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40歲 轉職 工程師的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦鄭雅慈（矽谷阿雅）,許詮寫的 海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】，夢想打拚成功筆記，人生經驗二書 和鄭雅慈的 為自己再勇敢一次：矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法都 可以從中找到所需的評價。
另外網站篇就懂軟體工程師種類、薪水、工作內容、要會什麼？轉職成為也說明：軟體工程師轉職- 40歲軟體工程師面試心得 · 軟體工程師的迷惘，我該轉職嗎？只能轉PM嗎？轉職PM該留意什麼？上｜方格子vocus>30歲軟體工程師的迷惘，我該轉職嗎？只能轉PM嗎 ...
這兩本書分別來自高寶 和先覺所出版 。
輔仁大學 心理學系 丁興祥所指導 朱錦鄉的 製造甘願--新自由主義下台灣資訊人員異化的意識形態批判 （2020），提出40歲 轉職 工程師關鍵因素是什麼，來自於新自由主義、異化、資訊人員、意識形態、批判理論、批判。
而第二篇論文淡江大學 管理科學研究所企業經營碩士在職專班 陳定國所指導 上官飛鳳的 企業電子化對高科技產業秘書生涯發展影響之研究 （2003），提出因為有 企業電子化、秘書、生涯發展、高科技產業的重點而找出了 40歲 轉職 工程師的解答。
最後網站《爭權》: 以反貪的名義 - Google 圖書結果則補充：根據四總部領導排序先後可以看出,王建平已轉任副總參謀長。王建平祖籍河北贊皇縣,1953年12月生於遼寧撫順。16歲時王建平參軍,歷任瀋陽軍區炮兵42團團長,第40集團軍炮兵 ...
海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】，夢想打拚成功筆記，人生經驗二書
為了解決40歲 轉職 工程師 的問題，作者鄭雅慈（矽谷阿雅）,許詮 這樣論述：
■海外工作心法！【矽谷阿雅＋許詮】，夢想打拚成功筆記，人生經驗二書 《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》 《別輸在只知道努力！任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司，90後外商副總教你打破年薪天花板》 ■《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》 拓荒者的世界是自己創造出來的！ 勇闖矽谷頂尖公司心法＋寫出完勝履歷攻略 有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開！ 如果你追不到夢想，那就自己創造它！ ＼矽谷阿
雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅／ 蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→ebay新興市場產品長→Facebook電商產品經理 ★美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名 ★榮獲十多項美國數位大獎 ★榮登美國40位40歲以下女性科技精英榜 ★台灣十大傑出青年提名 ★TED╳Talk【慌世代－拓荒世代】演講 ★各大媒體驚艷報導 ★超過20所全台大專院校巡迴演講 一個蘋果日報的小記者，怎麼變成矽谷電子商務產品長、行銷長？ 一個文組的七年級女生，怎麼跨領域到臉書帶領理工團隊？ 阿雅的故事告訴我們，她做得到，
我們也可以，只要你懂得方法。 「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習」 阿雅是土生土長的台灣人，從小就有記者夢，但大學念的是韓文系，擠不進媒體圈，她就自己創新聞社，最後如願當上蘋果日報一姊，又勇敢的放棄累積起來的人脈，貸款了三百多萬到美國念書。 一開始的她，英文非常差，差到分不清楚什麼是「pool 」（泳池）什麼是「ocean」（海洋）。英文差就不能去美國念書、工作嗎？當然可以，做報告分組時，她當召集人做庶務、假日去圖書館櫃台打工念書練會話，只要夠積極，真的無難事。 從西北大學（全美最好的媒體科系學校之一）畢業後，剛好是2008年金融海嘯，阿雅投了
