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東海大學 社會工作學系 曾華源所指導 王淑楨的 臺北市遊民社會福利需求之研究 (2015),提出110嘉義市租屋補助關鍵因素是什麼,來自於遊民、社會福利需求、社會福利服務。

而第二篇論文國立宜蘭大學 經營管理研究所碩士班 黃寶祚、徐輝明所指導 林慶興的 房地產投資的佈建-以中小型土地開發為例 (2007),提出因為有 房地產投資、土地開發、文獻分析法、KJ圖形思考法、策略、個案研究的重點而找出了 110嘉義市租屋補助的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了110嘉義市租屋補助,大家也想知道這些:

臺北市遊民社會福利需求之研究

為了解決110嘉義市租屋補助的問題,作者王淑楨 這樣論述:

本研究旨在了解遊民的福利需求,並考驗不同遊民性別、年齡、婚姻狀況、子女數、教育程度與戶籍地等背景變項在遊民的福利需求的差異情形,並且探討遊民福利需求之相關性,最後發展遊民福利服務之工作模式。本研究以臺北市萬華區、中正區與大同區三大區的遊民為研究對象,在量化部分以「基本資料調查」、「臺北市街友福利需求問卷」與「焦點座談問卷」為研究工具,並以文獻探討法、問卷法、調查法、焦點座談法、統計法等作為研究方法。在質性部分則進行三場共15名遊民的焦點座談與兩場遊民實務社會工作者共4名的焦點座談,茲將量化研究與質化研究的研究結論說明如下:一、臺北市遊民福利需求現況(量化研究結果)(一)醫療需求部分前三名為:

「有健康檢查的需求」、「有牙齒醫療(洗牙、假牙、植牙、蛀牙治療)的需求」、「有恢復健保的需求」。(二)生活、經濟補助需求前三名為:「有生活經濟補助福利需求」、「有繳納健保費用補助福利需求」、「有租屋補助福利需求」。(三)就業需求前三名:「有政府提供工作的需求(代賑工、協調企業給職缺)福利需求、「有勞動局主動出來提供就業服務需求」、「有職業介紹的需求」。(四)學習需求前三名:「有學習管道福利需求」、「有輔導取得專業證照(廚師、居家服務員、理髮等)福利需求」、「有法律常識教育福利需求」。(五)支持需求前三名:「有社工員/師關心福利需求」、「有朋友互相照顧福利需求」、「有社區民眾不要歧視(不驅趕、不

傷害)福利需求」。二、焦點座談部分(質化研究結果)(一)遊民的福利需求之焦點座談1.醫療福利需求根據十五位遊民的焦點座談資料顯示,遊民的「醫療」需求包括義診、免費健康檢查、假日就醫欠單(掛帳單)服務、恢復健保、皮膚、蜂窩性組織炎治療、精神疾病、高血壓、戒治、慢性病治療、中風、貧血、復健、腸胃、感冒、牙齒、心臟、內科、營養、眼科、憂鬱症與醫療外展等健康問題的福利需求。2.生活、經濟補助福利需求根據十五位遊民的焦點座談資料顯示,遊民的「生活、經濟補助」福利需求包括休閒娛樂、悠遊卡補助、生活補助、健保欠費的分期繳納寬限、健保補助、固定住所、租金、衣物、用餐、安置需求、悠遊卡儲值、平價住宅、協助租屋、

飲食、清潔等的福利需求。3.就業福利需求根據十五位遊民的焦點座談資料顯示,遊民的就業福利需求包括舉牌、出陣頭、粗工、臨時工、提供就業資訊、清潔工、園藝、除草、小販、舉牌、代賑工、政府提供就業資訊或機會、主動出來提供就業機會、政府跟企業合作提供就業職缺的福利需求。4.學習福利需求根據十五位遊民的焦點座談資料顯示,遊民在學習部分較沒有急迫性的渴望,主因大多無穩定性的經濟來源,生活的不確定性使其無力思考學習需求。5.支持福利需求根據十五位遊民的焦點座談資料顯示,遊民的「支持」包括社工、志工、不要歧視、不要驅趕或噴水、警察不要打擾睡覺或頻繁的臨檢、警察不要用暴力行為對待、家人與遊民朋友等的福利需求。(

