高階管理階層英文的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王怡淳(Chris)寫的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業 和陳恆霖的 晤談的力量:寫給助人者的經典個案逐字稿實作演示與解析都 可以從中找到所需的評價。
另外網站名人書房/Monica Liu 四本書…開拓人生視野 - 經濟日報也說明:... Liu這樣的年輕菁英女性,在職場各領域位居高階管理階層的例子愈來愈多. ... 有中文也有英文,「但我會儘量看原作者寫的東西」,而包括:梅伊.
這兩本書分別來自布克文化 和大寫出版所出版 。
明志科技大學 視覺傳達設計系碩士班 劉瑞芬所指導 林貞瑜的 設計趨勢預測應用於設計思考流程之研究 (2021),提出高階管理階層英文關鍵因素是什麼,來自於設計趨勢、預測方法、設計思考、設計流程。
而第二篇論文靜宜大學 管理碩士在職專班 簡義信、王登仕所指導 劉士明的 董事會殭屍化對盈餘管理之影響 (2021),提出因為有 董事會殭屍化、董事會任期、盈餘管理的重點而找出了 高階管理階層英文的解答。
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你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
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為了解決高階管理階層英文 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
設計趨勢預測應用於設計思考流程之研究
為了解決高階管理階層英文 的問題,作者林貞瑜 這樣論述:
台灣近年愈來愈重視設計產業,政府提倡將設計作爲企業的目標策略與核心,不過目前許多政策仍在規劃階段,只有少數成功的大型企業,早已開始進行設計趨勢相關的研究工作,因此本研究動機為瞭解企業執行設計趨勢的目的與過程,以及對設計師的影響。本研究採用質性研究中的半結構式訪談,以台灣本土大型科技企業之設計中心作為本研究之個案,透過研究目的:一、瞭解企業內部如何進行設計趨勢預測與彙整。二、企業內之設計師如何應用設計趨勢進行設計思考與發想。三、設計趨勢對於企業內的設計師的影響為何。以及文獻探討的歸納,聚焦於企業中執行設計趨勢預測與設計思考之流程及應用,以及企業內之設計師認為趨勢預測之於個人或公司之影響,訪綱分
為四大類,共26道題目,分別訪談八位參與過設計趨勢研究之設計師,從中瞭解設計趨勢的重要性。本研究依照企業內部設計師們所提供的經驗與建議,研究者根據訪談結果提出下列點結論:1、企業內之設計中心執行趨勢,會綜合多種不同形式的團體預測方法使用,每年無固定使用之方法,會依據人員、目標的不同去做調整,訂定趨勢結論。;2、企業全體人員可從宏觀趨勢抓取機會點,在成立新專案時導入,而設計人員可從設計趨勢抓取應用面,在設計發想時導入使用,或是設計提案時導入設計理念中。;3、設計趨勢對於設計師而言,是一個與時俱進的工具書,使設計作品在產業界的壽命更加長遠。4.趨勢研究結果不需要強制在設計中心內部去做驗證,可以從市
場回饋中得到答案。
晤談的力量:寫給助人者的經典個案逐字稿實作演示與解析
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為了解決高階管理階層英文 的問題,作者陳恆霖 這樣論述:
華人諮商與教練界首部完整呈現「對話逐字稿解析」的九大代表性案例與解析! 30餘年專業「助人者」的最終極晤談現場實錄分析寶典, 一次看見教練(Coaching)、諮商(Counseling)與治療(Psychotherapy)的歷程與策略! 早在1940~1942年,諮商心理學大師(Carl Rogers)即已完成百卷錄影帶和逐字稿,進行實務應用、分析研究、和培訓督導,首創「逐字稿解析」之先驅。本書即是從助人者的角度,將理論觀念轉化為實務能力,透過「精微技術」(micro skills)有效地幫助當事人。 本書作者是諮商博士,由符號學的觀點學習和體悟,
加上近十年來,積累了大量地使用逐字稿來做培訓和督導,因此發展出一套批閱逐字稿的解析方法,從中體會到精微技術的精神與妙用。 透過逐字稿的督導,幫助包括心理諮商者及企業/生涯教練的學習者了解他們的當事人是如何表達心裡的想法或感受?如何用字遣詞?聲音語調的抑揚頓挫意味著什麼?當下語氣的背後有哪些深藏的意義?不僅僅是了解當事人透露出來的訊息,也能反映助人者的語言表達習慣,看見理論觀點與個人風格,可以仔細逐一地檢視與學習。 如果仔細閱讀逐字稿,彷彿能在話語的流動細微處,嗅到並感受到「人與人」(person to person)對話的內涵與生命故事的精神。能清楚看見語言的枝微末節,助人者及當事