500封履歷，替自己創造了一份工作。沒有面試機會？她當過記者，堵人她會！沒有人脈？學校老師就是她的人脈。英文不好？只要做好功課知道面試者會問什麼，答案背下來就對了！最後她沒有找到工作，她是替自己創造了一份工作，提出一個企劃案給凡斯集團，成了約聘員工之一。她了解到，如果要失敗，是因為盡全力，而我不夠好。而不是我沒有盡全力，因此錯過機會。 十年來，她就是邊做、邊學，很多事情都是一半會一半不會。一路往在頂尖科技公司，帶領團隊做全球數位產品的工作。找工作本來就不可能是做100%會的東西，如果是，那你就做你現在的工作就好了啊，幹嘛換工作？！不要擔心自己不會，而是要害怕自己不肯學。 在美國工作
十幾年，阿雅用她收穫的視野、經歷、專業，在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走，有可能是因為害怕，也可能是因為一無所知……別擔心！本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件，進而創造出自己夢想的動人經歷，你將從中獲得無限的激勵與力量，跟阿雅一起成為職場不死鳥！ 你可能會說：「阿雅可以做到，是因為她很神，像我一定就做不到。」 她說，其實沒有那麼神，她只是有機會就把握嘗試新挑戰，試了新挑戰後發現不會什麼趕快學，覺得不喜歡就趕快調整，如此而已。 國內外聯合‧重量推薦 James Huang／巨思文化創新長兼數位時代技術主編 王治真／福斯汽車集團亞洲
未來創新中心高階經理 半路出家軟體工程師在矽谷 江湖人稱S姐 何則文／作家、職涯教練、人資主管 艾兒莎／知名作家 林依晨 林偉克Weiko Lin／好萊塢名編劇導演/前加州大學洛杉磯分校教授 胡智為／旅美知名棒球選手 翁琬柔／《身為國際新聞記者》作者 理科太太／YouTuber 麥玉潔／新聞主播 張太咪／《大英國小職員職場奮鬥記》作者 張瑋軒／女人迷創辦人暨執行長 黃大米／作家 葉至誠／科技部駐舊金山科技組組長 萬惡的人力資源主管 劉軒／知名作家、心理學教育家 蘇盈如／《2030轉職地圖》作者 Ariel Meyer／Ly
ft區域總經理/前eBay全球新興市場總經理 Eric Cheung／Google矽谷總部電商成長駭客經理 Jenny Sun／YouTube矽谷總部產品經理 James Regan／Facebook矽谷總部科技專案經理 Punit Kapoor／麥肯傳播集團印度區總經理 Sharon Chai／Uber矽谷總部全球行銷科技營運高階專案經理 Tom Collinger／美國西北大學教授/前整合行銷傳播學院副院長 Zoher Karu／花旗銀行歐洲中東亞太非洲區數據長 ■《別輸在只知道努力！任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司，90後外商副總教你打破年薪天花板》
讓你灰心的職場遊戲，有沒有一本生存守則？ 嘿，世界不會對你溫柔，除非你聰明的努力。 你是否和他一樣？ 身著畢業學士袍，滿校園歡快的留影後，卻接來更多的徬徨？照著父母和老師說的，認真讀書、從好學校畢業、進了正派有名氣的公司工作，卻仍然日夜懷疑人生、繼續憋屈鬱悶的活在社畜現實中？ 你是否也是如此？ 勤懇是你的座右銘，明明實力堅強，卻總是懷才不遇？看著座位右邊年紀長你一輪的前輩，馱背蜷縮在電腦前，沒有一縷熱情，年薪百萬就是他的極限，難道這就是奮鬥十幾年後，你該成為的模樣？ 30歲以前，走别人不敢走的，與平庸分道揚鑣！ 邁出校園，我們就身處大型遊戲的起點，這場
殘酷的遊戲，叫做「職場」。你輸在，有時候只懂得「埋頭努力」。 一樣90後、22歲畢業、第一份工作的薪水不超過台幣3萬元。許詮的職涯之路卻很不一樣。 從「定位」、「盤點」、「心法」練内功；配合外功「實力」、「人脈」、「故事」，再加上「遊戲副本」勇闖海外新興市場，走別人不敢走的路……。相同的起跑點，他透過聰明的努力， 28歲，年薪突破700萬台幣； 29歲，任職東南亞最大電商平台副總。 名人推薦 ＼味全龍領隊、前雪豹科技董事長、前阿里巴巴天貓台灣總經理吳德威 專序推薦／ 白崇亮 ｜前奧美集團董事長 老楊 的貓頭鷹｜暢銷書作家 林之晨 陶韻智｜Preside
nt of XRSPACE、LINE台灣前總經理 劉奕成｜將來銀行總經理 劉軒｜知名作家、心理學教育家 ──────────傾情推薦 矽谷阿雅｜Facebook前產品經理 周品均｜Wstyle 創辦人 黃大米｜暢銷作家 崴爺｜斜槓大叔 鍾子偉｜關鍵評論網執行長暨共同創辦人 ──────────好評推薦 彷彿看了一場電影。看著一位志在八方的年青人鼓翅高飛，歸來仍是少年。——將來銀行總經理 劉奕成 許詮是個積極強大的年輕人，充滿正能量的他，分享的國家工作經驗實在精彩，非常值得一讀。——President of XRSPACE、LINE台灣前總
