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108年【推薦首選-重點整理試題精析】高雄銀行(一般行員)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)

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027元； 　　員工依相關規定目前享有勞保、健保、經營獎金、員工存款、員工貸款、退休金、午餐津貼、職工福利委員會福利金等福利。 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強。 　　●套書明細： 　　1.(贈)2

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組織學習、知識分享、組織認同與經營績效之關聯性研究－以公股銀行業為例

為了解決高雄銀行 網 路 銀行 密碼的問題，作者王惠蘭 這樣論述：

　　在知識經濟時代，企業的經營績效仰賴人才與知識，人才必須透過不斷的學習以增加知識，組織學習是促進組織成長的動力，知識分享更能讓此動力達到加乘的效果，而組織認同則是組織員工心悅誠服的內在感覺，此三者對於企業的經營績效有重要的影響。本研究以公股銀行業為例，探討組織學習、知識分享、組織認同與經營績效之關聯性，研究目的為：(一)了解不同背景變項的公股銀行員工對組織學習、知識分享、組織認同、經營績效認知程度之差異情形。(二)分析公股銀行業組織學習、知識分享、組織認同、經營績效四者間的關係。(三)基於上述結果，提出提昇公股銀行業組織學習、知識分享、組織認同與經營績效之建議。　　本研究使用文獻分析法、問

卷調查法、次級資料分析法等三種研究方法，以期探討出最客觀的研究結果；並以量化分析軟體SPSS進行問卷資料統計分析，以結構方程模式(SEM)進行資料因果關係分析，以AMOS軟體進行路徑圖之繪製，檢驗資料是否符合所建立的模式。問卷發放方式為實體問卷，共發放641份，回收有效問卷共549份，有效回收率85.65%。經由SPSS及AMOS整理與分析後，分別進行樣本分析、敍述性統計分析、人口統計變項分析與各構面間之差異性分析，並運用結構方程模式進行驗證性因素分析以及結構模型分析，以了解各構面之關聯性。　　研究結果顯示，年齡較大的員工在多項構面之認知都大於年齡較小的員工；專科學歷的員工在多項構面之認知都大

於大學及碩士的員工；職等較高的員工在多項構面之認知都大於職等較低的員工；管理部門的員工在多項構面之認知都大於外匯部門的員工；管理工作性質的員工在多項構面之認知都大於櫃臺工作的員工；東部地區在組織學習多項構面及知識分享行為的認知都大於外島地區，南部地區的員工在組織認同的忠誠度及相似性方面的認知都大於北部地區的員工。另外，對公股銀行業的經營績效而言，影響最大的因素是組織認同，其次是組織學習，而知識分享對公股銀行業的經營績效則没有正向影響。組織學習、知識分享及組織認同三者之間，除了組織認同對組織學習没有正向影響之外，其餘彼此間皆有正向的直接效果及間接效果。最後根據研究結論提出一些建議，提供公股銀行相

關人員工作之參考。

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企業資訊揭露之新趨勢–企業價值報告–以銀行業為例

為了解決高雄銀行 網 路 銀行 密碼的問題，作者于鈐 這樣論述：

在知識經濟時代，促成企業成功的主要因素已從傳統的實體資產轉變到顧客關係管理、供應鏈管理、人力資源管理、以及創新能力等無形的價值趨動因素上；故企業價值的評估也從偏重財務面資訊到兼顧非財務面資訊。然而，目前企業對於非財務資訊或價值動因的揭露卻是嚴重的缺乏。因此，企業資訊揭露的趨勢必須逐漸朝向報導企業創造價值的能力、管理價值的過程及衡量價值的結果，最終目標要以價值報告替代財務報告。本研究主要目在於探討企業價值報告的發展現況、以及一份有用的企業價值報告資訊內容與架構為何？本研究以PwC所提出的企業價值報告模式為架構，透過市場概況、價值策略、價值管理及價值平台四構面詮釋價值報告所應涵蓋的內容。以此模式

為基礎，就一般產業及銀行業建立了數項資訊揭露項目及針對每個項目詳細說明所應傳達的內容。並透過個案分析，以實務面的角度進一步體會銀行業價值報告的發展現況。另外，本研究以問卷調查方式，瞭解本國經理人對於價值報告的認知與投資人對於資訊揭露現況的看法。個案分析發現國外銀行業在資訊揭露上已具備相當程度的價值報告雛形，而國內銀行則著重於揭露財務面資訊。問卷調查結果則發現投資人對於目前資訊揭露現況不滿意；經理人對於價值報告的認同與執行也不能配合。國內銀行業在資訊揭露上存在著資訊落差、報導落差、瞭解落差與認知落差。