人的思路及脈絡,引導的方式及技術的運用。 字裡行間拆解助人技巧的精微技術,企業教練、心理師、社工師、運動心理諮詢師、身心科醫師、教牧諮商人員、輔導員、教誨師、法院觀護人,所有「專業助人者」的必備經典: 「我的工作有幾種稱謂,較常聽聞的是『大學教授』、『諮商心理師』或『企業教練』;職稱雖有不同,相同的是大部分的工作需要從『與人對話』中展開。 ──我更喜歡我的角色叫做『助人者』,每當我來到一場晤談的情境,會引領當事人面對與跨越問題。有時學員們很訝異,我如何能聽懂當事人內在深層的聲音,有時又吃驚為何在短時間的晤談能有效解決問題,有時又讚嘆何以能說出感動又激勵當事人的話,或看見當事人
在眼淚中欣喜收場。」 這本書不是那類宣稱可直接複製的神奇心理對話套路,不論你是否具有諮商專業,作者將藉由九場晤談的完整歷程與解析,帶領讀者理解如何「聽懂就會說合宜的話」。 在實務經驗中,本書是華人心理諮商界首部以逐字稿呈現,經過當事人以化名同意出版的對話過程,其間並有理論及供學習者看出:「當時我怎麼會這樣說?」、「如果我換成另一種說法,會不會更好呢?」、「我怎麼好像沒有聽懂對方說話的意涵?」、「好像還是急著要給對方建議!」等。 本書中的晤談現場,台前的主角是當事人,旁觀的其他成員也都一一參與其中。主角的故事或議題被梳理的過程,經常在現場是鴉雀無聲屏息以待的,旁觀者更是聚精會神
地陪伴,同時連結與觸動自身的經驗,而產生各自不同的體驗。由外在事件進入內在世界,勇敢的去碰觸、探索複雜或隱晦的情感,有時候不僅台前的主角流淚,作者和旁觀者也默默地流下自己的眼淚,只是可能有不同的故事在各自的心裡上演,內心的療癒也在其中不知不覺地進行著。 本書雖是一部專業書籍,當閱讀本書時,如果能在字裡行間,透視對話與故事背後的涵義,感受到「人的味道」與「人的溫度」,必然能聞到馨香之氣領略助人的核心精神。 從專業界到實務界一致好評 │書評推薦│ 吳秀碧博士∕國立清華大學諮商與教育心理學系榮譽講座、台灣團體諮商與治療研究學會理事長: 本書內容深入淺出,具體而微,書寫的體例甚具
創意,是一本對於正在或未來想從事企業諮商實務工作者,絕對很有幫助的實用書籍。 楊瑞珠博士∕美國伊利諾州立大學退休教授、北美阿德勒心理學代言人、台灣阿德勒心理學創會理事長: 本書的字裡行間可以感受到恆霖關注的不只是晤談的語言和方法,而是言語所表達的智慧和精神上愛的力量。藉由不同的生命故事,對話中的傾聽和內容解析,關鍵時刻人物和轉折的把握,示範晤談的「力量」如何引導我們從低意識能量的憤怒、害怕,到生命高意識能量的寛容、原諒和愛。 蕭文博士∕國立暨南大學諮商心理與人力資源發展學系榮譽教授: 這本書無論是教師、諮商師、醫師、社工……,只要是助人工作者,不論哪一章的對話在閱讀後,都會
有一種原來可以這樣助人的恍然大悟。我喜歡這種感覺,也希望很多人可以從中提升自己的專業水準。 我認真的,開心的推薦這本有趣的書。 季力康博士∕國立台灣師範大學運動與休閒學院院長: 我擔任多年國家隊資深運動心理諮詢的經驗,在閱讀陳恆霖博士《晤談的力量》後,發現透過晤談技術來建立選手的心理素質與韌性,是非常重要的方法。本書是一本提升助人者專業能力的好書,不但能協助從事心理諮商專業人士提升專業能力,更能幫助一些志工或有助人性質的行業醫師、護理人員、指導員、企業教練或顧問及運動教練,提升專注、傾聽、同理和提問等能力。 陳朝益∕前ICF國際教練聯盟台灣總會理事長: 一場生命成長的夢
幻旅程! 這是一部大師級的作品,是為「助人者」預備的。 紀淑漪博士∕前加州管理學院執行長、資深教練與顧問: 對助人專業者而言,閱讀本書會帶來更多的省思。……晤談當下會觸摸到當事人的心,在瞬間的moment,要思考與反應採用什麼理論觀點,來掌握並聚焦當事人議題背後真正的困擾,使晤談過程一氣呵成。閱讀本書感受到陳博士的晤談效能,是來自於誠摯的心、厚實的理論技術、與豐富的生命底蘊…… (更多好評詳見本書內頁) │序文推薦│ 吳秀碧博士∕國立清華大學諮商與教育心理學系榮譽講座、台灣團體諮商與治療研究學會理事長 楊瑞珠博士∕美國伊利諾州州長大學諮商與心理學系退休教授、北
美阿德勒心理學代言人、台灣阿德勒心理學創會理事長 蕭文博士∕國立暨南大學諮商心理與人力資源發展學系榮譽教授 │學產官各界共同薦讀│ 季力康博士∕國立台灣師範大學運動與休閒學院院長 紀淑漪博士∕前加州管理學院執行長、資深教練與顧問 陳朝益∕前ICF國際教練聯盟台灣總會理事長 王漢欽∕漢翔公司發動機事業處前處長、現任董事長特助 林峯澤(Jalen Lin)∕台灣艾斯摩爾(ASML)客戶支援部資深總監 曾國棟(K D Tseng)∕大聯大控股公司永續長、MISA智享會理事長 曾崇凱∕康寧顯示玻璃(中國)總裁暨總經理 周恬弘博士∕嘉義基督教醫院副院長 唐子
