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國立高雄科技大學 智慧商務系 張俊陽所指導 李念庭的 建構先進規劃與排程系統品質改善模式 （2021），提出鼎新smart erp價格關鍵因素是什麼，來自於先進規劃與排程系統、品質改善模式、PDSA 品質改善模式、修正式德菲法、決策實驗室法、網路層級分析法。

而第二篇論文國立屏東大學 商業自動化與管理學系碩士班 歐陽彥晶所指導 盧奕秀的 以自我效能模式探討學習成效之影響-以ERP從業人員為例 （2020），提出因為有 職業能力、自我效能、學習成效、企業資源規劃的重點而找出了 鼎新smart erp價格的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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建構先進規劃與排程系統品質改善模式

為了解決鼎新smart erp價格的問題，作者李念庭 這樣論述：

本研究目的為建構先進規劃與排程系統品質改善模式。首先，本研究以PDSA品質改善模式為基礎建構四步驟先進規劃與排程系統品質改善模式。其次，本研究彙整先進規劃與排程系統之功能，並將系統功能轉換為三項功能品質，再加入雲端運算、物聯網、人工智慧三大先進技術特性推導出先進規劃與排程系統的雛形構面與準則，接著請專家協助確立雛形品質構面與準則，再使用決策實驗室法及網路層級分析法用以獲得各構面、準則間之影響關係及權重，最後將權重排序以作為優先改善順序。本研究所建立的先進規劃與排程系統品質改善模式，包括設定欲改善APS的目標、組成APS品質改善小組並擬定APS系統品質改善準則、執行APS品質評估行動、撰寫AP

S品質改善建議報告等四個步驟。而先進規劃與排程系統之品質改善的六大構面，其優先順序為：銷售管理品質、生產管理品質、人工智慧品質、採購管理品質、雲端運算品質、物聯網品質。優先改善的前三項準則為：可承諾產能、可承諾量、顧客需求預測。本研究最後以個案範例說明本研究所提出的品質改善流程使用方式，以提供系統供應商及企業組織作為未來系統品質改善之參考。

以自我效能模式探討學習成效之影響-以ERP從業人員為例

為了解決鼎新smart erp價格的問題，作者盧奕秀 這樣論述：

　　人才是用人單位最重要的資產。有很多的求職者，因無法判斷自身的職業能力為何，所以在應徵工作時，抱著亂槍打鳥的心態，造成求職者與企業兩者間莫大的困擾。面臨著全球化的競爭，企業廣招擁有企業資源規劃專業的人才來協助企業導入、操作及維護企業資源規劃系統，讓企業能快速整合企業的資訊。所以企業資源規劃人才的職能培育，是目前產官學界重視的議題之一。國內職能基準發展至今尚未有一針對企業資源規劃配銷模組從業人員所提出之職能基準。因此，本研究以職能重組方式，在現有的職能基準量表中，挑選出與企業資源規劃配銷模組從業人員職業能力有重疊之項目，重組為本研究企業資源規劃配銷模組從業人員之職能量表。並以自我效能理論為基

礎，探討企業資源規劃配銷模組從業人員職業能力、替代性學習、社會說服力及情緒反應對自我效能之影響，以及探討自我效能對學習成效之影響。本研究針對受過企業資源規劃配銷模組課程者及企業資源規劃使用者作為研究對象，進行問卷調查。最後本研究共收回197份有效問卷，並使用統計套裝軟體SPSS、AMOS進行相關資料分析與驗證。在分析結果中發現，職業能力會對自我效能產生正向顯著的影響，替代性學習會對自我效能產生正向顯著之影響，社會說服力會對自我效能產生正向顯著之影響，情緒反應對自我效能並沒有產生反向顯著之影響，自我效能對學習成效會產生正向顯著之影響。

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