二)遊民實務社工部分的焦點座談1.遊民的醫療福利需求根據四位遊民實務工作者的焦點座談資料顯示,實務工作者認為遊民在「醫療」福利需求部分遊民目前有精神疾病、戒治、醫療外展、身心科、高血壓、外科、皮膚科、牙齒、肺結核、醫療掛帳單、感冒、外傷、蜂窩性組織炎、慢性病醫療、心臟病等的福利需求。2.遊民的生活、經濟補助福利需求根據四位遊民實務工作者的焦點座談資料顯示,實務工作者認為遊民在「生活、經濟補助」福利需求包括急難金、證件辦理規費、物資、食品、便當、租金補助、醫療差額補助、生活物資的提供、悠遊卡儲值、生活經濟補助、協助租屋、協助取得福利身分等的福利需求。3.遊民的就業福利需求根據四位遊民實務工作者的

焦點座談資料顯示,實務工作者認為遊民在「就業」福利需求包括代賑工、粗工、清潔工、陣頭、臨時工、導覽員、藝術創作、舉牌等的福利需求與福利服務的提供。4.遊民的學習福利需求根據四位遊民實務工作者的焦點座談資料顯示,實務工作者認為遊民在「學習」福利需求有挫折忍耐度或危機處理訓練學習需求,但有三位社工認為遊民的學習需求較不急迫,主因遊民無法處理當下的生活困境,較不會考量到學習的需求部分。5.遊民的支持福利需求根據四位遊民實務工作者的焦點座談資料顯示,實務工作者認為遊民在「支持」福利需求除了家人、社工、遊民的朋友、社區居民、諮商師以及遊民間的資源網絡等都是必要的支持需求,因為遊民需要投入心力培養信任關係

,並非短期間就可以處理遊民的問題,而這些支持需求的服務是需要專業間一起努力的部分。三、推論統計結論(一)不同背景變項之遊民在福利需求上之差異性研究1.不同性別之遊民在福利需求之差異性研究(1)不同性別之遊民在福利需求之「醫療需求」部分受支持(2)不同性別之遊民在福利需求之「生活、經濟需求」部分受支持(3)不同性別之遊民在福利需求之「就業服務需求」部分受支持(4)不同性別之遊民在福利需求之「學習服務需求」未受支持(5)不同性別之遊民在「支持服務需求」部分受支持2.不同年齡之遊民在福利需求之差異性研究(1)不同年齡之遊民在「醫療福利需求」部分受支持(2)不同年齡之遊民在「生活、經濟補助福利需求」部

分達顯著差異(3)不同年齡之遊民在「就業福利需求」部分受支持(4)不同年齡之遊民在「學習需求」部分受支持(5)不同年齡之遊民在「支持需求」未受支持3.不同婚姻狀況之遊民在福利需求之差異性研究(1)不同婚姻狀況之遊民在「醫療福利需求」部分受支持(2)不同婚姻狀況之遊民在「生活、經濟補助福利需求」部分受支持(3)不同婚姻狀況之遊民在「就業福利需求」未受支持(4)不同婚姻狀況知遊民在「學習需求」未受支持(5)不同婚姻狀況之遊民其「支持需求」部分受支持4.不同子女數之遊民在福利需求之差異性研究(1)不同子女數之遊民在「醫療福利需求」部分受支持(2)不同子女數之遊民在「生活、經濟補助福利需求」未受支持(