俊博士∕唐子俊診所院長、精神科醫師、資深心理治療督導、台灣心理治療學會理事 陳信昭∕精神科醫師、自然就好心理諮商所創辦人 溫永生博士∕客家宣教神學院院長 戴文峻博士(ABGTS Th. D.)∕神學院教授、時兆研究社創辦人 李錦松∕南投地方法院主任調查保護官 岳瑞霞∕苗栗地方檢察署主任觀護人 方素惠∕《EMBA》雜誌總編輯
董事會殭屍化對盈餘管理之影響
為了解決高階管理階層英文 的問題,作者劉士明 這樣論述:
近幾年國內外皆發生了許多因為藉由盈餘操弄來影響股價或是美化財報數字,而導致公司出現財務危機,甚至宣布倒閉破產的相關事,最引人注目的力霸集團、康友-KY等財務舞弊事件都顯示公司管理階層為了達到其私人目地而有操弄盈餘的行為,以及董事會並未發揮其監督的功能。過去研究指出董事會殭屍化主因主要來自於董事會沒有替換新董事會成員將造成董事會高階管理人員停滯不進,並造成公司組織績效不佳。本研究主要研究董事會任期對盈餘管理之影響,透過台灣資本市場2000-2018年共19個年度共17187筆公司-年觀察值,實證結果發現任期過短或過長都會導致監督效力不佳,使公司管理當局有較強之盈餘管理行為,因此董事會任期與盈餘
管理呈現非線性關係。
高階管理階層英文的網路口碑排行榜
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#1.「高階主管」的英文怎麼說? - 中英物語ChToEn 知道
高階 主管的英文例句. A mid-level manager is subordinate to an executive manager and is responsible for at least one low-l. 於 www.chtoen.com -
#2.ISO 9001:2015 新版品質管理系統 - 領導力企管
該標準基於許多品質管理原則,包括客戶需求關注,高階管理階層的治理 ... 如果您認為英文版條文不利閱讀,在實務輔導過程中,領導力企管備有專業中英 ... 於 www.isoleader.com.tw -
#3.名人書房/Monica Liu 四本書…開拓人生視野 - 經濟日報
... Liu這樣的年輕菁英女性,在職場各領域位居高階管理階層的例子愈來愈多. ... 有中文也有英文,「但我會儘量看原作者寫的東西」,而包括:梅伊. 於 money.udn.com -
#4.top management - 高階管理者 - 國家教育研究院雙語詞彙
出處/學術領域, 英文詞彙, 中文詞彙. 學術名詞 ... 學術名詞 電機工程, top management, 最高管理階層. 學術名詞 機械工程 ... 以高階管理者 進行詞彙精確檢索結果 ... 於 terms.naer.edu.tw -
#5.上層主管英文在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活
提供上層主管英文相關PTT/Dcard文章,想要了解更多管理層人員英文、政府高層英文、 ... 年4月30日· 管理高層英文相關資訊,executive-高階主管|經理人一般常聽到的. 於 culturekr.com -
#6.高階主管教練| 整合式台北心理服務
無論是老闆、高階主管、中低階管理人員,只要是在職場上的管理階層,都是 ... 本文上方所提供的兩篇參考資料(英文為Steven Berglas博士著,中文為陳 ... 於 freeryou.com -
#7.專輯-中高階公務人員管理發展核心能力之初探
外、國內管理階層核心能力,並嘗試提出中. 高階管理發展核心 ... 中高階人員之領導管理核心能力向爲學者專. 家探討的重點。 ... (Top)、HIT(前三個理念第一個英文字母. 於 www.dgpa.gov.tw -
#8.台灣上市公司經營績效的決定因素:管理階層異動扮演的角色
李佳玲、葉穎蓉與何晉滄(2005),「績效、公司治理與高階管理者離職關係之實證研究」,《中山管理評論》,13(1),75-106。 於 www.airitilibrary.com -
#9.中級管理階層是什麼意思、英文翻譯及中文解釋 - 久久英語坊
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#10.依據國際清算銀行巴塞爾監理委員會所訂「內部控制制度評估 ...
