110年桃園市青年安薪就業讚方案的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

就業課程與青年就業促進-以領取就業保險失業給付對象為例

為了解決110年桃園市青年安薪就業讚方案的問題，作者郭慧柔 這樣論述：

根據經濟合作發展組織OECD的研究指出，青年高失業率的主因是青年對於就業市場不熟悉、就業準備不夠及產業結構與人力供給之間有落差等因素，以致有較高失業問題產生。本研究針對我國青年失業問題成因予以分析，其次檢討國內現行因應青年失業問題之相關政策與措施包含職業訓練，接著介紹鄰近各國促進青年就業政策，最終依據結果歸納提出協助解決國內青年就業困境之對策與建議，並藉由就業促進課程以提升青年就業能力。本研究結果發現：一、就業促進研習課程滿意度各構面為課程內容、講師表現、個人學習效益等三項構 面，各構面的施測結果均在水準之上，皆達滿意程度。而構面中表現最滿意的是課程內容構面。二、課程類別中以「團體課程」表

現最優。三、課程系列中以「提昇職場成功關鍵力」表現最優，四、身分一之「一般民眾」的滿意度優於「非自願離職者」。

經濟、文化、性 : 臺灣對東南亞男性移工的想像

為了解決110年桃園市青年安薪就業讚方案的問題，作者楊于萱 這樣論述：

臺灣目前的研究中，關於東南亞籍女性配偶與移工的研究已經累積一定的數量，而東南亞男性移工的文獻有限，且大部分是從政策和法律的角度探討。本研究從後殖民(postcolonial)脈絡，從經濟、文化、性的角度瞭解臺灣社會對於東南亞的既定眼光與刻板印象是如何形成。接著以臺灣官方資料與民間媒體報導為主軸，運用心理分析的方式梳理臺灣對於東南亞男性移工的想像建構。藉著臺灣與東南亞男性移工之間所隱含的階級關係，瞭解與東南亞的矛盾情結將為臺灣帶來什麼樣的啟示。