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這兩本書分別來自雙囍出版 和人民郵電出版社所出版 。

國立政治大學 勞工研究所 成之約所指導 戴若庭的 金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討 (2021),提出高盛集團上海關鍵因素是什麼,來自於金融科技、數位轉型、人力資源管理、勞資關係。

而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 陳忠五所指導 張梓萱的 論違反強行規定之法律行為 (2018),提出因為有 強行規定、強制規定、禁止規定、民法第71條、契約自由的重點而找出了 高盛集團上海的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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城市的精神:何以城市認同在全球化時代如此重要

為了解決高盛集團上海的問題,作者DanielA.Bell 這樣論述:

你需要什麼樣的城市? 現代人的身分將由城市塑造。 二〇二一繁體中文版特別收錄林夏如、趙哲儀合著〈台北〉。   城市漫遊者的著地觀察,拋開政治理論模型,以實地生活、調查、訪談,消化大量資料後為十座熟悉的城市,各自找出城市的特色、城市的氣質、讓市民感到驕傲的核心價值,定調出「城市的精神」。   十座城市,十種精神。全球化文化同質性的最佳解藥。   經由認識陌生的城市,更加瞭解在地,認同我們居住的城市。   全球文化同質化的年代,「市民精神」可能取代國族或民族的認同。   *耶路撒冷和北京都是以同心圓擴張發展的城市,宗教之城耶路撒冷的圓心是「上帝」昇天之地;政治之城北京的圓心是天安門廣場。

  *紐約和巴黎的現狀都需歸功於城市規劃者,在摩斯和奧斯曼男爵尚未出世之前,曼哈頓是生態多樣的美麗島嶼;巴黎狹窄的街道上飄蕩著動物糞便的臭味。   *蒙特婁加拿大人隊和耶路撒冷工人隊備受地主球迷喜愛,突破種族藩籬的兩支球隊擁有各自的煩惱:加拿大人隊失去了法裔優先選秀權後不再無敵;工人隊主場啦啦隊的中場表演觸怒了正統派社群。   什麼是城市的精神?   二十世紀八〇年代世界開啟了全球化,國與國之間的緊密聯繫,澈底改變了生活形態,附帶的文化同質化現象,使得國家的特徵逐漸消失,面貌模糊,民族性的差異也逐漸在彼此接納後下降。對於國家和民族的認同感逐漸下降之際,甚至有「世界公民」概念產生。人們有追

求獨特性的渴望,依然擁有追尋理想價值的需求,城市,將成為理想的解答。   城市既能凝聚共識,也能彰顯價值,從雅典的城邦政治到當代的城市論壇,我們總是熱切地討論著:我們需要什麼樣的城市?我們的城市該如何發展?城市彷彿擁有生命,有著確切的人格和清晰可辨的特色,並且具有不可撼動的核心價值,維繫著它的發展,令人引以為傲,貝淡寧和德夏里特稱此為「城市的精神」。   市民精神   「人們說『我愛蒙特婁、北京、耶路撒冷』或說『我恨多倫多、上海、特拉維夫』,就好像城市是人,有獨特的個性。」   愛上一座城市並不困難。城市往往有悠久的歷史,持續發展的特色,讓居住在城市裡的市民感到自豪,貝淡寧和德夏里特以「

市民精神」來概括。市民精神與愛國主義並不相衝突,它更顯開放,不會帶來對立與偏見,而是形成維繫城市特色的集體共識。   「到羅馬來,就照羅馬人的做。」   愛上一座城市並不容易。九一一事件,讓紐約瞬間陷入了巨大的危機和恐慌,紐約人從市長朱利安尼一改常態的發言到全體動員的團結救難,清楚表達了城市之於個人的重要。在耶路撒冷,有超過兩成的人不工作,不足的稅收遲緩的經濟發展,卻趕不走追求心靈平靜的居民。   如何尋找一座城市的精神   身為政治理論學者的貝淡寧和德夏里特,選擇以「著地」的方式前往全球大城以漫遊和生活進行研究。透過個人軼事、參觀、訪談、歷史、政府公告、調查數據以及龐大的周邊材料(如文