32、 依據國際清算銀行巴塞爾監理委員會所訂「內部控制制度評估原則」,有關高階管理階層之職責,下列敘述何者錯誤?(A) 執行董事會所核准之營運策略及政策(B) 研訂 ... 於 www.tikutang.com -
#11.高階管理階層須確保 - 海词词典
海詞詞典,最權威的學習詞典,專業出版高階管理階層須確保的英文,高階管理階層須確保翻譯,高階管理階層須確保英語怎麼說等詳細講解。海詞詞典:學習變容易, ... 於 dict.cn -
#12.GRI 準則詞彙表
指如果未達到特定的勞雇條件或目標時,將先前發放給高階管理階層的薪酬索回 ... 英文版GRI準則的最新版本以及任何更新資訊皆發布於GRI網站(http://www. 於 www.globalreporting.org -
#13.高階主管英文
當形容詞是指「執行的;經營管理的」,當名詞時則是「高階主管」。. management (n.) 管理,管理階層、團隊. supervise (v.) 監督,督導. 於 fussfit-friedrich.de -
#14."上層管理;高層管理人員" 英文翻譯 | 健康跟著走
高级管理人员的英文翻译:executive…,查阅高级管理人员英文怎么说,高级管理... 高层管理人员;高级管理阶层"英文翻译senior management; "高级管理人员 ... #9 「高階 ... 於 info.todohealth.com -
#15.考大學:國企科系學什麼? - 大學問
國企學系除了強調企業內部的管理能力,也重視企業外部環境的分析與擬定 ... 如致力成為國際企業的高階管理階層或國際業務與商務的創新與創業者等。 於 www.unews.com.tw -
#16.管理階層英文 - 工商筆記本
2015年8月25日- 當形容詞是指「執行的;經營管理的」,當名詞時則是「高階主管」。一般常聽到... 管理,管理階層、團隊; supervise (v.) 監督,督導; administer (v.) ... 於 notebz.com -
#17.高階主管- executive - 經理人
management (n.) 管理,管理階層、團隊; supervise (v.) 監督,督導; administer (v.) 管理. 例句:. The CEO called a meeting with the company's top executives. 於 www.managertoday.com.tw -
#18.管理層英文Google - Sylgf
28; 2006-07-19 公司各職位英文名稱331; 2014-08-06 管理層回購的英文縮寫是mba還是 ... 層管理器meaning in English,例句,電腦,教育,當名詞時則是「高階主管」。 於 www.abcbquilts.co -
#19.高階管理人員英文 - Ambass
當形容詞是指「執行的;經營管理的」,當名詞時則是「高階主管」。. 一般常聽到的企業CEO(執行長)就是chief executive officer的簡寫。. management (n.) 管理,管理階層 ... 於 www.ambassaran.co -
#20.本會歷史 - 台灣高階管理全球經貿協會
英文 會名為”TAIWAN TOP MANAGEMENT & INTERNATIONAL TRADE INSTITUTE”簡稱”T.T.M.I.T”。 ... 任務:一、提高我國企業高階層主管之管理水準及經貿知識能力。 於 www.ttmit.org.tw -
#21.企業管理人員的英文縮寫,高階管理人員的英文簡稱是什麼
英文 全稱為“chief executive officer”,中文含義為“執行長”。 在某種意義上代表著將董事會手中的一些決策權過渡到經營層手中。ceo與總經理, ... 於 www.doknow.pub -
#22.永續經營 - 合勤投控
「合勤集團企業永續委員會」透過跨公司、跨部門的委員會,以明確的組織劃分及高階主管的充分授權,在高階管理階層的領導與全力支持下,貫徹全體員工,由上而下推展各項永續 ... 於 www.unizyx.com.tw -
#23.高階文官在決策過程扮演的角色之研究 - 考試院
透過關於高階文官在決策過程中的角色之中、英文文獻的整. 理,有助於未來研究與實務上繼續 ... 以上理論發展和背景的變化已經產生了研究次於最高層管理者. 的需求。 於 ws.exam.gov.tw -
#24.高層主管英文– 高階主管英文 - Retaig
外國客比例高主管帶頭開讀書會練英文!, 北投健康管理醫院是台灣觀光醫療的示範點, ... 高階管理人員、高級管理人員、執行管理人員、行政管理人員和管理階層等皆指 ... 於 www.retaigroup.co -
#25.法規查詢結果- 所有條文
銀行之內部控制制度應包含下列各項原則: 一、管理階層之監督及控制文化: ... 之內部控制制度負有最終之責任;高階管理階層應負責執行董(理) 事會核定之經營策略與 ... 於 law.banking.gov.tw -
#26.管理階層英文- Cocoakfg
金永勝老師今天咱們由管理階層對個別項目的聲明來衍生審計目標Facebook. 圖解從基層至高階主管都必懂的3種能力組合經理人 ... 於 cocoakfg.blogspot.com -
#27.executive-高階主管|經理人| 高階管理者英文 - 如何做好生意
高階經理人英文高階管理階層英文管理高層英文高階英文高階管理層英文高層人員英文公司管理層英文公司高層英文 · 延伸文章資訊. 找工作必知:英文職稱中英文對照【行政/ ... 於 businesswikitw.com -
#28.臺大進修推廣學院為中、高階主管充電 - 中時新聞網
無論在各行各業,都有機會晉升管理階層,所以在職場發展過程中,除追求個人專業上發展,更須追求管理知能提升;臺大進修推廣學院為培養企業中、高階 ... 於 www.chinatimes.com -
#29.高階管理人員—成人網站忠實顧客 - 電子商務時報
Value, 近日發布調查報告指出,台灣色情網站的重度使用者及忠誠度最高的族群為管理階層人士與高階專業人員為主,比起去年的同一時期言,大幅成長,而香港、新加坡、韓國也 ... 於 www.ectimes.org.tw -
#30.基層管理者的英文單字 - 漢語網
therefore, as a lower-level managers, must have a certain psychological qualities. 在某些組織里,最高管理者決定所有的決策,而基層管理者和員工則只是執行高階主管 ... 於 www.chinesewords.org -
#31.經營團隊
何麗梅女士於1993年榮獲中華財金高階管理人協會頒發「傑出財務主持人」,並且於2007年至2010年間,由《金融亞洲》評選為台灣地區「最佳財務長」。2011年獲《機構投資 ... 於 www.tsmc.com -
#32.國家教育研究院-管理學學術名詞
英文名稱 中文名稱 56631303 technological environment 技術環境 56631304 technological factor 技術因素 56631305 technological forecasting 技術預測 於 sheethub.com -
#33.文書工作管理- 教育百科
英文 :. Paperwork Management. 作者:. 廖又生. 日期:. 1995年12月. 出處:. 圖書館學與資訊科學大辭典. 辭書內容. 名詞解釋: 將管理概念運用於圖書館組織階層中, ... 於 pedia.cloud.edu.tw -
#34.管理層職位中英文翻譯 - 樹葉有專供
管理層 職位中英文翻譯. 總裁 Chairman. 執行長 Chief Executive Officer 簡稱CEO. 董事長 President. 副董事長 Vice President. 於 jr-note.blogspot.com -
#35.第二部分管理學管理概論
的活動與部門運作,落實高階管理的目標與決策;遵從高階主管的指. 示和指導,並對高階主管負責。 ... 的所有員工,必須為管理階層的所有決策負責;通常由組織的董事會. 於 www.wunan.com.tw -
#36.與「高階管理層特別助理」相似的工作 - 104人力銀行
1. 大專以上畢業,能長期於海外廠服務. 2. 有5年以上海外或泰國區域的工廠主管管理經驗. 3. 英文Toeic 600 以上或能妥善對話表達. 懂泰語&泰文尤佳. 於 www.104.com.tw -
#37.想進外商?先準備好出色的英文履歷!, blog, 貝塔語言出版 ...
