高盛裁員的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦麥金泰爾寫的 後真相:真相已無關緊要,我們要如何分辨真假 和史都華.戴蒙的 華頓商學院最受歡迎的談判課:上完這堂課,世界都會聽你的【暢銷20萬冊增修版】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站高盛CEO预期23年1月大规模裁员?为啥投行巨头都要大裁员了?也說明:据新华社的报道,美国高盛集团首席执行官戴维·所罗门预计,高盛将在2023年1月初开始大规模裁员。 所罗门在一封致员工的信中写道:“我们正谨慎审视,讨论仍 ...
這兩本書分別來自時報 和先覺所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 成之約所指導 戴若庭的 金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討 (2021),提出高盛裁員關鍵因素是什麼,來自於金融科技、數位轉型、人力資源管理、勞資關係。
而第二篇論文國立中正大學 企業管理學系碩士在職專班 周登陽所指導 陳俊卿的 金融科技對銀行理財部門的影響-以傳統中小型銀行為例 (2018),提出因為有 金融科技、財富管理業務、商業銀行的重點而找出了 高盛裁員的解答。
最後網站高盛殘酷裁員的內幕30分鐘內打包走人則補充:高盛 (Goldman Sachs)周三解雇了紐約、倫敦和香港等多個城市辦事處的員工,沒有為去年的工作支付獎金,且要求一些基層員工在30 分鐘內收拾行李離開。
後真相:真相已無關緊要,我們要如何分辨真假
為了解決高盛裁員 的問題,作者麥金泰爾 這樣論述:
假新聞正在干預台灣大選! 我們要如何看清事實,反制假訊息? _________________________________ 「說服群眾的不是事實,甚至也不是捏造的事實,而是公然蔑視。」──漢娜.鄂蘭(Hannah Arendt) _______________________________ 我們已進入後真相時代!訴諸個人情感與價值觀,比陳述客觀事實更能影響民意,我們甚至無法分辨真假。後真相等同於意識形態霸權,以此手法迫使他人相信某樣事情,無論是否存在良好的佐證。這是政治支配的祕訣,欺騙、操弄和利用,成為創造獨裁政治秩序的工具。 本書作者追溯後真相現象的發展過程
,從否認科學的假新聞興起,到我們退回資訊孤島的心理盲點,全都逐一加以檢視。他認為,後真相是一廂情願的說法、政治語言的操弄、大規模的集體幻想。後真相的危險不僅在於放任我們以觀點和感覺來塑造對事實和真相的認識,而且讓我們陷入脫離現實的風險中。 此外,人類天生的認知偏差會讓我們誤以為自己所下的結論都是基於良好的推理,即使事實並非如此,再加上傳統媒體的衰落、社群媒體的興起,以及出現了將假新聞當作政治工具的手法,現在這個世界擁有促成後真相時代的理想條件。 尤其處於資訊唾手可得的網路時代,許多人只關注與自己立場相同的新聞,或是只相信來自同溫層的網路、從他人聽來的訊息,然後又將這些事件以非黑即白
的方式,輕易地評斷劃分。作者表示,在這個有人試圖遮蓋我們眼睛的世界,我們應該挺身而出,捍衛真理/真相,同時還要學習如何反擊。 書評 我的本周選書是麥金泰爾的《後真相》。這是麻省理工學院出版的基本知識叢書中的一本小書,講述我們這個時代最令人不安的一種趨勢:越來越多人否認科學、證據、事實和真相本身。作者提供我們精闢的說明,解釋這現象出現的緣由始末,並點醒世人,我們都該反擊這種危險的虛無主義思想。──查卡瑞亞(Fareed Zakaria),《美國有線電視新聞網》(CNN) 讀到這本小書,真的是如獲至寶。麥金泰爾的《後真相》完美反擊目前美國意識中爆發的另類事實問題。麥金泰爾提出種種建議
,教導我們如何在這個後真相時代擔任自己的事實檢查員,美國的每個記者、政治人物和讀者,都應該在下次總統大選前,將這些建議貼在自己的電腦鍵盤旁。──薛莫(Michael Shermer),《懷疑雜誌》(Skeptic Magazine) 麥金泰爾的書也許是目前探討後真相的書中最深思熟慮的一本……(他)的論點深具說服力,指出我們確定真理的方法(不僅是事實本身),正受到攻擊,而且這種攻擊格外的危險。──婁查達(Carlos Lozada),《華盛頓郵報》(Washington Post) 這本書其實比較接近一場哲學之旅,我之所以喜歡這本書,是因為作者不僅關注特定事實或真相的命運,還指出目前
