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國立臺北藝術大學 電影創作學系碩士班 江美萱所指導 劉璇的 Netflix 對台灣影視產業的衝擊與轉變 (2020),提出2023中信兄弟關鍵因素是什麼,來自於串流平台、Netflix、台灣影視產業、華文創、植劇場、瀚草影視、罪夢者、內容策略。

而第二篇論文國立中正大學 財經法律系研究所 王志誠、葉錦鴻所指導 王化廷的 職業運動薪資仲裁制度之研究 -兼論非機構仲裁之合法性 (2020),提出因為有 訴訟外紛爭解決機制、仲裁、運動仲裁、薪資仲裁、非機構仲裁的重點而找出了 2023中信兄弟的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了2023中信兄弟,大家也想知道這些:

2023中信兄弟進入發燒排行的影片

HU's COMING!!! 統一獅今日(25號)舉辦胡智為加盟記者會,胡智為今年季中選秀會以第一指名加盟獅子軍,他與統一簽訂2.5年複數年合約,2021年月薪54萬、2022年月薪60萬及2023年月薪 66萬以上,並提供激勵獎金200萬,合約總值超過新台幣2000萬。胡智為的中職生涯初登板預計在8月29日於台南主場面對中信兄弟。

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Netflix 對台灣影視產業的衝擊與轉變

為了解決2023中信兄弟的問題,作者劉璇 這樣論述:

近年串流平台(Over-the-top media services)的崛起,每個平台大量增加影視內容的需求,提供了分眾市場(Demassification market)更多的機會,更能鎖定特定觀眾的需求及喜好,給予特定的影視商品與服務。這讓台灣影視產業出現一絲曙光,產業內人士紛紛議論或許串流平台會是台灣影視突破長期困境的機會。本論文聚焦在 2016 年 Netflix 在台灣正式上線後,這樣訂閱制型(Subscription-based Video On Demand,SVOD)、內容來源為專業生產內容(Professionally-generated Content,PGC)的串流平台

,將會如何影響目前台灣影視產業,以植劇場、華文創、瀚草影業、《罪夢者》等製作團體為例,探討這四個不同種類的製作團體影視產業鏈上中下游的影響。

職業運動薪資仲裁制度之研究 -兼論非機構仲裁之合法性

為了解決2023中信兄弟的問題,作者王化廷 這樣論述:

隨著職業運動在我國蓬勃發展,各項制度與闕漏之處亦逐漸受到關注,欲長遠經營職業運動,相關制度之建構,特別是救濟制度必不可少,而在職業運動領域最常被使用之救濟制度即為仲裁機制。仲裁機制在職業運動領域不僅有消極面之權利救濟機能,運用於薪資仲裁時,更提供球員得爭取更優渥待遇之誘因,得以平衡勞資雙方權益,促使球員提升競技水準,連帶提升比賽品質與精采度,有利於聯盟整體長久經營。 然而,我國之中華職業棒球大聯盟經歷三十餘年,仲裁等相關制度依舊發展緩慢,除程序問題外,中華職棒薪資仲裁制度面臨最大的難題即在於其合法性過去曾多次為我國實務見解所否定。理由為中華職棒仲裁委員會非仲裁法所承認之仲裁機構,故其所

作出之判斷無效。若制度之合法性本身即為法律所否認,則制度之建構不啻成為空談。又因是否承認非機構仲裁之影響層面除職業運動之薪資仲裁外,將牽動整體仲裁法制以及訴訟外紛爭解決機制之發展,影響之層面不可謂不大。欲解決本問題,必須根本性地探究非機構仲裁之定義為何?是否應為我國仲裁法所承認?並提出解決方案。 職是之故,本文將以職業運動薪資仲裁制度以及非機構仲裁之合法性為兩項主軸,期待將二者結合。首先說明職業運動爭議之種類以及爭端解決機制之適用。其次說明仲裁制度,並藉由國內外學說及實務之見解,建構本篇論文之中心思維,探討非機構仲裁之合法性。隨後說明職業運動仲裁先驅之美國職業大聯盟中之薪資仲裁制度。再就我國

中華職業棒球大聯盟之仲裁制度,分析現行制度之缺失並提出建議。期能就上述兩項重要課題提供參酌之方向。