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另外網站徵才消息 - 社團法人高雄市社會工作師公會也說明：標題 開始公告日期 · 【徵才】有限責任高雄市樹子照顧服務勞動合作社誠徵社會工作師1名 110/11/18 · 【徵才】高雄市立聯合醫院誠徵社會工作師1名 110/11/04 · 【徵才】天主教 ...

南華大學 宗教學研究所 孫智辰所指導 曾錦文的 人間佛教六度行融入保護性社會工作之探究：一位保護性社會工作人員的自我敘說 （2021），提出高雄市社會局徵才關鍵因素是什麼，來自於人間佛教、六度、宗教信仰、保護性社會工作、星雲大師。

而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 陳相宇的 我國長期照護制度之研究─以長期照護機構及長照人力為中心 （2017），提出因為有 長照機構、長照人力的重點而找出了 高雄市社會局徵才的解答。

最後網站亞洲大學社會工作學系則補充：【公告】台南市政府社會局委託財團法人高雄市私立典寶社會福利慈善事業基金會經營龍崎教養院徵才. 2021-07-27; 石芳毓. 這是一張圖片 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了高雄市社會局徵才，大家也想知道這些：

人間佛教六度行融入保護性社會工作之探究：一位保護性社會工作人員的自我敘說

為了解決高雄市社會局徵才的問題，作者曾錦文 這樣論述：

　　本研究旨在探討宗教哲學在社會議題之實踐。以人間佛教六度行之哲理與保護性社會工作之實務現況為探討主題。透過一位資深之保護性社會工作人員的生命經驗敘說，藉著闡述個人的經驗，探究保護性社會工作之目前職場環境現況，探討人間佛教六度行哲學理論於保護性社會工作實踐之可能性。　　從「我們不是神」談起，本是面對及處理社會悲慘的陰暗面之保護性社會工作人員，是帶給服務對象正向希望與未來之專業助人者，社會的期待是將他們視為有求必應的「神」，是何原因讓他們成為憂鬱沮喪之專業人士？雖他們不是神，是否能倚靠神、佛、上帝等信仰透過人間佛教六度（佈施、持戒、忍辱、精進、禪定、般若）之哲理讓保護性社會工作人員能更有沈著冷

靜的心來面對問題與智慧去解決問題？六度行哲理則以星雲大師貼近生活之「現代語文化」之語句與論哲理不談教義之論述。對保護性社會工作人員所遭受的工作困境做分析將分為人身安全、職場文化、薪資結構、督導制度及服務過程的心理壓力等五個面向與人間佛教六度特性與社會工作探討之。 雖社會工作面臨許多困境但敘說者表示有部份政府有改善且社會會工作也是善行這個信念支撐著，故覺得社會工作雖累但為值得做的工作。　　最後提出對於保護性社會工作困境建議給政府相關單位之建議：(1)有關於人身安全之建議；(2)資深社工改以技術等級社工；(3)人口老年化之處遇問題；(4)行政工作和時間的分配。對於六度協助保護性社會工作人員面

對職場困境之建議：(1)禪可紓壓及情緒管理；(2)禪定內觀可觀察出不同觀點；(3)六度可改變社會工作人員在社會上的觀感。

我國長期照護制度之研究─以長期照護機構及長照人力為中心

為了解決高雄市社會局徵才的問題，作者陳相宇 這樣論述：

摘要 隨著台灣人口結構的變遷，我國需要長期照護者及失能人口日益增加，我國政府依照司法院大法官釋字第550號解釋理由書負有維持人民人性尊嚴生活的義務，對於剛施行的長照雙法，係為完整建置整個長照體系，落實政府對於人民之照護義務，惟長照雙法施行後面臨許多問題，無論是現行機構的整合、長照機構的法人化還是長照人力之養成，皆是長照雙法施行後，所產生的嚴重問題，而我國亦為此制定相關因應之措施，如制定長照法人法、訂定長照機構評鑑辦法，還有長照服務給付新制等等，而本文認為目前我國長照體制之建置，最重要的三個問題及困境即是長照機構的整合與建置、長照財源之穩定及長照人力之養成，而對於長照財源之部分，相關法律

研討會或是法律相關博碩士論文討論較多，但對於長照機構體系之建置及長照人力養成的著墨較少，故本文欲從這兩部分進行探討後提出本文之建議。 在長照機構體系建置之部分，重點即在長照服務法第22條及長照法人法，對於新成立之住宿型長照機構與以法人方式設立，及對於現行已存在之機構的整合，皆造成許多爭議，本文也會一並探討對於長照機構影響相當大的長照評鑑，因長照服務法施行後整合了以往分布於社政、衛政及退輔體系中的機構，故其評鑑方式亦應統一，而政府亦因此制定了長照機構評鑑辦法，故本文將從上述的面向分析現行政府制訂出的相關法律規定是否能有利於我國長照體制之建立。 而在我國長照人力養成之部分，目前我國碰

到最大之困境包含過度依賴外籍家事移工及長照人力新血之引入困難，我國需培植我國勞工以減少對於外籍家事移工之依賴，但亦應保障外籍勞工之勞動權，並給予相應之專業訓練，而我國長照人力多以中高齡婦女為主，政府應如何解決我國長照產業中嚴重的男女失衡及勞動力老化之問題，並提高我國年輕人力投入長照產業，皆是我國如要完善政府對於長期照護制度，需要解決之課題，故本文將評析現行長照服務法相關規定及政府之人力政策是否能有效改善上述問題，並提出本文認為可行之立法建議。

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