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台灣金融業實務(二版)

為了解決15家金控的問題，作者林宜學 這樣論述：

薪酬滿意度對職涯停滯與離職傾向關係的干擾效果－以台南地區民營銀行行員為例

為了解決15家金控的問題，作者徐佩鈺 這樣論述：

在金融業充滿高壓力及高績效的環境中，金融從業人員競爭相當激烈，大多數銀行朝向業績績效導向發展，金融業在南部地區不論是薪資或職稱相對較不錯，但發現許多行員年資幾乎都非常資深，可是主管職缺相當少，造成職涯停滯的情況，因此，本研究將探討薪酬滿意度對職涯停滯與離職傾向關係是否有干擾效果。本研究採用問卷調查法，研究對象為台南地區民營銀行行員，共計回收450份有效問卷，使用階層迴歸進行分析，本研究結果發現，(1) 職涯停滯與離職傾向具顯著正向影響，其中結構型停滯的部份與離職傾向具有較高顯著正向影響；(2) 薪酬滿意度整體上與離職傾向具顯著負向影響，其中調薪滿意度的部分與離職傾向具有較高顯著負向影響；(3

) 干擾效果部分：1.工作內容停滯對薪資水準及福利與離職傾向之關係具顯著正向干擾效果，工作內容停滯對調薪、薪資結構管理與離職傾向之關係具顯著負向干擾效果，2.結構型停滯與薪資水準、福利、調薪及薪資結構管理和離職傾向之關係具顯著干擾效果。其中除了「工作內容停滯與薪資水準」及「工作內容停滯與福利」與離職傾向之關係未達顯著，其餘「工作內容停滯與調薪」、「工作內容停滯與薪資結構」與「結構型停滯與薪資水準」、「結構型停滯與福利」、「結構型停滯與調薪」、「結構型停滯與薪資結構」皆達顯著干擾效果，最後，本研究也提出相關實務建議供企業參考。