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中華大學 工業管理學系 林錦煌所指導 詹富棋的 以系統動態觀點探討影響幸福企業指數之因素 （2020），提出1111幸福企業票選關鍵因素是什麼，來自於因果環路圖、系統動態學、幸福企業、員工幸福感。

而第二篇論文東海大學 餐旅管理學系 朱惠玲所指導 李偉群的 探討餐飲業幸福企業與員工職場幸福感之關聯 （2019），提出因為有 幸福企業、幸福企業元素、職場幸福感的重點而找出了 1111幸福企業票選的解答。

最後網站1111幸福企業票選活動開跑- C13 都會消費- 20220417 - 工商時報則補充：企業主與員工獲利共享的前例，致使求職者更加渴望進入幸福企業任職。 ... 1111人力銀行秉持勞資共好的理念，2022「幸福企業票選 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了1111幸福企業票選，大家也想知道這些：

以系統動態觀點探討影響幸福企業指數之因素

為了解決1111幸福企業票選的問題，作者詹富棋 這樣論述：

在新冠肺炎的影響下，全球許多產業受到衝擊，許多人因疫情面臨失業的問題，在疫情的衝擊下，更能看出幸福企業對員工的照顧與用心，用心對待員工的企業更值得共同打拼。為了讓員工對企業具歸屬感和讓企業能夠永續經營，必須將資源投資在員工上，因此打造幸福企業是必要的。本研究旨在探討影響幸福企業指數之因素，從系統動態學的角度討論哪些因素會影響幸福企業指數，透過繪製因果環路圖，來了解各個變項之間的因果關係。本研究以勞資關係和諧度、勞動環境友善度、勞動制度優化程度等三個構面來分析影響幸福企業指數之成因。本研究發現當勞資關係和諧度越高、勞動環境友善度越高、勞動制度優化程度越高時，可謂幸福企業指數越高。研究結果顯示重

要的驅動因子為：薪酬福利、人才培育積極性、勞工職涯工作穩定性、勞動環境安全性、環境衛生潔淨度、無障礙設施廣設度、資訊公開度、溝通管道多元性及工作安排合理性。

探討餐飲業幸福企業與員工職場幸福感之關聯

為了解決1111幸福企業票選的問題，作者李偉群 這樣論述：

本研究目的為探索台灣餐飲業幸福企業的元素，瞭解餐飲從業人員對於目前所處企業幸福元素的重要性與滿意度缺口，進一步探討企業幸福元素滿意度與員工職場幸福感之關聯，以提供餐飲業打造幸福企業的建議。本研究採用探索性研究的進程，在研究方法上分為質化和量化兩階段。首先藉由文獻分析法與三位餐飲業管理階層幹部進行深度訪談，將其得到的資訊，協助發展與建構幸福企業元素與職場幸福感之量表，發放給現任餐飲從業人員，透過網路問卷總計收集200份有效問卷。應用重要度–績效表現分析法（IPA)，了解優先改善的幸福元素為「班別津貼」、「年終獎金」、「績效、業績獎金」、「同仁重大傷病慰問金」、「春酒.尾牙活動」、「員工餐/伙食

津貼」、「同仁休憩區」、「完善升遷制度」、「同理心對待」；根據迴歸分析結果得知「保險類福利滿意度」、「薪資/獎金/補助類福利滿意度」與「組織管理風格滿意度」皆會對與員工職場幸福感產生正向影響。並於結論向業界與學界提出對應的改善措施與未來建議。

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