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朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 陳怡如的 台中市私立幼兒園勞資爭議判決之實務分析 （2018），提出111國定假日天數關鍵因素是什麼，來自於勞資爭議、勞動契約、損害賠償、雇傭關係。
而第二篇論文正修科技大學 經營管理研究所 周秀蓉所指導 李欣平的 旅遊動機、遊憩吸引力、遊憩體驗與顧客滿意度對重遊 意願之影響–以泰國遊客來台旅遊為例 （2018），提出因為有 旅遊動機、遊憩吸引力、遊憩體驗、顧客滿意度、重遊意願的重點而找出了 111國定假日天數的解答。
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台中市私立幼兒園勞資爭議判決之實務分析
為了解決111國定假日天數 的問題，作者陳怡如 這樣論述：
私立幼兒園的勞資爭議，幾乎都是肇因於園方及教保人員對勞動契約的認知不一致，無論是對於勞動契約的成立與終止、工時及加班費的計算、勞動條件等的構成要件，都反應出私立幼兒園特有的生態，及工作性質，舉凡中午午休兩小時算不算工時、夜間及假日加班費如何計算、代為餵藥有沒有違法、薪資回捐等，以及許多工作生態現象，都容易讓教保人員以及幼兒園園方產生是否合理合法疑慮，在在都是勞資爭議的導火線。本研究透過描述三個私立幼兒園勞資爭議的法院判決，將發生在私立幼兒園勞資爭議部分生態呈現在讀者面前，並且描述相關的爭點如何發生，當事人雙方的主張，以及法院的判決為何，讓有興趣的讀者，能夠更加了解私立幼兒園相關生態。
旅遊動機、遊憩吸引力、遊憩體驗與顧客滿意度對重遊 意願之影響–以泰國遊客來台旅遊為例
為了解決111國定假日天數 的問題，作者李欣平 這樣論述：
近年來，台灣政府大力推動新南向國家來台觀光，並且提出很多優惠方案吸引來自世界各個國家之觀光旅客前來，期望增加來台觀光客人數，推廣台灣文化與世界各個國家交流。 本研究之主要研究對象為曾經來過台灣旅遊之泰國遊客，探討「旅遊動機」、「遊憩吸引力」、「遊憩體驗」、「顧客滿意度」及「重遊意願」等變數之關係。本研究透過網路發放400份問券調查曾來過台灣之泰國遊客，有效回收為374份，有效問卷回收率為83.1%，使用SPSS 統計分析軟體進行分析。經分析結果發現：本研究之泰國遊客受訪者大部分以年輕女性上班族為主，居住地區大多數位於泰國中部(曼谷)。其次，經過統計檢定結果發現，泰國遊客的旅遊動機、顧客滿意
度與重遊意願具有顯著正向影響；泰國遊客的遊憩吸引力與顧客滿意度具有顯著正向影響；泰國遊客的遊憩體驗、顧客滿意度與重遊意願具有顯著正向影響；泰國遊客的遊憩吸引力、遊憩體驗、顧客滿意度與重遊意願具有皆具有中介效果。最後，研究結果提出建議，提供給政府相關部門及觀光業者在實務經營策略上之參考。