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圖解有趣的生活數學：零概念也能樂在其中!真正實用的數學知識

為了解決1m單位的問題，作者加藤文元 這樣論述：

圖解數學的不可思議 重新認識數學的奧妙與美！   無論是文組生、初學或再學者， 零知識也能輕鬆看懂！   　　數學好難！但又有點好奇…… 　　●計算機上的數字排列有什麼含意？ 　　●是誰發明比1小的數字「小數」？ 　　●為什麼蜂窩的形狀是正六邊形？ 　　●「賽局理論」是用於何處的理論？ 　　●「虛數」是什麼數字？   　　深入淺出、豐富圖解，數學原來如此！ 　　讓你明天就想暢聊的98個數學話題！ 　　本書用最淺顯易懂的圖文搭配，  　　講解對現代生活中最實用的數學知識！   　　拋開過往的成見，別再對數學望之卻步！ 　　再給自己一次機會重新認識數學！

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異質元素摻雜還原氧化石墨烯電極於儲能裝置之應用研究

為了解決1m單位的問題，作者古安銘 這樣論述：

儲能技術超級電容器的出現為儲能行業的發展提供了巨大的潛力和顯著的優勢。碳基材料，尤其是石墨烯，由於具有蜂窩狀晶格，在儲能應用中備受關注，因其非凡的導電導熱性、彈性、透明性和高比表面積而備受關注，使其成為最重要的儲能材料之一。石墨烯基超級電容器的高能量密度和優異的電/電化學性能的製造是開發大功率能源最緊迫的挑戰之一。在此，我們描述了生產石墨烯基儲能材料的兩種方法，並研究了所製備材料作為超級電容器裝置的電極材料的儲能性能。第一，我們開發了一種新穎、經濟且直接的方法來合成柔性和導電的 還原氧化石墨烯和還原氧化石墨烯/多壁奈米碳管複合薄膜。通過三電極系統，在一些強鹼水性電解質，如 氫氧化鉀、清氧化鋰

和氫氧化鈉中，研究加入多壁奈米碳管對還原氧化石墨烯/多壁奈米碳管複合薄膜電化學性能的影響。通過循環伏安法 (CV)、恆電流充放電 (GCD) 和電化學阻抗譜 (EIS) 探測薄膜的超級電容器行為。通過 X 射線衍射儀 (XRD)、拉曼光譜儀、表面積分析儀 (BET)、熱重分析 (TGA)、場發射掃描電子顯微鏡 (FESEM) 和穿透電子顯微鏡 (TEM) 對薄膜的結構和形態進行研究. 用 10 wt% 多壁奈米碳管(GP10C) 合成的還原氧化石墨烯/多壁奈米碳管薄膜表現出 200 Fg-1 的高比電容，15000 次循環測試後保持92%的比電容，小弛豫時間常數（~194 ms）和在2M氫氧化

鉀電解液中的高擴散係數 (7.8457×10−9 cm2s-1)。此外，以 GP10C 作為陽極和陰極，使用 2M氫氧化鉀作為電解質的對稱超級電容器鈕扣電容在電流密度為 0.1 Ag-1 時表現出 19.4 Whkg-1 的高能量密度和 439Wkg-1 的功率密度，以及良好的循環穩定性:在，0.3 Ag-1 下，10000 次循環後，保持85%的比電容。第二，我們合成了一種簡單、環保、具有成本效益的異質元素（氮、磷和氟）共摻雜氧化石墨烯（NPFG）。通過水熱功能化和冷凍乾燥方法將氧化石墨烯進行還原。此材料具有高比表面積和層次多孔結構。我們廣泛研究了不同元素摻雜對合成的還原氧化石墨烯的儲能性能