學、影視作品,旅遊指南……)等面向,不停地驗證觀點,以在地的聲音尋找屬於在地的「精神」。   經過調查研究,作者將有利於發展「城市的精神」因素歸納如下:   一、沒有明顯的貧富差距,也沒有民族或群體間的巨大鴻溝。   二、長期與另外一座城市(通常是同一個國家)處於競爭狀態。   三、城市身分的認同受到外來勢力的威脅。   四、城市具有實質性權威立法保護。   五、城市(曾)擁有偉大的規畫者推動城市改造計畫。   六、來自外部的聲量(如一部電影)為城市的精神定調。   這六項因素均可相對應於書中所列舉的十座城市,十座城市分別為:耶路撒冷、蒙特婁、香港、新加坡、北京、牛津、柏林、巴黎、紐約以

及臺北。   耶路撒冷:宗教之城   世界三大一神信仰的聖地,均為耶路撒冷,從世界各地前來的信徒誠心地向「唯一」的神祈禱。也因宗教勢力的拉扯,撕裂了耶路撒冷祥和的氣氛。回歸寧靜的聖地風貌是耶路撒冷人的共同期待。   蒙特婁:語言之城   曾經,蒙特婁是加拿大政經中心,曾經是萬國博覽會以及奧運主辦城市,儘管擁有顯赫的履歷,最終蒙特婁不僅沒有成為世界一流大城,甚至在國內的地位也被多倫多取代,原因竟然是「法語」。   新加坡:建國之城   一座城市就是一個國家,新加坡建國那天起,城市的精神完全與國家政策重疊。為求具備國際競爭力,富裕、多元、賢能,是城市/國家追求的目標。雖然失去了團結一致,卻成

爲維繫新加坡的核心精神。   香港:福利之城   以自由貿易成爲亞洲世界級的城市,香港所代表的自由市場個人主義在儒家文化的影響下展開,香港的資本社會並不以個人滿足為目標,相對地,更為重視社群以及公益……   北京:政治之城   從明代的燕京,到紫禁城的修築,再到新中國的打造,北京已是政治權力核心的代名詞,都市的發展以及大大小小的改變圍繞政治而生,無時上演著政治劇場。   牛津:學術之城   在這座距離倫敦90分鐘車程的小城裡,擁有不止一座大學,當然世人所熟知的是世界最早的大學:牛津大學。追求卓越是牛津市的目標,它們的精神表現在學習和學問。   柏林:寬容之城   當代的柏林散發著自由的

精神,很難想像她在百年來歷經的摧殘。曾是反猶主義的中樞,作為首都的柏林也與國家一同分裂東西。今日的柏林精神已超越自由,而是寬容。   巴黎:浪漫之城   浪漫,不只是一頓燭光晚餐。巴黎的浪漫是源自「浪漫主義」的反動,是強調多元的發聲,是強調個人的創造性,是人文精神的彰顯……是人與農作物、牛羊雞的共存共榮。   紐約:抱負之城   二戰後的世界之都,金融與文化的世界都城,雄心勃勃的人到此一展長才,不斷革新與創造,讓自己和紐約永保活力。在極度發展的個人主義下,紐約卻能持續發展,全因「市民意識」的根植。   台北:有人情味的進步之城   歷經政權更迭之後,臺北容納了大江南北的風雲人物,在街廓與

庭院裡移植了悠長的文明。尋求正義與幸福超越了籍貫與階級,臺北是友善的城市,它的友善來自於彼此的對話與認同。   「城市的精神」,並非這十座城市所能概括,在全球化的世紀裡,「市民精神」將成為一種文化現象,既能彰顯城市的迷人面貌,也能避免因為民族、國家衍生的敵對狀態。最重要的是,希望閱讀此書的你也能開始澈底瞭解你所居住的城市,追尋它的精神,引以爲榮。 本書特色   貝淡寧與德夏里特以「市民精神」為全球化下的人際關係找到了新定義,人的身分不再僅由社會來塑造,更有機會由城市來塑造。   為了本書的寫作,貝淡寧和德夏里特「重回」人生各階段所居住的城市,前後歷時四年完成這項寫作計畫。也號召全球具備

