非自願留職停薪的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。