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另外網站【記者會】111年調薪4%，逾七成高教教職員尚未落實！ 行政 ...也說明：時間：2022年3月15日（週二）上午10:00 地點：高教工會辦公室（台北市伊通 ... 年）11月18日在行政院會裁示：111年度「軍公教調薪4%納臨時人員 整體約 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立清華大學 教育心理與諮商學系教育心理與諮商碩士在職專班 張婉菁所指導 林政諺的 職業重建人員工作不安全感對工作滿意的影響：以專業承諾作為調節變項 （2021），提出111年臨時人員薪資關鍵因素是什麼，來自於職業重建、工作不安全感、工作滿意、專業承諾、工作要求-資源模式。
而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 王能君所指導 劉育承的 勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心 （2021），提出因為有 勞動基準法、終止勞動契約、解僱、不能勝任工作、最後手段性的重點而找出了 111年臨時人員薪資的解答。
最後網站修正「科技部臨時人員進用及管理要點」第三點及第七點附表則補充：修正「科技部臨時人員進用及管理要點」第三點及第七點附表，並自111年1月1日生效。 ; 級別. 薪點 ; 第十二級. 384 ; 第十一級. 376 ; 第十級. 368 ; 第九級. 360.
行政院農委會漁業署請增人力招募甄試(專業人員-聘用高級管理師)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
為了解決111年臨時人員薪資 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
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試資訊： 報名日期：111/6/1~111/6/30 筆試日期：111/7/24 ※一律採網路報名 ※報名時請擇一考場應試（高雄考場或台北考場） ●共同資格條件： 1.國籍：「專業人員」需具中國民國國籍，「臨時人員」國籍不拘。 2.性別：不拘。 3.年齡：不拘。 4.學歷：須符合各類科學歷及資格條件，至遲應於報名截止日前取得畢業證書。 ●缺額： 1.專業人員：正取49名、備取49名。 2.臨時人員：正取30名、備取30名。 ●測驗題型： 1.共同科目：公文1題與作文1題。 2.專業科目：非選擇題4題（非選擇題依各專業類科科目性質
而定，包括申論題、問(簡)答題等） ●薪資： 1.專業人員：42,541元~54,992元。 2.臨時人員：42,541元~45,296元。 ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度 3..各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強 ●套書明細： 1.【行政法（含概要）】（T5A12） ／ 20
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職業重建人員工作不安全感對工作滿意的影響：以專業承諾作為調節變項
為了解決111年臨時人員薪資 的問題，作者林政諺 這樣論述：
近年來由於身心障礙者之就業權益逐漸受到重視，用以協助身心障礙者就業之職業重建專業人員也因應而生。由於政府標案制度的限制，標案期間許多專業人員也正面臨著職務存續的不確定性，並間接影響服務品質。本研究為探究職業重建人員之專業承諾是否能夠影響工作不安全感與工作滿意的關係，以任職於政府部門、財團法人/基金會與社團法人/協會之職業重建人員作為研究對象，透過問券調查法，以”工作不安全感量表”，”工作滿意指數量表”及”專業承諾量表”為研究工具，共收集200份有效問券，回收率50%。後續依據多元迴歸分析方式進行驗證假設。研究結果顯示：（一）質的不安全感顯著負向影響工作滿意；量的不安全感則未達統計上的顯著意義
。（二）量與質的工作不安全感在調節工作不安全感與工作滿意間的效果未達統計上的顯著意義。於補充分析中，任職於財團法人/基金會之職業重建人員，其專業承諾能夠調節質的工作不安全感與工作滿意間的關係。依據研究結果，建議主管機關能夠增加薪資補助，使職業重建專業人員的職涯發展需求獲得保障。也建議後續研究者能夠進一步探討有效調節工作不安全感與工作滿意之因素。
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性質而定，包括申論題、問(簡)答題等） ●薪資： 1.專業人員：42,541元~54,992元。 2.臨時人員：42,541元~45,296元。 ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度 3..各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強 ●套書明細： 1.【勞工法令】（T5D26） ／ 2021
.06 2.【法學緒論（含法律常識）】（T5D28） ／ 2021.12 3.【國文（作文及公文）寫作速成完全攻略】（THD09） ／ 2022.01
勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心
為了解決111年臨時人員薪資 的問題，作者劉育承 這樣論述：
勞動基準法第11條第5款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，是法定解僱事由之一。「不能勝任工作」為不明確之法律概念，學說與實務對於本款事由之解釋適用迭有爭議。因為缺乏深入探討該款解僱事由之立法歷史、解釋論之發展，以及法院個案適用的文獻，而需要進行完整深入的研究。本文採取文獻分析法，以研究相關問題。除了透過相關歷史資料，獲悉本款事由的立法歷史，也藉由分析學術文獻與實務裁判，打破過往的主觀說與客觀說之爭議，提出將「客觀合理之經濟目的」概念作為上位判斷標準，並全面質化分析我國法院裁判的判斷標準。最後，為了提升本款事由操作適用的可預測性，本文提出「不能勝任工作之判斷」及「解僱最後手段性原則之判斷
」的二階判斷模式。於第一個階段，先藉由「客觀合理之經濟目的」之上位標準，建構得勝任工作之抽象能力標準後，再將勞工實際之能力與該標準，透過「契約等價性之破壞」或「經濟目的之不達」二種次判斷模式，並斟酌可能影響期待可能性（即是否無法期待雇主不終止勞動契約）之情事，調整判斷標準之寬嚴後，判斷勞工是否不能勝任。於第二個階段，則依據改善可能性與迴避解僱之期待可能性，具體判斷雇主是否應該採取特定之迴避解僱手段，以判斷解僱是否符合「解僱最後手段性原則」。