先準備好出色的英文履歷!,看看日曆,畢業季即將到來,正要踏出校門的 ... 目前或是未來的人力缺口有一定程度的瞭解;瞭解人力缺口後,管理階層必須做 ... 於 www.betamedia.com.tw -
#38.誰說行銷對公司成長沒幫助! | 哈佛商業評論・與世界一流管理 ...
研究顯示,在高階管理團隊中設置行銷長,對公司的營收成長沒有影響;但很少有研究 ... 人士加入的情況);執行長也身兼董事長(可能會增加管理階層推行董事會建議的 ... 於 www.hbrtaiwan.com -
#39.高階經理人英文 - Sauer
當形容詞是指「執行的;經營管理的」,當名詞時則是「高階主管」。. 一般常聽到的企業CEO(執行長)就是chief executive officer的簡寫。. management (n.) ... 於 www.seninks.me -
#40.管理層英文executive-高階主管|經理人 - Oouzd
管理層英文 executive-高階主管|經理人 ... 管理,管理階層,團隊 管理 圖 層 > 客製化表單”> 層管理 ... 只有英文版本) 此研討會的其他簡報內容: 於 www.polresmajlengk.co -
#41.高階主管的中翻英是什麼?Learn how to translate ... - Zi 字媒體
高階 主管的英文怎麼說. 英文例句. A mid-level manager is subordinate to an executive manager and is responsible for at least one low-level ... 於 zi.media -
#42.【行政篇】(中):二、職場團隊類
高階 主管/部門領導人:慣. top executive (=exec.); management team; higher-up;. Department Head/Leader. 衍生. 2. 基層員工:慣. junior staff; ... 於 clarehsu0724.blogspot.com -
#43.履行誠信經營情形
管機制,謀求本公司之永續發展,董事會與高階管理階層議承諾. 積極落實及監督誠信經營政策之執行。 2.(1)本公司已於「工作規則」等規章制度中訂定嚴謹行為規範及. 於 www.fatc.com.tw -
#44.【英語多益通】4個單字看101經營權之爭
(多益, 頂新, 抵制, 台北101, 英文, TOEIC) ... 魏家所處的職位都是具有重大決策的高階經理人,所以相關報導裡的management,都要用「管理階層」來 ... 於 www.ettoday.net -
#45.7 人盡其才 - 遠東商銀
註: 高階管理職為本行公司章程所定義之經理人 ... 非高階管理層 ... 表達與領導技巧,自2010年加入中華民國國際英文演講協會,至今運作超過八年,擁有3個分會,為鼓勵 ... 於 www.feib.com.tw -
#46.「高階主管英文」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
高階 主管chief executive officer (CEO) n. 執行長president n. 總經理, executive這個字可以當形容詞也可以當名詞。當形容詞是指「執行的;經營管理的」,當名詞時則是「 ... 於 1applehealth.com -
#47.公司治理運作情形 鴻海科技集團
重要管理階層之接班規劃 本公司強調高階經理人除了應具備一定的專業技能外,其言行並需高度符合「該做的事情、說到做到」的理念落實施行,因此其理念養成並發自內心的 ... 於 www.honhai.com -
#48.繼任CEO 來源對企業變革的影響之研究:以高階管理團隊為干擾 ...
當高階管理者更迭時,除了會有不同的企業變革也會連帶產生高階管理團隊的問題。 ... 金償付將迫使公司管理階層支付現金,減少自由現金流量(free cashflows),進而避免 ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#49.管理人員英文高階管理人員 - Vscizr
高階管理 人員高階管理人員,高級管理人員,執行管理人員,行政管理人員和管理階層等皆指企業,組織內的高級經理人或高級管理團隊。一般而言,他們負起公司例行公務的種種 ... 於 www.thebowrin.co -
#50.【職稱英文】總經理、協理、副理英文怎麼說?來看對照表!