的影響。在相同條件下測量比電容，顯示出比第一種方法生產的材料更好的超級電容。以最佳量的五氟吡啶和植酸 (PA) 合成的氮、磷和氟共摻雜石墨烯 (NPFG-0.3) 表現出更佳的比電容（0.5 Ag-1 時為 319 Fg-1），具有良好的倍率性能、較短的弛豫時間常數 (τ = 28.4 ms) 和在 6M氫氧化鉀水性電解質中較高的電解陽離子擴散係數 (Dk+ = 8.8261×10-9 cm2 s–1)。在還原氧化石墨烯模型中提供氮、氟和磷原子替換的密度泛函理論 (DFT) 計算結果可以將能量值 (GT) 從 -673.79 eV 增加到 -643.26 eV，展示了原子級能量如何提高與電解質

的電化學反應。NPFG-0.3 相對於 NFG、PG 和純 還原氧化石墨烯的較佳性能主要歸因於電子/離子傳輸現象的平衡良好的快速動力學過程。我們設計的對稱鈕扣超級電容器裝置使用 NPFG-0.3 作為陽極和陰極，在 1M 硫酸鈉水性電解質中的功率密度為 716 Wkg-1 的功率密度時表現出 38 Whkg-1 的高能量密度和在 6M氫氧化鉀水性電解質中，24 Whkg-1 的能量密度下有499 Wkg-1的功率密度。簡便的合成方法和理想的電化學結果表明，合成的 NPFG-0.3 材料在未來超級電容器應用中具有很高的潛力。

森林經營管理模式創新實踐與示範技術體系

為了解決1m單位的問題，作者陳紹志吳水榮鄔可義李婷婷蘭倩張超徐成立趙久宇吳應建 這樣論述：

《森林經營管理模式創新實踐與示範技術體系》以德國近幾年在自然森林經營理念、成果推廣、技術創新等先進經驗為指導，結合我國林業管理近況，與我國森林經營實踐相結合，開展創新性應用，科學性和實用性並重，《森林經營管理模式創新實踐與示範技術體系》的出版對指導和推動我國森林可持續發展積極的現實意義。 前言 第一部分 國有林場森林經營管理模式創新實踐 1 近自然小流域及溝系森林經營管理模式――河北省木蘭圍場國有林場管理局的創新實踐 1．1 木蘭林管局基本情況 1．1．1 森林資源概況 1．1．2 職工結構及社會經濟概況 1．1．3 森林經營發展歷程 1．2 實施近自然育林體系 1．2．

1 開展全週期森林經營 1．2．2 實施目標樹作業體系 1．2．3 推進天然次生林轉化 1．3 推進小流域及溝系綜合治理 1．4 全面改進森林經營技術 1．4．1 降低整地強度 1．4．2 保障造林效果 1．4．3 折灌代替割灌 1．4．4 提高修枝品質 1．4．5 建立優質種源區塊 1．4．6 調整林木培育週期 1．4．7 管道集材提高作業效率 1．4．8 完善林道保障流域經營 1．5 推廣典型林分經營模式 1．6 提升森林經營方案品質 1．6．1 改進森林資源調查體系 1．6．2 收穫量表運用 1．7 創新森林經營組織管理 1．7．1 建立領導負責制，全員動員開展森林經營 1．7．2 重視

科技支撐，建立培訓機制 1．7．3 完善監督考核機制 1．8 近自然小流域及溝系經營效果評價 1．8．1 森林資源變化 1．8．2 森林生態和社會服務功能顯著提高 1．8．3 森林經營經濟效益凸顯 2 水源涵養林多目標經營管理模式――山西省中條山國有林管理局中村林場的創新實踐 2．1 中村林場基本情況 2．1．1 森林資源概況 2．1．2 職工結構及社會經濟概況 2．1．3 森林經營概況 2．2 以涵養水源為主導的油松多目標森林經營管理目標、理念與原則 2．2．1 森林與降水的關係 2．2．2 水源涵養――中村林場特殊區位的使命 2．2．3 近自然多目標森林經營――水源涵養林培育新模式 2．2