真正遭受威脅的,其實是我們用以確定真相或了解真相的方法,也就是科學。──婁查達(Carlos Lozada),《美國公共電視網新聞時刻》(PBS NewsHour) 作者簡介 麥金泰爾(Lee McIntyre) 密西根大學安娜堡分校哲學博士,曾在柯爾蓋特大學、塔夫茲大學、西蒙斯大學執教,現任波士頓大學哲學暨科學史研究中心研究員、哈佛大學擴展學院倫理學講師,曾為哲學教師和學者編輯幾本選集,並撰寫通俗淺白的小說和非小說。其寫作宗旨是讓讀者接觸與當前時事有關的哲學主題。著作包括:《尊重真理》(Respecting Truth)、《黑暗時代》(Dark Ages)、《科學態度》(Th
e Scientific Attitude),以及《社會科學中的法律和解釋》(Laws and Explanation in the Social Sciences)。 譯者簡介 王惟芬 臺大動物系、倫敦大學帝國理工學院科技醫療史碩士。日前在巴黎半工半讀,一邊於索邦法式文明課程修習法文,一邊翻譯寫作偶爾還兼中文家教。曾經謀生處:中研院動物所與生物多樣性中心、葉子咖啡店、總統府、臺大海洋所與臺大醫學院。譯著以科普、科學史、藝術史、環境科學及傳記文學為主。Email:[email protected]。 系列叢書前言 前言 第一章 何謂後真相? 第
二章 否認科學:一張理解後真相的地圖 第三章 認知偏差的根源 第四章 傳統媒體的式微 第五章 社群媒體興起與假新聞問題 第六章 後現代主義導致我們進入後真相嗎? 第七章 對抗後真相 謝辭 詞彙表 注釋 參考資料 延伸閱讀 傳統媒體之所以衰落,有很大一部分原因是來自於網路,這點毫不讓人意外。美國的報紙銷售量在一九八四年達到高峰,然後因為有線電視的競爭才開始緩步下滑,不過一直要到一九九○年代網際網路普及開來,局面才真正開始動搖。二○○八年金融危機發生時,許多報紙開始陷入自我縮減的循環:收入下降、裁員、產品萎縮,然後是訂戶持續流失。分析家近年來
提出警告,報紙持續減少銷售量等於是請讀者不要再買報紙。大多數報紙都大幅縮水,不僅版面變小,報導篇數變少,就連編輯室的工作人員也越來越少。高盛(Goldman Sachs)分析師彼得.阿佩特(Peter Appert)說:「在我看來,大幅削減成本勢必會影響編輯品質。我無法證明新聞品質是推動銷售量的原因,但是如果我是報紙業者,肯定會為此徹夜難眠。」二○一六年皮優研究中心發表最新版的「新聞媒體狀況」報告,他們詳盡描述這整個惡夢:對於報紙而言,二○一五年可能也是衰退的一年。周間銷售量下降七%,週日銷售量下降四%,兩者均顯示出自二○一○年以來的最大降幅。與此同時,廣告收益也創下二○○九年以來的新低,在二
○一四到一五年間下降近八%……根據目前能獲得最新的數據,在二○一四這一年,報社編輯部人力也下降一○%,比自二○○九年以來的任何一年都低。在過去二十年來,報業的人力裁減約兩萬個職位,差不多是三九%。在同一時期,廣播和有線電視網也經歷另一種形式的衰落。在上一章提到,早在一九九○年代媒體就開始放棄實事求是的調查型報導,而改走呈現權威人士觀點的路線。當時電視台(以及報社)早已裁減或關閉他們的外國新聞機構多年,改以報導低成本的國內新聞。到二○一五年為止,這似乎是個相當有先見之明的決定,至少從財務和評級的角度來看確實如此,況且這一二十年來全球最大的新聞的確就發生在美國本土。
高盛裁員進入發燒排行的影片
金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討
為了解決高盛裁員 的問題,作者戴若庭 這樣論述:
金融科技所帶動的數位轉型,對於各國金融機構內部人力配置如組織重組裁撤或將人力轉調為不可避免之事項,故而衍伸出新型態的勞資爭議與法令型態。透過政府統計資料可得知我國金融業分行數與整體從業人數雖開始變化,但不劇烈,裁撤整併案例多好發於外商銀行。國外發展進程較早,已經逐漸面臨衍生之問題,有鑑於今日金融科技創新之研究著重於內部管理層面,對於人力資源、勞資關係鮮少著墨,因此本文經由探討國際組織、新加坡、英國之文獻回顧與整體訪談分析後,本文結論與建議如下:一、臨櫃人員需求減少、技術工程人員需求增加:在此變動情勢下,勞工能有「持續學習與技能再造是新世代必備能力」及特定職位「人力資源從業人員要重視同理心與溝
通力」,方能屹立不搖。二、人力資源政策之變化:所有的變化皆希冀彌平資訊不對稱,因此「政策制定前蒐集員工心聲才能使措施有效益」(一)招募:對外主動及開拓新管道招募多元人才,對內重新定義人才需求,在招募過程中建議「履歷投遞方式適度鬆綁」增加人選投遞意願 (二)教育訓練:導入線上學習平台、舉辦線上教育訓練,需注意「企業內部教育訓練應注意訓練對象與時間分配」(三)薪酬福利:橫向參考同業、縱向參考外部顧問公司(四)員工體驗:入職時的員工服務與關懷、新人力資源政策發布時定期追蹤員工適應狀態。三、勞資關係法規適用:當特定職位勞工被金融科技取代時,除津貼、教育訓練進行培訓外,「國家應從教育體系建立完整教育訓練