本篇文章將介紹幾種台灣企業常見的職稱,以及如果要翻譯為英文的話可以使用什麼 ... 國外的副總經理可能會有好幾位,比較像是部門內的高階主管,管理一定範圍的業務。 於 english.cool -
#51.商業銀行的風險管理委員會屬不屬於高階管理層 - 極客派
商業銀行的風險管理委員會屬不屬於高階管理層,1樓匿名使用者不一定。這個委員會是董事會下設的一個機構,其成員一般都是各股東單位派人兼職的專, ... 於 www.jipai.cc -
#52.美國COSO 內部控制相關報告之介紹 - 金融監督管理委員會
同,後續美國國會陸續通過懲治外國行賄法案,要求公司管理階層設計並維持能完成 ... 或高階管理階層擁有良好正直的道德及價值觀,才是防範舞弊案件之王道,也才能可達. 於 www.fsc.gov.tw -
#53.CEO、董事長、總經理老是分不清楚?一分鐘搞懂所有職銜
CEO是英文Chief Executive Officer的縮寫,台灣稱為執行長,中國則叫首席執行官,是 ... EO是虛擬的辦公室,通常由下列幾位屬於高階管理階層(Senior ... 於 www.moneynet.com.tw -
#54.CEO、COO,董事長、總經理,老是分不清楚?一分鐘搞懂 ...
CEO是英文ChiefExecutiveOfficer的縮寫,台灣稱為執行長,中國則叫首席 ... EO是虛擬的辦公室,通常由下列幾位屬於高階管理階層(Senior Management) ... 於 www.storm.mg -
#55.組織與管理概論
管理階層 的責任. 高階. 管理者. 中階管理者. 基層管理者 ... 高階主管的角色是藉由策略和控制資源來設定組織整 ... 95%、證照或英文檢定通過率達90%等,目標達成. 於 ocw.knu.edu.tw -
#56.傳統企業逆襲!最新《IBM 全球高階主管調查報告》出爐- 中国
本報告是IBM 第三次涵蓋整個企業高階管理層的綜合調查報告,也是IBM 商業價值研究院(IBM Institute for Business Value, IBV)持續推動的高階管理者 ... 於 www.ibm.com -
#57.英文化工|全職|兼職|工讀|中高階工作職缺/工作機會
想找更多的英文化工|全職|兼職|工讀|中高階相關職缺工作,就快上1111人力銀行搜尋。 ... 與管理階層人員商討有關生產線採購、製程、產品規格等問題。 2. 於 www.1111.com.tw -
#58.法規名稱: 銀行業公司治理實務守則 - 植根法律網
高階管理階層 的組織、程序及決策應清楚透明,其職位的角色、職權與責任應予明確化。 ... 途徑,並充分採用科技化之訊息揭露與投票方式,宜同步上傳中英文版股東會開會 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#59.臺灣證券交易所法規分享知識庫
承諾與執行) 上市上櫃公司應要求董事與高階管理階層出具遵循誠信經營政策之聲明, 並於僱用條件要求受僱人遵守誠信經營政策。 上市上櫃公司及其集團企業與組織應於其 ... 於 twse-regulation.twse.com.tw -
#60.推動永續發展情形
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構,且設置推動永續發展專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及董事會督導情形? 本公司成立隸屬董事會之「企業永 ... 於 www.jean.com.tw -
#61.金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法 - 全國法規 ...
管理階層 應考量金融控股公司及銀行業外部環境與商業模式改變之影響,以及可能發生 ... 之法令遵循單位,負責法令遵循制度之規劃、管理及執行,並指派高階主管一人擔任 ... 於 law.moj.gov.tw -
#62.企業高層管理人員用英語怎麼翻譯,高階管理人員的英文簡稱是 ...
高階管理 人員的英文簡稱有以下這些:. 1、ceo(chief executive officer),執行長。 2、cmo(chief marketing officer, 首席市場官。 於 www.beterdik.com -
#63.企業中高階主管班火熱報名中 - 活動匯
中部地區企業現役之中高階主管(組長、課長或經理級階層)、即將晉升的基層主管、對中階主管管理技能有興趣人士。 選讀商業英文系列課程需具備多益500分以上 ... 於 events.taiwantrade.com -
#64.請移至我
中文課程摘要:, 本課程旨在說明休閒健康產業之特性,並經由邀請休閒健康產業高階管理階層之演講中,瞭解休閒健康產業發展現況及未來趨勢。 · 英文科目名稱:, Speech on ... 於 system8.ntunhs.edu.tw -
#65.最高階層英文- 英語翻譯 - 查查綫上辭典
最高階層英文翻譯: summit…,點擊查查綫上辭典詳細解釋最高階層英文發音,英文單字,怎麽用英語翻譯最高階層,最高階層的英語例句用法和解釋。 於 tw.ichacha.net -
#66.什麼是CSO?其首要職責與條件是什麼? - CIO Taiwan
安全長是負責企業整體實體與網路安全狀況的高階主管,要能對企營運風險綜觀 ... 安全長必須在不值得修復時進行評估,並讓董事會管理層參與評估過程。 於 www.cio.com.tw -
#67.常見部門暨頭銜職稱中英對照表 - 優聯創意設計印刷有限公司
管理 部, Financial & Administrative Department (F&A Department) ... 公司名片職稱頭銜英文中文翻譯參考. A.經營幕僚 ... 高階祕書, Senior Secretary. 於 www.uu-lian.com -
#68.管理階層英文– 數學階層英文 - Viniske
高階管理 人員. 高級管理階層的英文怎麼說中文拼音[gāo jí guǎn lǐ jiē céng] 高級管理階層英文senior management 高: Ⅰ形容詞1 (從下向上距離大; 離地面遠) tall; ... 於 www.viniskeri.co -
#69.全面突破新多益NEW TOEIC860分: 專為取得金色證書及晉升 ...