「市民精神」的城市寫作者參與進行,擴展出《城市的精神2:包容與認同》,包含了東京、倫敦、阿姆斯特丹、檳城、孟買……等城市。「市民精神/愛城主義」   本書為最新中文繁體版,特別收錄了由林夏如和趙哲儀執筆的〈台北〉,以近代史的變革紛擾出發,寫出台北如何從族群的撕裂傷痛中走出,並對外來者展現出親和的力量。 名人推薦   專文推薦   台灣都市議題作家  邱秉瑜   各界推薦   社會學家/作家  李明璁   小說家/建築學者  阮慶岳   建築評論家  王增榮 各界好評   對於喜愛城市的人來說,他們的書是一段充滿激情、深刻並且鼓舞人心的探索當代城市體驗核心之旅。(城市之光咖啡館)

  政治理論中少有新想法,貝淡寧和艾維納・德夏里特肯定有所創新,而且十分出色:培養「城市的精神」是全球文化同質化下的最佳解藥。在九座城市中,以個人軼事、歷史和理論反思的創新和引人入勝的組合作為例子,他們寫出了一本閃閃發光的書,也是政治理論中的新事物。(麥克・瓦爾澤,普林斯頓高等研究院榮譽教授)   在充斥著膚淺排名和商情調查的領域,《城市的精神》代表了審美對商業的勝利。貝淡寧和德夏里特透過在世界的大城漫步和生活──一種新穎而令人欽佩的方式,證明比任何理論都更有啟發性──貝淡寧和德夏里特解開了我們最喜愛的城市之謎。這本書既美麗,又富有洞察力。(帕拉格・柯納,《亞洲未來式》、《如何駕馭世界:給下

一次文藝復興的成功之路》作者)   這些回憶相似的親切感不禁喚醒了自身城市經歷的回憶和對照。學術知識往往深具啟發,且讓讀者深入瞭解展現在眼前的歷史脈動……閱讀完這些城市的肖像後,人們傾向以嶄新的視野「漫步」在自己的城市之中,準備好迎接驚喜和揭開層層隱藏的歷史。(佛羅里安・柯薩克,泰晤士高等教育)

金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討

為了解決高盛集團上海的問題,作者戴若庭 這樣論述:

金融科技所帶動的數位轉型,對於各國金融機構內部人力配置如組織重組裁撤或將人力轉調為不可避免之事項,故而衍伸出新型態的勞資爭議與法令型態。透過政府統計資料可得知我國金融業分行數與整體從業人數雖開始變化,但不劇烈,裁撤整併案例多好發於外商銀行。國外發展進程較早,已經逐漸面臨衍生之問題,有鑑於今日金融科技創新之研究著重於內部管理層面,對於人力資源、勞資關係鮮少著墨,因此本文經由探討國際組織、新加坡、英國之文獻回顧與整體訪談分析後,本文結論與建議如下:一、臨櫃人員需求減少、技術工程人員需求增加:在此變動情勢下,勞工能有「持續學習與技能再造是新世代必備能力」及特定職位「人力資源從業人員要重視同理心與溝

通力」,方能屹立不搖。二、人力資源政策之變化:所有的變化皆希冀彌平資訊不對稱,因此「政策制定前蒐集員工心聲才能使措施有效益」(一)招募:對外主動及開拓新管道招募多元人才,對內重新定義人才需求,在招募過程中建議「履歷投遞方式適度鬆綁」增加人選投遞意願 (二)教育訓練:導入線上學習平台、舉辦線上教育訓練,需注意「企業內部教育訓練應注意訓練對象與時間分配」(三)薪酬福利:橫向參考同業、縱向參考外部顧問公司(四)員工體驗:入職時的員工服務與關懷、新人力資源政策發布時定期追蹤員工適應狀態。三、勞資關係法規適用:當特定職位勞工被金融科技取代時,除津貼、教育訓練進行培訓外,「國家應從教育體系建立完整教育訓練