鏈」。如欲調動工作職務時需符合「調職五原則」,非不得已需解僱時,需符合「解僱最後手段性」,另外「員工能否主張自願被解僱」也為值得討論之議題。工會在處理相關議題時「會務人員思維應與數位轉型同步」、「企業工會與上級工會資源需持續整合」,才能知己知彼,持續壯大聲勢爭取權益。目前現行法制對員工資料蒐集的界線無明確標準,「員工隱私權的保護刻不容緩」,且客戶資安外洩事件時有所聞,如希冀能與新加坡、英國金融業發展至相同便利性、一站式服務,對「客戶資安議題宜從長計議」。
華頓商學院最受歡迎的談判課:上完這堂課,世界都會聽你的【暢銷20萬冊增修版】
為了解決高盛裁員 的問題,作者史都華.戴蒙 這樣論述:
★博客來、誠品、金石堂冠軍書!華爾街日報、今日美國報暢銷書No.1 ★《商業周刊》特別報導,價值100萬的談判課 ★Google全球教育訓練指定教材,各大企業與學校機關指定讀物 ★戴蒙教授專程撰寫新版序言,問候台灣讀者!原則不變,案例更新、更切合當下現況 ★全球最優秀學生拚命競標、財星五百大企業主管爭相說讚的談判課,如今掌握在你手裡。 人生無處不是談判,每次你都能爭取更多── ▍陳瑞燕上了課,讓飛機掉頭回來載她。 ▍拉馬克上了課,說服公司加薪35000美元。 ▍拉提爾上了課,超速被攔下卻沒被開罰單。 ▍薩維亞羅夫上了課,說服5歲女兒自動打掃房間。 ▍戴蒙教授更善
用談判,請動最好的醫師開刀救他一命! 12個教戰技巧,3萬學生親身實證,140萬讀者口碑盛讚! 全球暢銷140萬冊,華頓商學院連續20年最受歡迎的課程菁華完整公開 每一年,只有最優秀的學生才能進入華頓商學院,當川普、巴菲特和伊隆.馬斯克的校友。史都華.戴蒙教授的談判課,連續20年都是華頓商學院最搶手的課程,他的學生更稱他為「學術界的搖滾巨星」!本書是這堂課的課程菁華。 戴蒙教授強調,無論是要求店家折價100元,還是要求廠商降價1萬元,所使用的談判工具都是一樣的。意思就是,當你學會戴蒙教授的談判技巧,在生活各面向你都能爭取更多!他所教過的3萬個學生都獲得他的真傳,在各行各業
如魚得水。 如果你想在商場上取得更好的交易條件、希望在人際關係中獲得更多的主導權、想讓家庭關係與親子關係更融洽,戴蒙教授的談判技巧,將帶給你超乎想像的優勢! ‧交通安全篇 卡洛斯超速被警察攔下了。他知道自己有錯,會被開罰單。但是他仍然運用談判技巧,最後警察提醒他「以後開車小心點」,就放他走了。 Key point:除非你完全沒錯,否則與執法人員爭論是沒有用的。透過道歉、肯定對方的職權,以及為對方著想,你有可能免除一張上千元的罰單,以及一肚子火。 ‧子女教養篇 每次約翰叫三歲的女兒去刷牙,雙方都得僵持很久。後來,他運用談判技巧,讓女兒馬上答應去刷牙! K
ey point:當孩子覺得自己有權力,會更願意達成父母的目標。父母若提供孩子作決策的權力(例如自己選擇什麼時間刷、用哪支牙刷),可以滿足孩子想要更多掌控權的欲望。 ‧奉養父母篇 棠恩的爸爸有重聽,但是一直不肯裝上助聽器。後來,棠恩去看他,用上談判工具,讓爸爸「當天」就裝上助聽器。 Key point:人們沒有義務滿足「你」的需求。你必須先找出對方的需求。棠恩點出爸爸的需求:想聽見孩子的聲音,爸爸就被說服了。 ‧職場求生篇 一位商學院畢業生進公司沒多久,面試她的人以及她的主管全都離職了,她等於失去了靠山。但是在最近一波裁員潮中,她居然成了「不能裁掉的員工」,她是怎
麼做到的? Key point:從進公司沒多久,這位社會新鮮人就意識到自己的危機,因此她找出能幫自己的「第三方」,也就是其他部門的人,主動溝通和交流,建立了扎實的人脈。這些人在緊要關頭幫她說話,拉了她一把。 ‧商場買賣篇 有一群學生要向辦公用品公司購買開會用的資料夾,但是預算不夠。這些學生沒有硬拗,卻運用談判課學的技巧,得到廠商提供的免費資料夾。 Key point: 透過仔細聆聽與觀察,對方給的答案中往往隱藏著線索,可以用來說服他們。許多企業都願意用產品來交換廣告,跟他們交涉時,你要懂得問和聽! ‧出差旅行篇 當陳瑞燕趕到登機門時,已經結束登機了,飛機正準
備離開。她要如何談判,才能順利登機,飛往巴黎? Key point:此時發脾氣或跟地勤人員理論都是沒用的。應該盡速找到決策者──機長,進行溝通,以期達成你要的目標:搭上飛機! 請相信,這堂課將成為影響你一生最重要的學習!上完這堂課,世界都會聽你的。 各界推薦 劉必榮.張孝威.褚士瑩.番紅花.貴婦奈奈.鄭志豪◎強力推薦 ◎《芝加哥論壇報》指定本書為「幫助新年願望實現的七本書之一」! ◎財星五百大企業中有220位管理者都上過戴蒙教授的課。Google、微軟、臉書、推特、摩根士丹利、高盛、P&G等企業主管熱烈擁戴! 談判,是為了解決問題,而且能夠解決各式
