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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立臺灣大學 政治學研究所 蕭全政所指導 張志源的 臺灣社會住宅政策之政經分析，2010-2020 （2020），提出111 消防 特 考 名額關鍵因素是什麼，來自於社會住宅、公共政策、偏差、偏差動員、政經分析。
而第二篇論文崑山科技大學 企業管理研究所 歐陽豪所指導 曾建瑋的 工作價值觀、從軍動機對工作滿意度之影響研究-人格特質的調節效果 （2017），提出因為有 工作價值觀、從軍動機、工作滿意度、人格特質的重點而找出了 111 消防 特 考 名額的解答。
111年一般警察四等(行政警察人員)套書【重點內容整理，歷屆題庫精析】(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決111 消防 特 考 名額 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數)，買書就送課程的好康，一定要把握！ ※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ ※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。 ●考試介紹： 警察人員考試，約在三月份報名，六月份考試。為
拔擢適格專業人員從事治安維護工作，自100年實施警察雙軌分流新制，分警察人員特考與一般警察人員特考。警察人員特考供警大、警專生報考；原基層警察特考更名為一般警察人員特考，供一般生報考。考選部表示，有關警察特考及一般警察特考需用名額之合理比例部分，經考試院綜合審酌各項因素後，決議三等考試一般生與警校生之錄取比例為14％與86％；四等考試一般生與警校生之錄取比例為30％與70%，3年後重新檢討分流比例。新制考試一方面保障警察教育體系畢業生的基本名額，也開啟了升等、升職一次到位的機會。另外一方面透過一般生的加入，讓非警校生也能報考，多源進用而提昇警察人才素質。 警察特考設有二等考試、三等考試及
四等考試，惟每年所設之等級、類組別，仍須配合用人機關當年任用需要，予以設置。 全球經濟不景氣，公務人員最神氣，薪資福利比一比，樣樣皆為稱第一；公務人員，在歷年來各人力銀行的就業調查中，都是許多人最想從事的職業，畢竟擁有鐵飯碗的福利與保障相當的誘人。從每年考選部舉辦的公職考試動輒上萬甚至十多萬人報考，便可以看得出來，公務人員已經成為一項熱門的選擇。而公務人員考試之所以相當競爭，主要是因為其具有多數中小企業沒有的優點。公務人員和私人企業員工最大的不同便在於工作的穩定性。 ●考試資訊： 報名日期：111/3/8-3/17 考試日期：111/6/18-6/19 ※分臺北、新竹、
臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東八考區舉行。 ●報考資格： 警察特考考試，可分為二等、三等和四等三個不同等級，二等年齡以18-42歲為限，三、四等年齡以18-37歲為限；一般警察人員特考，二等需研究所畢業碩士以上學位方可報考，三等需獨立學院畢業，四等高中(職)以上畢業即可報考 ●工作內容： (1)行政警察人員:一律分發外勤勤務機構，擔任第一線、24小時輪值之基層警察人員工作(包括勤區查察、巡邏、臨檢、守望、值班、備勤等勤務)，主要從事警勤區、犯罪偵防、交通執法、群眾抗爭活動處理及執行人犯押送、戒護等工作。 (2)消防警察人員:需24小時輪值服勤，工作範圍包含緊急救護
、救助人命、裝備器材保養、消防水源調查、消防設備檢查、危險物品查察取締及其他風災、水災、震災、重大爆炸等災害之搶救。 ●薪資待遇： 警察具公務人員身份，雖警察工作辛苦，但薪資待遇比起一般公務員較優渥，同時還享有婚喪補助、生育補助、子女教育補助、購屋貸款、優惠存款等各項福利，福利制度健全。缺額也比較多且穩定，相對錄取率略高，所以成為入門公職的首要選擇。 警察人員之俸給，由本俸、年功俸、加給構成，因職務之特殊性，較一般公務人員享有更高之專業加給，三等薪資約68,860~72,860元，四等薪資約58,990~62,990元； 考績、加給獎勵、休假、退休、撫卹等方面，都是依據公
務人員相關規定辦理。大體而言，警察人員的考績、獎勵、退休、撫恤等各項福利補助都是比照公務人員考績法、公務人員退休法等相關規定辦理的，所以警察人員的福利措施也是相當優渥的！ ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習
