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以系統動態觀點探討影響幸福企業指數之因素

為了解決1111 幸福企業票選的問題，作者詹富棋 這樣論述：

在新冠肺炎的影響下，全球許多產業受到衝擊，許多人因疫情面臨失業的問題，在疫情的衝擊下，更能看出幸福企業對員工的照顧與用心，用心對待員工的企業更值得共同打拼。為了讓員工對企業具歸屬感和讓企業能夠永續經營，必須將資源投資在員工上，因此打造幸福企業是必要的。本研究旨在探討影響幸福企業指數之因素，從系統動態學的角度討論哪些因素會影響幸福企業指數，透過繪製因果環路圖，來了解各個變項之間的因果關係。本研究以勞資關係和諧度、勞動環境友善度、勞動制度優化程度等三個構面來分析影響幸福企業指數之成因。本研究發現當勞資關係和諧度越高、勞動環境友善度越高、勞動制度優化程度越高時，可謂幸福企業指數越高。研究結果顯示重

要的驅動因子為：薪酬福利、人才培育積極性、勞工職涯工作穩定性、勞動環境安全性、環境衛生潔淨度、無障礙設施廣設度、資訊公開度、溝通管道多元性及工作安排合理性。