各樣的問題。《華頓商學院最受歡迎的談判課》是我目前看過最易讀且最容易上手運用的談判書籍,很高興戴蒙教授推出了全新增訂版,誠摯推薦給每位需要解決問題的朋友!──鄭志豪,「一談就贏」創辦人 / 國際權威談判講師 本以為這是本不好消化的談判聖經,沒想到一拿起來就沒再放下,直到整本翻完。戴蒙教授把整套談判技巧擴散應用到生活上的大小事,無私地教大家各種生活阻礙的解決方案,幫大家在有形的金錢或無形的時間上爭取更多,看完這本書,你得到的將比你想像的更多。──貴婦奈奈,諮商心理師 / 作家 婚姻或親子的教養生活,不能只依賴溫柔力量的牽引,與孩子對話的更多時候,其實充滿了談判的空間與技巧迴旋
,像這樣的邏輯組織和表達能力,去體察出孩子內心的需要,並適時做出情理兼具的回應,是為人父母很重要的一堂課。華頓商學院的談判課,容易理解且執行有方,這本書的出版,讓台灣的父母親面對會吵鬧會談判的孩子時,不僅不會被精神綁架,也能建構出專屬於自己家庭、最適切最和諧的教養工作。──番紅花,《看得遠的,就是好母親》《給孩子的人生先修班》作者 我現在每天都在用戴蒙教授教的談判技巧。他的教導實際、立即可用,而且非常有效!──維騰伯格,Google全球領導力發展部主管 戴蒙教授的談判課把我的人生分成兩部分──修課前和修課後。這門課讓我的人生更快樂、更輕鬆、更成功,人際關係更融洽!──艾列克謝.盧哥
夫索夫,倫敦美林證券交易員 戴蒙教授揭露了「爭取更多」的祕密。我一再嘆服於這些工具的驚人效果。花幾個小時讀完這本書,你將會在各種談判場合中獲得極大的優勢。──坎普,微軟資深數位策略專家 戴蒙教授在華頓商學院的談判課程價值非凡,無論我在球場上、辦公室裡,或是在家面對我的五個小孩,這些談判技巧都幫助我達成目標。──諾托,美國職業美式足球聯盟財務長 戴蒙的許多談判建議是反直覺的,例如幫助對方做到更好、了解對方的個人好惡、給對方想要的東西……書中有上百個學生的成功案例,不管是說服店家打折,還是完成一筆上百萬美元的交易,本書教你在職場、商場、人際關係和旅行時皆得心應手!──《柯克斯書評
》 傳統的談判目標是要得到「雙贏」,但戴蒙認為,有時候今天輸了一點,明天才會得到更多。人們常常為了證明自己是「對」的,而偏離了最初的目標。記住,達成目標才是你唯一要在意的事!──《今日心理學》 戴蒙要傳達的訊息很簡單:強迫對方是不管用的,理性爭辯也是不管用的。一個成功的談判者,會設法讓對方看到及感受到他的世界。他深信,談判時考量對方的感受,比單純考量利益的效果更佳。──《愛爾蘭獨立報》
金融科技對銀行理財部門的影響-以傳統中小型銀行為例
為了解決高盛裁員 的問題,作者陳俊卿 這樣論述:
FinTech 已經從國際上傳輸影響的科技名詞,轉變成為國內所有金融相關產業或跨業競相投入進行式的動作,再加上結合AI、區塊鏈及大數據等創新革命性技術應用,大大影響在支付、純網銀、智慧金融及保險、跨境匯款等。其包含的範圍非常廣泛,凡是可以結合電子科技及數位環境運用的金融業務與商品,都涵蓋在FinTech範圍內。近年來台灣銀行業的策略已從傳統「存放利差」轉向「手續費收入」。銀行應該協助輔導從業人員面對金融科技理財的風潮訪談經過分析之後得到以下研究結果:一、機器人智慧理財在現階段無法取代理專等從業人員的角色,金融科技目前在銀行端的應用大多是資料的收集輔助讓銀行端人力更輕鬆藉由統計資料和心理數據,
更了解客戶特質同時設計個人化的建議減少作業上疏失。二、理財部門應該以提供高端客制化之銀行財富管理服務為自我定位目標,而將手續費折扣等優惠降至次要考量因素,另外唯有身分認證及在資料文件管理等安全領域之創新管理改善下,金融科技才能更廣泛利用。三、金融從業人員應該提升自我的金融專業度,利用獨特品味課程來經營高端客戶提供另類的特殊性營造品牌獨特性,再者,銀行要本著以服務為初衷,利用金融科技輔助力行普惠金融之目標。
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高盛裁員的網路口碑排行榜
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#1.高盛發內部信"新年將裁員" 傳年終也砍4成| 科技 - 非凡新聞
華爾街裁員風暴持續進行。金融巨頭高盛集團執行長蘇德巍,發給員工年終訊息表示,高盛目前正在評估,要在2023年1月上旬裁員,雖然沒有提到裁員人數, ... 於 news.ustv.com.tw -
#2.高盛擬裁員料股票和固定收益市場收入跌25% - RTHK News
高盛 表示,因經濟環境艱難拖累交易促成業務表現,計劃進一步裁員,但未有透露裁員規模。 高盛集團總裁兼首席營運官John Waldron表示,最新一輪裁員將 ... 於 news.rthk.hk -
#3.高盛CEO预期23年1月大规模裁员?为啥投行巨头都要大裁员了?
