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朝陽科技大學 幼兒保育系 蔡嫦娟所指導 周昀儀的 臺中市到宅坐月子服務人員角色認同、角色衝突與調適之研究 (2021),提出高雄保母媒合關鍵因素是什麼,來自於到宅坐月子、角色認同、角色衝突、調適。

而第二篇論文東南科技大學 產業經營管理研究所碩士班 施君翰、林秋堂所指導 杜若羚的 政策引導作用對居家托育人員空間分佈之相關研究 -以大台北地區為例 (2021),提出因為有 居家托育人員、地理資訊系統、克利金法空間分析、熱點分析、休閒阻礙的重點而找出了 高雄保母媒合的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了高雄保母媒合,大家也想知道這些:

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【節目分段】
0:00 政府推2催生大補帖?真的有幫助嗎?
15:35 育兒缺乏友善環境?
22:15 政府線上媒合保母好用嗎?少子化的因果關係與政策
35:22 政策不理解人民需求、少子化帶來的影響
43:48 人民對補助的了解很被動、國外怎麼解決生育率問題?
48:10 回覆超級留言、台灣有政府不做事?
55:51 總結少子化核心問題
1:03:37 【宣傳】台中同學會、澄清唬FB專頁、頻道宣傳
1:16:15 澄清唬新聞

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臺中市到宅坐月子服務人員角色認同、角色衝突與調適之研究

為了解決高雄保母媒合的問題,作者周昀儀 這樣論述:

  本研究旨在探討臺中市到宅坐月子服務人員角色認同之情形、所遇之角色衝突與調適策略,以三位到宅坐月子服務人員為訪談對象,採用質性研究的方式,並以半結構式的訪談作為研究方法。研究結果敘述如下:一、臺中市到宅坐月子服務人員之角色包含:產婦的示範及協助者、月子餐調配者、保母、家人及朋友、產婦與家人間的協調者、類似心理諮商師、勞雇關係中的勞方共七種角色。二、臺中市到宅坐月子服務人員之角色認同,其建構角色認同之因素包含生理需求、社會需求、尊重需求、自我實現需求。三、臺中市到宅坐月子服務人員所遇之角色衝突,包含工作內容之衝突、傳統習俗與現代科學知識之衝突,其衝突因素為期望落差的矛盾衝突、觀念及價值觀的差

異、角色協調困難。四、臺中市到宅坐月子服務人員角色使用之調適策略,包含直接正視衝突並採取行動的協商策略、調整自身的觀念及做法迎合產婦或親友的順應策略;忽略衝突點或跳脫角色身分的迴避策略。  本研究根據研究結論,提供到宅坐月子服務人員、產婦及親友、未來研究者、有意願投入此職務的服務人員之相關建議。關鍵字:到宅坐月子、角色認同、角色衝突、調適

政策引導作用對居家托育人員空間分佈之相關研究 -以大台北地區為例

為了解決高雄保母媒合的問題,作者杜若羚 這樣論述:

因應全國少子化對於居家托育保母的衝擊影響,衛生福利部社會及家庭署托育媒合平台統計大台北地區居家托育保母有8,304人,至目前為止已有5,435人有居家托育紀錄。本研究以衛生福利部社會及家庭署托育媒合平台統計居家托育保母人員為基礎,依據個人居家托育保母的服務等級程度,進行地理資訊系統熱點與克利金空間統計分析,以了解大台北地區居家托育保母的服務據點空間分佈現況。研究結果顯示大台北地區的居家托育保母人員多數集中在市中心,並利用地理資訊系統分析的克利金法,推估台北及新北地區各區的居家托育保母分佈以台北市的北投、士林、大同、中山等4個區域為最多,進一步以熱點分析進行服務等級密集程度推估,結果顯示大台北

地區服務年資最資深的居家托育保母人員集中在三重區、板橋區、中山區、大安區交界處,其次士林區、內湖區、南港區及文山區交界處。