全面突破新多益NEW TOEIC860分: 專為取得金色證書及晉升高階主管設計! ... 面對職場上的競爭,要怎麼做才能脫穎而出?英文. ... 夢想前進管理階層嗎? 於 www.eslite.com -
#70.領導階層| 趨勢科技 - Trend Micro
身為資訊長(CIO) 與核心技術長,鄭奕立負責掌管全球的資訊服務與安全。 鄭奕立在趨勢科技曾擔任過多項高階管理職務。他曾管理為於馬尼拉的TrendLabsSM 趨勢科技全球研究 ... 於 www.trendmicro.com -
#71.高階管理人員- 维基百科,自由的百科全书
高階管理 人員,简称高管,是指公司、企業等組織內的高級經理人或高級管理團隊。 目录. 1 概述; 2 職務; 3 注释; 4 參見; 5 參考文獻; 6 外部連結. 概述编辑. 於 zh.wikipedia.org -
#72.高階主管英文– 高階警官 - Phoenixwer
高階管理 人員、高級管理人員、執行管理人員、行政管理人員和管理階層等皆指企業、組織內的高級經理人或高級管理團隊。一般而言,他們負起公司例行公務的種種責任,也 ... 於 www.phoenixwer.co -
#73.找工作必知:英文職稱中英文對照【行政/高階管理】
General Manager總經理(G.M. ). Vice President副總經理(V.P. ). Chief Executive Officer執行長(CEO). 於 hitutor.pixnet.net -
#74.管理職能模型之建置管理職能模型之建置-以A公司為例
專案公司的員工總人數總共有460人。研究的對象主要是各階層的管理幹部,在. 訪談人數上,高階主管訪談對象共5人,中階主管共 ... 於 eeclass.ntsu.edu.tw -
#75.公司治理運作情形
在高階管理階層接班規劃方面,本公司經理人為晉升高階經理人之人選,依照公司發展 ... 即時提供雙語化資訊:編製中英文股東會年報、議事手冊、年度財務報告、期中財務 ... 於 www.sinon.com.tw -
#76.闖進管理階層,你也可以這樣做!
我在紐約實習了1個月左右,見習對象都是高階主管,如果當時沒有舉手跳出來,就不會有這種機會。 現在競爭越來越激烈,好的人才,不是等人家來挑你,而是你 ... 於 www.cheers.com.tw -
#77.美國哈佛大學商學院高階管理課程(AMP)進修報告
綜上,藉由哈佛商學院的高階管理課程,希望能夠藉由不同決策情境. 之個案討論,學習處理管理困境並 ... 地在一夕之間,便要求公司官方語言必須由日文變更為英文,這在. 於 report.nat.gov.tw -
#78.須於「報名截止日」前,繳納全額課程費用。 - 中華民國內部 ...
三、了解董事會, 審計委員會,高階管理層和管理委員會的角色和責任。 四、辨識稽核主管在稽核案件不同階段中(包括制定稽核計劃階段、實地稽核階段及總結階段) 的責任, ... 於 www.iia.org.tw -
#79.從CEO、CFO到COO,這些企業高層管理職位你知道幾個?