据新华社的报道,美国高盛集团首席执行官戴维·所罗门预计,高盛将在2023年1月初开始大规模裁员。 所罗门在一封致员工的信中写道:“我们正谨慎审视,讨论仍 ... 於 www.163.com -
#4.高盛殘酷裁員的內幕30分鐘內打包走人
高盛 (Goldman Sachs)周三解雇了紐約、倫敦和香港等多個城市辦事處的員工,沒有為去年的工作支付獎金,且要求一些基層員工在30 分鐘內收拾行李離開。 於 finance.ettoday.net -
#5.華爾街裁員連環爆!傳高盛再裁125名董事總經理級員工
高盛 集團這次傳出將在全球裁員125位董事總經理階級的高管,此為具備承攬業務能力且可獨立帶團隊的主管,對此,高盛尚未做出任何回應。 一手掌握經濟脈動點 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#6.【投行裁員】高盛CEO:裁員動作太慢,應憑直覺早點裁員
上月,高盛開始啟動裁員計劃,有約3200人被裁。 | Business Digest是個香港商業資訊平台,我們為大家搜羅刺激有趣的商業故事,以及準確全面的經濟數據 ... 於 businessdigest.io -
#8.彭博:高盛本周將裁員人數達3200 - 新聞- Rti 中央廣播電臺
彭博新聞社(Bloomberg News)8日報導,在本周完成成本審查後,高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)將進行有史以來最大的裁員行動之一,預料大約將 ... 於 www.rti.org.tw -
#9.高盛考慮新一輪裁員 - 星島日報
這也標誌著高盛在不到一年的時間\xf9奡N將進行三輪裁員。高盛在去年9月份裁掉了幾百名員工,這是對員工水平進行正常管理的一部分。然後到了今年1月, ... 於 www.singtaousa.com -
#10.傳高盛擬裁員多達3200人最快本週宣布 - 新唐人亞太電視台
知情人士今天證實媒體報導,美國投資銀行 高盛 (Goldman Sachs)計劃 裁員 3200人,消息最快在本週宣布。 於 www.ntdtv.com.tw -
#11.高盛擬本周展開大裁員3200人捲鋪蓋
據外媒報導,因應嚴苛的經濟環境,華爾街巨擘高盛集團(Goldman Sachs)將於本周三(11日)展開一輪歷來最大規模的裁員,計畫裁撤3200名人力, ... 於 www.chinatimes.com -
#12.英媒:高盛計劃裁員數千人 - 俄羅斯衛星通訊社新聞
美國銀行業巨頭高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)計劃裁員數千人,以應對複雜的經濟形勢,具體裁員人數仍在討論中。 2022年12月17日, ... 於 big5.sputniknews.cn -
#13.傳高盛將裁員3200人最快11日開鍘 - 壹蘋新聞網
彭博新聞也稱高盛大約裁員3200人,路透社則稱,被裁的人數約在3千以上,但數字尚未定案。會遭到裁員的部門很多,但主要是銀行業務,包括近年虧損的 ... 於 tw.nextapple.com -
#14.高盛裁員3200人CEO:動作太慢 - Yahoo奇摩新聞
高盛 在2023年初進行裁員,一舉砍掉3200名職位,約佔員工總數的6.5%,是歷來規模最大裁員行動之一。蘇德巍坦言,如果早點採取行動,情況就不會這麼慘烈。 於 tw.tech.yahoo.com -
#15.高盛將進一步裁員預估市場營收大減25% 股價應聲跌 - 世界新聞網
高盛 股價周四收跌2.3%,相較下,史坦普500指數金融股上漲1.1%。 路透報導,一位消息人士5月透露,高盛預計將在未來幾周內裁員近250人。該公司今年1 ... 於 www.worldjournal.com -
#16.全球中央11月號/2022 第167期 - 第 34 頁 - Google 圖書結果
美國資產排名第五大的投資銀行高盛集團預計裁減 1 %人力,為華爾街裁員潮開出第一槍。除高盛外,巴克萊資本、瑞信集團、紐約梅隆銀行也都傳出裁員消息。這波裁員潮主要是 ... 於 books.google.com.tw -
#17.寒流吹向華爾街摩根士丹利、高盛、瑞信三大銀行裁員合計超過 ...