鏈」。如欲調動工作職務時需符合「調職五原則」,非不得已需解僱時,需符合「解僱最後手段性」,另外「員工能否主張自願被解僱」也為值得討論之議題。工會在處理相關議題時「會務人員思維應與數位轉型同步」、「企業工會與上級工會資源需持續整合」,才能知己知彼,持續壯大聲勢爭取權益。目前現行法制對員工資料蒐集的界線無明確標準,「員工隱私權的保護刻不容緩」,且客戶資安外洩事件時有所聞,如希冀能與新加坡、英國金融業發展至相同便利性、一站式服務,對「客戶資安議題宜從長計議」。

Java實戰 第2版

為了解決高盛集團上海的問題,作者(英)拉烏爾–加布里埃爾•烏爾瑪(意)馬里奧•富斯科 (英)艾倫•米克羅夫特 這樣論述:

本書全面介紹了Java 8、9、10版本的新特性,包括Lambda運算式、方法引用、流、默認方法、Optional、Completable Future以及新的日期和時間API,是程式師瞭解Java新特性的經典指南。   全書共分六個部分:基礎知識、使用流進行函數式資料處理、使用流和Lambda進行高效程式設計、無所不在的Java、提升Java的併發性、函數式程式設計以及Java未來的演進。

論違反強行規定之法律行為

為了解決高盛集團上海的問題,作者張梓萱 這樣論述:

本文以「強行規定」為論文主題,討論法律行為違反強行規定之效力。私法自治是民法的基本原則,個人得基於自己的意思為自己形成法律關係。法律行為是實現私法自治的工具,故對法律行為予以限制,必須具有足夠的正當性基礎。「強行規定」具有多重含義:(1)當法律行為發生其他效力瑕疵時,行為能力欠缺、錯誤、詐欺、脅迫、無權代理、無權處分等效力瑕疵事由及衍生規範,不宜歸入「強行規定」的概念下,而應依各該規範定其效果。當法律行為未滿足法定生效要件時,法定生效要件亦不宜歸入「強行規定」的概念下。未滿足法定生效要件,法律行為不生效,而非無效。(2)「強行規定」的第一類含義是「不得被排除適用法律後果的法律規範」,旨在強制

形成當事人間的法律關係。與之相對,「得以被排除適用法律後果的法律規範」,被稱為「任意規定」;「得以在一定條件下排除者」,被稱為「半強行規定」。法律可能已經明確規定,某一法律規範得否以及在何種條件下得被排除,這種法律規定可被稱為「變更規定」。當無「變更規定」時,即法律對法律規範得否被排除適用未予規定時,應當考慮排除適用法律規範之法律後果,是否過度限制契約自由,是否為排除誠信原則及衍生條款,以及是否為拋棄基本權利與關於弱者保護的規定。法律行為中,違反此種意義強行規定的部分,係屬無效。被排除適用的法律規範之法律後果,仍強制形成當事人間的法律關係。(3)「強行規定」的第二類含義是:法律規定為契約權利義

務之創設設置禁止界限,例如租賃期限不得超過20年。此等規範為當事人的契約自由劃定邊界,係對契約自由的內部強制。法律行為中,違反此種意義下的強行規定之部分,係屬無效,例如超出20年的部分係屬無效。(4)「強行規定」的第三類含義是:契約的內容、履行或目的違反了法律創設的行為義務,此係對契約自由的外部強制。①內容不法:法律規定創設的強制或禁止的行為義務,不得被契約內容違反。換言之,法律禁止的行為(殺人、賭博),不得成為契約內容;法律強制的行為(納稅),不得以其不作為成為契約內容。行為義務的來源包括法律對行為的禁止與對契約的禁止。法律行為違反行為義務者,係屬無效。惟法律規定係為保護一方當事人而設時,契

約相對無效。當一方當事人不知不法情事時,契約有效,該方有權請求履行利益之損害賠償。②履行不法:除內容不法外,契約在履行階段亦可能違反行為義務(如運輸超載),不法履行的一方無違約救濟權。③目的不法:契約如目的不法(如買刀殺人),當一方明知或應知他方的不法目的時,契約無效;當一方不知且不應當知道他方的不法目的時,契約有效,該方有權請求履行利益之損害賠償。