．4 以水源涵養為主導的多目標森林經營原則 2．3 以水源涵養為主導的多目標森林經營關鍵技術和創新 2．3．1 以目標樹為骨架構建全林分複層截留體系 2．3．2 以水源涵養為主導的多目標森林經營關鍵技術 2．3．3 森林經營方案編制與調整 2．4 經營管理保障體系 2．4．1 加強領導，明確分工 2．4．2 重視人才、積極培訓，理論實踐雙提升 2．4．3 思路清晰，技術實用 2．4．4 高層重視，基層實幹 2．4．5 管理制度規範 2．4．6 多產業經營，保障公益林建設 3 集約型工業原料林經營管理模式――廣西壯族自治區國有派陽山林場的創新實踐 4 森林景觀綜合治理模式――山西中條林局三交中

心林場經營管理規劃的創新實踐 第二部分 典型林分多目標經營示範技術體系 5 典型森林類型及其主要經營技術 6 天然次生林的主要林分類型及其經營技術 7 水源涵養林多目標經營技術概要 8 森林經營示範區建設體系 第三部分 森林經營方案編制關鍵技術 9 德國森林經營方案編制經驗及借鑒 10 精准提升森林品質經營方案編制技術 第四部分 國有林場森林經營監測評估研究 11 國有林場森林經營綜合監測評估研究 12 國有林場森林經營監測評估方案 參考文獻 名詞解釋 附件1：德國森林經營計畫樣例 附件2：德國森林經營計畫樣例――小班計畫 附表A：森林經營方案編制與實施情況調查表 附表B：森林經營活動

開展情況調查表 附表C：森林經營單位宏觀監測指標 附表D：森林經營成效微觀指標調查表 附表E：固定樣地概況調查表 附表F：固定樣地每木調查表 附表G：灌木、幼樹（胸徑＜5．0cm）樣方記錄表（5m×5m） 附表H：幼苗（苗高＜30．0cm）草本樣方（1m×1m）調查記錄表 附表I：固定樣地土壤剖面調查表

外籍家事勞工轉換雇主法律問題之研究

為了解決1m單位的問題，作者林癸伶 這樣論述：

為因應家庭照護人力缺乏，我國自海外引進外籍家事勞工，而為掌控與維持社會經濟與秩序，無可避免地對外籍家事勞工進行管理與加諸限制，如原則禁止例外同意轉換雇主。因外籍家事勞工轉換雇主須基於雇主之同意，導致勞資關係易處於緊張狀態，且外籍家事勞工工作性質特殊，工作與生活在雇主或被看護者居住所，從事幾乎全日照護工作，其「性騷擾」爭議為轉換雇主相關法律問題中為人所關切。尤以COVID-19疫情期間邊境嚴管致缺工嚴重，報載外籍家事勞工以怠工、指控性騷擾等方式，為達轉換雇主至製造業工作之目的等爭議頻傳。 本文認為外籍家事勞工為因應國內經濟社會發展所需之人力，其在當地國已接受專長訓練並簽署勞動契約

，可知悉將來臺從事之工作類別，倘外籍家事勞工甫入臺即可完全自由轉換雇主，恐難以滿足家庭照護人力及我國跨國勞動力政策開放引進目的，故對其選擇職業之自由附加條件予以適度限制，係國家主權裁量所為保護國人工作權、國民經濟發展及社會安定，尚難謂違反國際人權標準。然而，外籍家事勞工受限語言，難與雇主約定較好勞動條件，加以勞動部難以推動外籍家事勞工適用勞動基準法或另立專法，以維持渠等勞動條件最低標準，使外籍家事勞工嚮往較高待遇，或遇有雇主不當對待，轉換雇主規範將加速惡化勞雇關係。 本文建議刪除就業服務法第53條第4項有關外籍勞工不得轉換雇主或工作相關規定，准予第1份聘僱契約期滿前得同一行業別轉換雇主；

修正就業服務法第48條之2規定，初次與接續聘僱或轉換4次以上之雇主、外籍家事勞工，均應接受講習；並研提具體有感之可行政策或措施，包含提升聘僱資訊透明度、推動契約規範及透過外展看護服務結合喘息服務，解決外籍家庭看護工轉換雇主所面臨之照護空窗期等，逐步落實外籍家事勞工勞動權益。