美國今年科技業湧現滾滾裁員浪潮,矽谷等地區10多萬科技人丟掉高薪工作, ... 高盛最早將於2023年1月裁員8%,約4千名員工將失業,包括線上銀行Marcus ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#18.賭神 高盛 - 第 117 頁 - Google 圖書結果
6.5 奧巴馬是高盛間接幫兇 2009 年這一年'奧巴馬的政策由始至終忽視經濟 7 將經濟 ... 的就業數據〝包括裁員數字和持續領取失業福利的人數都有上升 0 其中 v 裁員人 ... 於 books.google.com.tw -
#19.高盛公司本周將裁員3200人 - 國際日報
最先報道裁員消息的是彭博社。截至2022年三季度末,高盛公司的員工人數為4.91萬人。在疫情後的復蘇期間,隨著市場和投資銀行的蓬勃發展,該公司增加了 ... 於 www.chinesetoday.com -
#20.華爾街嚴冬難熬高盛本週裁員3200人低於傳聞但幅度仍大
知情人士透露,高盛(GS-US) 自週三起將裁員多達3200 人,以高盛去年10 月雇員49100 人計算,約裁撤6.5% 人力,低於上個月報導的8% 裁員幅度上限,但仍 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#21.高盛裁員3,200人預計3月華爾街出現裁員潮- 棱角媒體
高盛 本週將裁員3200 人,以應對華爾街艱難的一年,高盛全球員工近5萬人,現時裁員比例約6.5%,雖然低於上月報告指可能裁減8%上限,但市場認為今年 ... 於 points-media.com -
#22.野村:AI即戰力!長線續航力可期 - 自立晚報
預估美國步入衰退機率低,例如高盛將未來1年美國經濟衰退機率,由25%調降 ... 系品牌業者2023年出貨量將呈現衰退,主要原因是企業裁員與削減IT支出。 於 www.idn.com.tw -
#23.投資併購服務銳減,高盛難逃經濟逆風將啟動裁員計畫 - 數位時代
美股財報週,金融股優先登場。多數金融投行因為經濟萎靡,導致承銷、併購業務大減,加上銀行提列的預期損失,高盛將啟動裁員計畫。 於 www.bnext.com.tw -
#24.高盛準備進行新一輪裁員,因交易撮合活動低迷- 華爾街日報
知情人士透露,高盛集團(Goldman Sachs, GS)正準備進一步裁員,這是華爾街交易撮合活動低迷所帶來持續影響的最新跡象。 這些知情人士說,這家金融巨頭 ... 於 cn.wsj.com -
#25.【投行裁員】高盛正考慮第三輪裁員少於250人涉部分董事總 ...
外電報道,由於交易環境不景氣,高盛(美:GS)正在考慮進行新一波的裁員,是自去年9月以來的第三輪。據知情人士透露,該投資銀行正在研究未來數周內 ... 於 inews.hket.com -
#26.難擋市場寒意高盛史上最大規模裁員本週開鍘 - MoneyDJ
彭博社率先報導,據知情人士透露,高盛計劃於本週開始進行裁員,裁員人數恐怕會落在3,200人左右,對象涉及多個業務部門,而其中逾三分之一可能來自交易及 ... 於 www.moneydj.com -
#27.【財經早報】高盛利潤暴跌58%,盈利不及預期;資金拚命出逃
瑞信中國將裁員20%,財富管理及投行是重災區. 古馳管理層調整,CEO將離職. 資金拚命出逃,中國人赴港排隊開戶. 中國股市盈利 ... 於 www.soundofhope.org -
#28.傳本周高盛裁員達3200人
‹主頁 · logo · 傳本周高盛裁員達3200人 · Google推新人工智能模型讓機械人配AI大腦更快學會「掉垃圾」 · 中美芯片戰|傳拜登8月簽行政命令限制美企對華科技 ... 於 www.singtao.ca -
#29.【瞄準投行】傳高盛、花旗啟動亞洲裁員行動 - Now 新聞
【Now新聞台】據外電報道,高盛及花旗開始在亞洲裁員。 據《路透》引述消息人士指,由於市場環境充滿挑戰,令來自交易的收入受壓,高盛昨日起在亞洲 ... 於 news.now.com -
#30.金融巨企高盛擬裁員3200人料本周內宣布 - 頭條日報
消息人士周日( 8日)證實傳媒的報道,華爾街大行、金融集團高盛(Goldman Sachs Group)即將展開其中一次最大規模的裁員行動,預計本周內宣布計畫, ... 於 www.stheadline.com -
#31.高盛裁員!金融危機以來規模最大的裁員 - FX110
高盛 (Goldman Sachs)此次裁員行動預計將是金融危機以來規模最大的一次裁員. 於 www.fx110.com.tw -