加強！ ●套書明細： 1.(贈)公務人員考試【公職小六法】(核心法規全新收錄．公職備考最佳工具！) （5L50）(定價：540元) 2.【犯罪學一本通】（T5A87） ／ 2018.10 3.【圖解攻堅．警察法規（含概要）】（T5A119） ／ 2018.11 4.【國文(作文、公文與測驗)】（T5A01） ／ 2021.11 5.【英文】（T5A03） ／ 2021.12 6.【法學緒論】（T5A05） ／ 2022.01 7.【中華民國憲法】（T5A09） ／ 2022.01 8.【刑法（含概要）】（T5A22） ／ 2020.12
臺灣社會住宅政策之政經分析，2010-2020
為了解決111 消防 特 考 名額 的問題，作者張志源 這樣論述：
本研究從政治經濟分析角度，討論臺灣2010-2020年社會住宅政策因果脈絡，並結合社會住宅之建築計畫內容，分析社會住宅建築特色。 在社會住宅政策倡議與反對(2010-2011)階段，主要分析社會各界對社會住宅政策推動的正反意見，討論該政策出現歷程及政策倡議侷限在新北市及臺北市之原因，探討此階段馬英九總統的政治考量及社會住宅推動聯盟的倡議目的和內容。 在社會住宅政策執行停滯與變動(2012-2015)階段，主要分析中央政府原規劃社會住宅與合宜住宅並行，但因2014年桃園八德合宜住宅標案弊案而改變之原因，並探討此階段民間團體發動巢運，對社會住宅政策提出之觀點。由於此階段政策侷限在新北
市、臺北市、桃園市，故探討社會住宅推動聯盟、內政部、內政部營建署、臺北市政府、新北市政府、桃園市政府、三個直轄市的市長候選人及總統候選人對社會住宅政策之觀點。 在社會住宅政策創新與更新(2016-2020)階段，主要分析實現蔡英文總統宣示8年內興建20萬戶社會住宅，中央政府及地方政府提出的各類配套方案內容以及《住宅法》修訂及政策創新，探討此階段社會住宅推動聯盟、內政部及內政部營建署社會住宅政策觀點，分析各直轄市政府對於社會住宅政策的執行成果。 最後討論台灣社會住宅政策的特殊性，並提出社會住宅政策未來展望與建議。
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拔擢適格專業人員從事治安維護工作，自100年實施警察雙軌分流新制，分警察人員特考與一般警察人員特考。警察人員特考供警大、警專生報考；原基層警察特考更名為一般警察人員特考，供一般生報考。考選部表示，有關警察特考及一般警察特考需用名額之合理比例部分，經考試院綜合審酌各項因素後，決議三等考試一般生與警校生之錄取比例為14％與86％；四等考試一般生與警校生之錄取比例為30％與70%，3年後重新檢討分流比例。新制考試一方面保障警察教育體系畢業生的基本名額，也開啟了升等、升職一次到位的機會。另外一方面透過一般生的加入，讓非警校生也能報考，多源進用而提昇警察人才素質。 警察特考設有二等考試、三等考試及
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務人員相關規定辦理。大體而言，警察人員的考績、獎勵、退休、撫恤等各項福利補助都是比照公務人員考績法、公務人員退休法等相關規定辦理的，所以警察人員的福利措施也是相當優渥的！ ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習
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（AG52） ／ 2019.10
工作價值觀、從軍動機對工作滿意度之影響研究-人格特質的調節效果
為了解決111 消防 特 考 名額 的問題，作者曾建瑋 這樣論述：
本研究旨在探討現職軍人之「工作價值觀」、「從軍動機」與「工作滿意度」等三大構面之相關性，並進一步驗證現職軍人「人格特質」對於上述構面間關係之調節效果為何?本研究以現職軍人651位軍官、士官、士兵為研究樣本，於2018年1月8日至1月26日期間發放並回收問卷。本研究擬運用探索式因素分析得出研究構面與其子構面，同時得出信度，再透過基本問項對研究構面進行差異分析，再進行各構面間的相關分析，最後運用迴歸分析與階層式迴歸進行假說驗證。實證結果發現:在「工作價值觀-安全與健康」、「工作價值觀-自我成長與實現」及「從軍動機-生存」等三個子構面，軍官均顯著高於士官與士兵，「工作價值觀」對「從軍動機」與「工作
滿意度」均有顯著正向影響，「從軍動機」對「工作滿意度」有顯著正向影響，「工作價值觀」透過「從軍動機」對「工作滿意度」產生顯著間接正向影響，「從軍動機」為「工作價值觀與工作滿意度」間關係的中介變數，具部分中介效果，間接效果強度為80.89%；內控人格特質對三構面間關係均無顯著調節效果；各現職軍人不同職級與不同子構面間的關係則有不同的結果。本研究的貢獻在兩方面:第一，作為不同職階缺口之招募對象選擇參考之用；第二，倘結合招募員於駐點高中職實施先期問卷測試，進而聚焦針對不同學生族群進行不同職階誘因之宣導，有助於招募成效之提升。