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國防大學 資源管理及決策研究所 嚴國晉、張臺衞所指導 黃昕妤的 探討社團活動參與對其個人職家增益與生理壓力之影響機制：以下班後主管透過通訊軟體進行工作要求為調節式中介角色 （2021），提出2022幸福企業名單關鍵因素是什麼，來自於社團活動參與、職家增益、生理壓力、資源保存理論、經驗抽樣法。
而第二篇論文朝陽科技大學 保險金融管理系 林庭宇所指導 曾弘儒的 消費者知覺風險、產品知識、品牌價值對行動裝置保險購買意願之研究 （2021），提出因為有 行動裝置保險、知覺風險、產品知識、品牌價值、購買意願的重點而找出了 2022幸福企業名單的解答。
探討社團活動參與對其個人職家增益與生理壓力之影響機制：以下班後主管透過通訊軟體進行工作要求為調節式中介角色
為了解決2022幸福企業名單 的問題，作者黃昕妤 這樣論述：
近年來，企業社會責任（CSR）逐漸成為企業是否成功的指標，組織成員工作環境也日益受到重視，目前已有許多企業發展組織內部社團活動，增進員工生理、家庭及工作的狀況，以建立良好的勞資關係。本研究爰引資源保存理論觀點，探討在參與組織內部社團活動後，是否會增加個人工作意義感，進而提升其職家增益；以及能否藉降低情緒耗竭，減輕個人生理壓力；同時，探究下班後主管以通訊軟體進行工作要求是否對上述中介歷程有調節作用，以瞭解組織成員參與內部社團活動是否有助於個人產生正向影響。本研究邀請實際參與社團活動共43單位之124位國軍同仁參與網路問卷填答，採用經驗抽樣法進行施測，共回收413筆有效資料。根據Mplus多層次
路徑分析結果顯示：（一）組織內部社團活動參與確實能藉由提升個人工作意義感，進而增加其職家增益效果；（二）社團活動參與可透過降低個人情緒耗竭，進而減輕其當天生理壓力；（三）下班後主管以通訊軟體進行工作要求具弱化社團活動參與經緩解情緒耗竭而減低生理壓力的間接效果。最後，本研究依據研究結果提出理論意涵、管理實務意涵及未來研究方向。
消費者知覺風險、產品知識、品牌價值對行動裝置保險購買意願之研究
為了解決2022幸福企業名單 的問題，作者曾弘儒 這樣論述：
本研究探討消費者購買行動裝置保險商品之因素，並透過知覺風險、產品知識及品牌價值構面分析。本研究採用配額抽樣進行問卷調查，調查時間2022年3月1日至 2022年3月9日截止，總計回收有效問卷為200份，有效回收率為80%。實證結果顯示，消費者知覺風險、產品知識與品牌價值對行動裝置保險購買意願皆呈顯著正向影響。進一步分析子構面，以績效風險、隱私風險、專業知識、功能性及象徵性共五個變項，成為影響消費者購買行動裝置保險之重要關鍵因素。