#32.華爾街嚴冬難熬!高盛裁員逾3000人、貝萊德也砍 ... - YouTube
華爾街嚴冬難熬! 高盛裁員 逾3000人、貝萊德也砍2.5%員工…幣安卻逆勢操作擴編15~30%?│主播王嬿婷│全球新觀點20230112. 於 www.youtube.com -
#33.「限你30分鐘打包走人」高盛殘酷裁員3200人內幕曝光 - 今周刊
高盛 集團(Goldman Sachs)上週開始大規模裁員3200人,但多數員工卻在1/11才臨時收到通知,很多人在不知情的狀況下來上班,突然被告知只有30分鐘收 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#34.高盛據報開始裁員港私銀員工有份 - 即時新聞
投行裁員潮未見平息。外媒引述知情人士報道,高盛周三(11日)起開始裁員,其中約1/3來自投資銀行和全球市場部門。消息表示... 於 hk.on.cc -
#35.高盛展開裁員行動投行、全球市場部門受創最重 - 鉅亨
知情人士稱,高盛周三開始在亞洲裁員,除了削減私人財富管理業務之外,還解僱位於香港、新加坡和中國辦公室的16 名私人銀行員工,香港研究部門也裁掉大約8 ... 於 news.cnyes.com -
#36.高盛裁員波及核心交易銀行部門2008年海嘯後最多 - 明報
美國銀行股業績季本周開鑼之際,高盛(美:GS)準備大規模裁員。彭博社引述知情人士稱,高盛將於本周三起裁員近3200人,是該銀行自2008年金融海嘯以來 ... 於 www.mingpaocanada.com -
#37.金融危機以來最大規模高盛本週將裁3200人 - Newtalk新聞
知情人士指出,高盛(Goldman Sachs)正在著手進行大規模裁員,預計本週將裁3200人,這將是高盛於金融危機以來最大規模的裁員。在2008年金融危機時, ... 於 newtalk.tw -
#38.高盛集團傳將大規模裁員分析師:其他銀行恐跟進
高通膨加上升息壓力,導致今(2023)年全球經濟前景慘澹,企業恐將面臨裁員風暴。路透社報導,消息來源指出,跨國投資銀行高盛集團,目前正著手準備 ... 於 news.pts.org.tw -
#39.高盛裁員3200人CEO:動作太慢 - MSN
[NOWnews今日新聞]高盛集團(GoldmanSachs)於1月上旬大舉裁員3200人,許多員工才到公司,就被告知只有30分鐘收桌子「打包走人」,甚至拿不到2022年 ... 於 www.msn.com -
#40.傳高盛裁員逾3000人投資銀行和全球市場部門最多| 國際 - 中央社
一名知情人士指出,高盛集團(Goldman Sachs)為大幅降低營運成本昨天開始裁員,受影響員工約1/3隸屬投資銀行和全球市場部門。 於 www.cna.com.tw -
#41.投行業務冷冰冰傳高盛再度揮刀裁員 - 工商時報
高盛 於去年9月開啟華爾街裁員季,隨後於今年1月再度宣布裁撤3,200人,成為2008年金融危機以來該公司最大規模的裁員行動。截至今年3月底為止,高盛共有 ... 於 ctee.com.tw -
#42.高盛爲降低成本進行「殘酷」裁員- FT中文網
高盛 爲降低成本進行「殘酷」裁員 ... 高盛(Goldman Sachs)週三解僱了其在紐約、倫敦和香港等城市辦公室的銀行家,並且裁掉了許多員工,而且沒有支付 ... 於 big5.ftchinese.com -
#43.高盛裁員3千多人只是危機開端!2023年你該為生存做好最壞打算
2.美國金融業去年開始進入寒冬,IPO金額較前一年度大幅下降90%。近日傳出美國頂尖投資銀行高盛將裁員3200人。 2023年開始, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#44.高盛裁3千人殘酷內幕曝限30分鐘打包、門禁卡秒停用 - TVBS新聞
華爾街知名投行之一的高盛(Goldman Sachs),受到大環境影響、決定裁撤 ... 華爾街知名投行的高盛,一月初啟動千人裁員,陸續傳出各地辦公室受影響。 於 news.tvbs.com.tw -
#45.「去中化」最大受益者印度成新興市場熱門首選 - 商傳媒
高盛 銀行近期預測,印度GDP規模將在2075年超越美國,成為繼中國之後第二大經濟體。 《商業內幕》則報導,避險基金公司橋水(Bridgewater)創辦人達里 ... 於 sunmedia.tw -
#46.金融巨頭高盛集團將再進行「全球裁員」 管理總監級別上百人 ...