3)不同子女數之遊民在「就業需求」部分受支持(4)不同子女數之遊民在「學習需求」未受支持(5)不同子女數之遊民在「支持需求」部分受支持5.不同教育程度之遊民在福利需求之差異性研究(1)不同教育程度之遊民在「醫療福利需求」未受支持(2)不同教育程度之遊民在「生活、經濟補助福利需求」部分受支持(3)不同教育程度之遊民在「就業福利需求」未受支持(4)不同教育程度之遊民在「學習福利需求」部分受支持(5)不同教育程度之遊民在「支持福利需求」部分受支持6.不同戶籍地之遊民在福利需求之差異性研究(1)不同戶籍地之遊民在「醫療福利需求」部分受支持(2)不同戶籍地之遊民在「生活、經濟補助福利需求」部分受支持(3

)不同戶籍地之遊民在「就業福利需求」未受支持(4)不同戶籍地之遊民在「學習福利需求」部分受支持(5)不同戶籍地之遊民在「支持福利需求」未受支持(三)遊民之福利需求相關情形分析:投入個人背景變項與福利需求考驗五個分量表,結果在遊民個人背景變項與福利需求間在性別與醫療、子女數與醫療福利需求、子女數與支持福利需求、婚姻狀況與生活經濟補助福利需求、戶籍地與學習福利需求、「年齡」與就業福利需求等呈現部分相關性。(四)遊民福利需求之工作預測模式分析1.遊民的「無子女數」背景變項預測遊民之「醫療福利需求」為2.0%。2.遊民「30歲以下」背景變項預測「生活與經濟補助福利需求」為2.7%。3.遊民「「年齡」」

與「性別」背景變項預測「就業福利需求」,前者預測力為3.2%,後者為1.7%。4.遊民「國中畢業(含以下)」背景變項預測「學習福利需求」為1.4%。5.遊民「沒有子女數」背景變項預測「支持福利需求」為3.4%。。針對本研究的發現與結論,本研究對臺北市衛生局、社會局、勞動局、教育局、警察局、消防局、衛生福利部等提出建議,以滿足遊民各項福利需求。

房地產投資的佈建-以中小型土地開發為例

為了解決110嘉義市租屋補助的問題,作者林慶興 這樣論述:

房地產投資側重於基本面實力的培養,難以忽略平時合縱連橫關係的經營,這些工作都需要長期下工夫才能奏效,對於有時效性的中小型土地開發與危機處理問題來說,顯得緩不濟急。本研究採用資源基礎理論之概念,運用於中小型土地開發特徵、投資環境、管理決策,及投資行為之屬性等,期望能開展「謀貴深遠」之資源與技能。中小型特色的本業,尤須以「防火」的經營管理設計機制,去強化開發程序,有關問題發生的原因與機制,重點在於問題特性的理解與概念化。讓每一階段及因子均能發揮專業的特色,才能真正掌握本業成功關鍵性因素。本研究之主要結論有以下幾點:一、本研究在成功案例的價值分析過程中,顯示成功係隱藏於內在一連串環環相扣的高效能活

動,逐項構築競爭優勢的事實認知與價值判斷,絕對不是僅靠任一環節即可成功。二、本研究以文獻資料分析法為基本方法,輔以KJ圖形思考法佈建主體構面,本文冀藉由圖形思考的價值,期減輕非理性決策的「為什麼蓋、勉強蓋、糊裡糊塗蓋、沒有完善評估就蓋」等餘屋過多之問題衍生,防杜經營者陷入財務困境。三、本研究利用個案研究方法,以因果關係的詮釋為架構,然後分別針對各案例問題類型,進行實證分析與詮釋。本研究亦發現,競爭策略或者各分類策略在土地開發階段就已同時產生,乃案例間的共通決策因子。四、本案例分析顯示:(1)當下一次面對競爭對手時,核心能力的種類及複雜程度,將是另一種組合方式呈現;(2)也有不變的因素,此種能力

的形成最根本的基礎乃是該企業的文化,此特定洞察力/前瞻能力背後的熱情或自發性推動力量,具有關鍵的地位。