營運長(COO)是公司團體裡負責監督管理每日活動的高階管理人員,是企業 ... 會經常聽說到董事長、總裁、執行長、CEO等等企業中的管理層稱謂,這些 ... 於 kknews.cc -
#80.符合公司治理相關規定 - 中華電信
一般而言,中華民國公司應適用之公司治理規範規定於公司法、證券交易法,及金融監督管理委員會制定之相關法令,此外,上市 ... 高階管理階層接班計劃. 於 www.cht.com.tw -
#81.管理諮詢 - BASF
巴斯夫管理諮詢部門在德國路德維希港和香港提供諮詢。 我們為世界各地的客戶—巴斯夫全球高階管理層—提供策略、商業和組織優化的建議。 在專案管理中 ... 於 www.basf.com -
#82.想升遷一定要會!10個必學「職稱」英文單字
我們常看外國電影,都以為外國人的稱呼很隨意,例如他們會直呼父母親或老闆的名字,就誤以為直呼總經理、董事長的英文名字是很自然的事,但實情是如此 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#83.中級管理階層是什麼意思、英文翻譯及中文解釋 - 英語點津幫
中級管理階層是什麼意思、英文翻譯及中文解釋簡介:中級管理階層詞語: ... 件小事,讓女性止步於高階管理層; 02-02股東vs管理層:公司治理誰說了算? 於 m.yydjb.com -
#84.第二章公司治理
公司治理,其對應之英文為Corporate Governance。依葉銀華(2002) ... 高階管理人員受雇於董事會,組成一個以董事會為領導之執行機構,在董. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#85.保險業公司治理實務守則
高階管理階層 的組織、程序及決策應清楚透明,其職位的角色、職權與責任應予明確化。 內部控制制度之訂定或修正,應提董事會決議通過;已選任獨立董事之公司,獨立董事如有 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#86.高階管理人員暨實質受益人聲明書 - 第e金網
✽倘非本國人,身分證統一編號欄請填寫「統一證號」,倘無統一證號請填寫「西元出生年月日(8 位)+英文姓名前二個字母」。 三、實質受益人. (一)類別: 實質受益人類別. 應 ... 於 ebank.firstbank.com.tw -
#87.高階主管- 電子計算機名詞- 英文翻譯- 三度漢語網
中文詞彙 英文翻譯 出處/學術領域 高階主管 top management 【電子計算機名詞】 高階主管功能;執行功能 executive function 【管理學名詞】 高階主管發展計畫 executive development program 【管理學名詞】 於 www.3du.tw -
#88.高階主管英文的評價費用和推薦,EDU.TW、FACEBOOK
高階 主管chief executive officer (CEO) n. 執行長president n. 總經理, executive這個字可以當形容詞也可以當名詞。當形容詞是指「執行的;經營管理的」 ... 於 edu.mediatagtw.com -
#89.臺北市立圖書館 兒童電子圖書館 小博士信箱
答案. 玻璃天花板是翻譯自英文Glass Ceiling,意思是指女性在職場中無法陞遷到高階管理階層,有一道可望不可及的無形阻隔,一般稱為玻璃天花板。這層障礙的存在,主要 ... 於 kids.tpml.edu.tw -
#90.想成功,先研究失敗!麥肯錫揭高階主管最常陷入的4個陷阱
做為一個高階主管,最重要的工作是什麼? 大多數人會理所應當地認為,當然 ... 如果管理層沒有統一的行動方向,下屬亂成一團,是再正常不過的事情了。 於 www.gvm.com.tw -
#91.Cole 樂手與會話老師| 能提升詞彙量和流暢度 - 教师
母語英文⚡️ 專業的MV導演、樂手⚡️ 擁有4 年與廣告高階管理層提案的經驗⚡️ 8 年大學程度和線上教學經驗 有趣的課程!自然提升你的口語表達能力 客制的課程 ... 於 cn.amazingtalker.com -
#92.培訓計畫- Elite100 - Advantech - 研華共創物聯網世界的未來
研華經營管理決策階層選定攸關研華未來整體發展之主題,邀請專家學者進行討論, ... 在此平台上,內部高階主管以中文或英文呈現5-10分鐘的精華訊息內容說明;議題包括 ... 於 www2.advantech.tw -
#93.中山管理評論(期刊全文瀏覽)
期刊全文閱覽 · 題目. 管理特質對企業績效之影響 · 摘要(中文). 本研究以2003 至2005 年台灣上市公司高階主管為研究對象,探討管理特質是否影響企業績效良竄。 · 摘要(英文). 於 mgtr.cm.nsysu.edu.tw -
#94.DOE縮寫的中文意思、起源、同義詞和對話範例 - 模範城市
對於管理階層人員,或高階管理人員應該對“DOE”不陌生,但“DOE”也可以用在其他的地方。 本篇文章將說明DOE 英文縮寫的中文意思、起源、同義詞,另外, ... 於 template.city -
#95.上市上櫃公司誠信經營守則 - 證券暨期貨法令判解查詢系統
上市上櫃公司應要求董事與高階管理階層出具遵循誠信經營政策之聲明, 並於僱用條件要求受僱人遵守誠信經營政策。 上市上櫃公司及其集團企業與組織應於其規章、對外文件 ... 於 www.selaw.com.tw -
#96.Renee DeMay | 執行長的幕僚長 - Ansys
... 發展、專業服務管理、上市策略、企業轉型和策略合作夥伴關係。在加入Ansys 前的14 年間,她在PTC 和IBM 的諮詢、培訓和專業服務營運部門擔任過各種高階管理職位。 於 www.ansys.com -
#97.9.依「銀行業公司治理實務守則」規定,高階管理階層應負責 ...
9.依「銀行業公司治理實務守則」規定,高階管理階層應負責執行的事項,下列敘述何者錯誤? (A)訂定適當有效之內部控制制度 (B)定期評估辦理自行查核之績效 (C)遵循董事會 ... 於 yamol.tw -
#98.公司治理 - 中國信託金融控股股份有限公司
中信金控董事會下設有「審計委員會」、「薪資報酬委員會」、「風險管理 ... 高階管理階層及全體員工應積極落實誠信經營,並對全體董事及高階管理階層要求應出具遵循 ... 於 ir.ctbcholding.com -
#99.台灣土地銀行年榮獲「金融服務業公平待客原則 ... - Taiwan News
By 台灣英文新聞 ... 土地銀行長久以來為形塑公平待客企業文化,由董事會及高階管理層督導,透過三道防線及全體同仁共同執行,以落實公平待客原則。 於 www.taiwannews.com.tw