面對交易疲軟的壓力,全球金融服務巨頭高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)已開始全球性裁員,預計將裁減約125名管理總監,包括一些投資銀行部門的人員 ... 於 n.yam.com -
#47.高盛正考慮新一輪裁員預計將影響不到250人
智通財經APP獲悉,周二,因交易環境不景氣,影響了整個華爾街的收入,高盛集團(NYSE:GS)(GS.US)正在考慮進行新一輪的裁員。 於 hk.investing.com -
#48.華爾街寒冬來了高盛裁員4000人 - 人間福報
【本報綜合外電報導】西岸矽谷的科技業市值狂歡派對落幕,波及東岸的華爾街,其中高盛(Goldman Sachs)計畫裁員近4000人,削減員工獎金, ... 於 www.merit-times.com -
#49.【高盛裁員】預計下月進行或4000人收信- 東張+ - myTV SUPER
投資銀行高盛計劃下個月裁員。高盛行政總裁蘇德巍在給員工的通訊中表示,將實施新一輪裁員計劃,預計在明年一月中前進行。他指出,公司業務受到多項 ... 於 www.mytvsuper.com -
#50.鯨吞億萬: 一個大馬年輕人,行騙華爾街與好萊塢的真實故事
二○一○年,正當高盛愈來愈越重視新興市場,一位三十七歲的義大利銀行家安卓亞. ... 高盛並) ,在金融風暴後被高盛裁員,他(以及其他多位高盛同事)說,當面臨蠢客戶時, ... 於 books.google.com.tw -
#51.外資也扛不住!高盛本週將施行有史以來最大裁員計畫 - 財經新報
根據彭博社的報導,外資高盛集團( Goldman Sachs Group Inc. ) 目前正在著手準備進行有史以來最大規模的裁員行動,本週鎖定了約3,200 人的裁員計畫, ... 於 finance.technews.tw -
#52.AMD蘇姿丰炫風來台訪供應鏈!MI300掀哪些AI概念股一次看
中國晶片商寒武紀再傳裁員智慧駕駛晶片災情慘 · •馬雲又有新動作!「一米八」成立布局智慧農業? •台大名教授黃光國辭世!享壽78歲前1日不忘寫作: ... 於 www.wealth.com.tw -
#53.華爾街陷寒冬多間大行減獎金降薪高盛預告1月裁員料達4000人
全球裁員潮盛行,美國市場更大受通貨膨脹影響,繼摩根大通、花旗銀行(Citigroup Inc)之後,知名投行高盛集團(Goldman Sachs)在執行長 ... 於 businessfocus.io -
#54.高盛周三起裁員3200人08年海嘯後最多波及核心交易銀行部門
【明報專訊】美國銀行股業績季本周開鑼之際,高盛(美:GS)準備大規模裁員。彭博社引述知情人士稱,高盛將於本周三起裁員近3200人,是該銀行自2008年 ... 於 news.mingpao.com -
#55.又一家華爾街銀行裁員,金融業寒冬來了嗎? - 天下雜誌
又一家華爾街大銀行要裁員了!知名投資銀行高盛(Goldman Sachs)將啟動裁員,上百名銀行家可能失業。這是繼6月份摩根大通宣布裁員之後又一波。 於 www.cw.com.tw -
#56.貝萊德掀裁員潮!幣安逆勢徵才「招募15~30%員工」
華爾街裁員風暴持續延燒,高盛銀行本周開始全球裁員,人數超過3千人;貝萊德投信也進行自2019年來第一次裁員,不過加密貨幣交易所幣安卻宣布, ... 於 news.ttv.com.tw -
#57.最後吃,才是真領導: 創造跨世代溝通合作的零內鬨團隊(增訂版)
17 有怎樣的文化就有怎樣的組織「長期貪婪」(long-term greedy)是高盛(Goldman Sachs) ... 「因為經濟不景氣,高盛在1990年代初第一次真正(不是因為個人的表現)裁員, ... 於 books.google.com.tw -
#58.高盛據報計劃裁員250人部份董事總經理及合夥人受影響 - 香港01
據外電報道,大行高盛擬進行新一輪裁員,為去年9月以來第三輪。報道引述消息人士指出,裁減人手數目不多於250人,涉及部份董事總經理及合夥人會受. 於 www.hk01.com -
#59.高盛一年內3度裁員,主因市況冷、撮合交易降溫 - 商益
隨著華爾街撮合交易持續冷清、影響投資銀行部門生意,市場傳出,美國銀行業巨頭高盛(Goldman Sachs)將再度裁員。 於 www.businessyee.com -
#60.美企裁員潮不斷繼亞馬遜大砍1.8萬員工、高盛傳將裁3200人
去年底彭博社即報導過,根據執行長David Solomon發給員工的年終信息,高盛計畫裁員數千人,Solomon在信中表示,高盛計畫在2023年1月上旬進行裁員。 於 www.ctwant.com -
#61.美國矽谷新創公司尋求出售,以免面臨資金枯竭的窘境
在經歷了長達18個月的科技低迷時期、導致估值崩潰並導致大規模裁員之後,涉及AI新創 ... 高盛表示,科技領域,尤其是軟體領域正在掀起一波整合浪潮。 於 iknow.stpi.narl.org.tw -
#62.高盛計劃進一步裁員總裁稱經營環境艱難 - 信報- HKEJ
高盛 第二號人物、總裁兼營運總監沃爾德倫(John Waldron)表示,集團計劃進一步裁員,以應對艱難的經濟環境、對集團旗下業務造成負面打擊。 於 www2.hkej.com -
#63.高盛將進一步裁員預估市場營收大減25% 股價應聲跌 - 經濟日報
路透報導,一位消息人士5月透露,高盛預計將在未來幾周內裁員近250人。該公司今年1月才削減了3,200個職位,是2008年金融危機以來最大規模裁員。 於 money.udn.com