經理 陶韻智 職場不在乎「你喜歡什麼」，只關心「你能提供什麼」，而這本書會告訴你「應該準備什麼」。——暢銷書作家 老楊的貓頭鷹 犀利！想到東南亞工作？哀怨賺太少？突破舒適圈的青年指南！——Facebook前產品經理 矽谷阿雅
製造甘願--新自由主義下台灣資訊人員異化的意識形態批判
為了解決40歲 轉職 工程師 的問題，作者朱錦鄉 這樣論述：
目前台灣主流心理學關於資訊人員的工作研究，乃至於所有的工作或職涯研究，幾乎都從管理或工商心理學的的角度出發，採用實證主義、量化研究法，探討變項間的關係，進而提出管理上的建議。這樣的研究取向有幾點問題，第一，實證主義的量化研究法為了統計的可行性，每次檢驗只能用少數的變項探討複雜的現實世界，無法呈現個人豐富的經驗、盤根錯節的因果關係。第二，實證主義之所以採用量化統計，是因為它視社會實像如自然界的單一實體，去除社會脈絡的差異，希冀發掘規律法則進而預測、控制，然而現實與歷史向我們證明社會不僅隨時間變動而變遷，即便在相同的時代不同國家、族群的社會文化也各異其趣。第三，工商心理學自始自以服務資本家、組織
的立場思考如何管理員工、提升工作績效，以達到企業不斷增長利潤的目標，忽略員工因此可能受到的不當對待。本文持相對立場，選擇站在勞工的角度為其發聲。在新自由主義的社會脈絡下，採用馬克思主義、批判理論取向探討勞工的工作經驗，以台灣資訊人員為研究對象，批判民族誌為研究方法，了解他們的工作日常與長期的職涯發展歷程，如何受到新自由主義的型塑造成人的工作異化。借用Burawoy的分析架構，解構新自由主義「製造甘願」的方式，除了現場的工作氣氛、升遷體制外，更重要、也是新的模式是從學校教育開始打造新自由主義理想的勞工主體，使其慣於透過心理技術進行心理學化的自我治理，並且透過它者的鏡映將象徵秩序寫入主體自我的無意
識當中鞏固甘願。使個人在異化的同時願意繼續遵從新自由主義的遊戲規則在職場上生存，並且將異化帶來的負向感受歸責於自己、而非社會結構，這也正是有別於馬克思提出的四種異化之外的第五種形式。在解構新自由主義的意識形態如何加諸於個人之後，本文最後提出的建議是期待個人去除他者的期待與意識形態，朝向本真的自我靠近，轉化為Tourine所謂的社會行動者，發揮創意，發展個人的行動方案進行抵抗，並且影響自身所處的社會環境，讓社會更適宜人的存在。
為自己再勇敢一次：矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法
為了解決40歲 轉職 工程師 的問題，作者鄭雅慈 這樣論述：
新創逐夢名人矽谷阿雅最新力作 集結阿雅過去十年在臉書、eBay、麥當勞、Target的實戰經驗，以及美國名校開課的內容精華！ 對現況不滿，對職涯迷惘，但不知道能做什麼？ 想要換跑道，卻跨不出第一步？ 雖有些經驗，但對自己沒有信心？ 想要學習充電，卻不知從何下手？ 直擊職場心理痛點 征戰矽谷的阿雅不藏私親授 砍掉重練也不怕的硬實力 有實力，才能為自己再勇敢一次！ 從台灣小記者，到臉書電商產品經理，勇闖矽谷的阿雅在職涯顛峰再度展現砍掉重練的勇氣，離開令人稱羨的工作，於矽谷創辦人工智慧租衣新創公司Taelor。阿雅說：「與其一直提
當年勇，炫耀我是如何從台灣小記者，到矽谷巨頭當管理階層，倒不如砍掉重練。我想再拚一次。而第二次的再出發，絕不是真的『從零開始』。」 她能再出發，就是憑藉著12項硬實力： 1. 溝通力 2. 衝突因應力 3. 簡報力 4. 向上管理力 5. 領導力 6. 不怕手髒、不怕失敗的能力 7. 思考力 8. 讀顧客心的能力 9. 策略力 10. 解決問題的產品力 11. 行銷宣傳力 12. 數據分析力 本書集結阿雅過去10年在臉書、eBay、麥當勞、Target等公司擔任產品經理、產品長、行銷長，以及目前創業的經驗，詳述如何發揮這12力，讓自己
就算砍掉重練也不怕。 書中也不藏私分享矽谷實戰乾貨的一手資訊，包括：從臉書的面試題惡補思考能力、避免吵架大會的資訊整理法、讓老闆聽得進去的簡報方法、增加數據分析能力的祕訣、檢查自己策略好壞的方式。練就這12項硬實力，你就能在職場不斷學習與精進！ ◎硬實力 1──溝通力 很多人說工程師不善溝通，但阿雅在矽谷看到的是，能升遷的工程師多半溝通能力很好，可以把超級複雜的天書說成吸引人的故事，連阿嬤也能聽懂呢！ ◎硬實力 3──簡報力 怎麼準備簡報才能讓老闆聽進去，而且在 30 分鐘內問出老闆要什麼？怎麼做簡報內容，才能讓大家像看劇一樣著迷？連阿雅自己簡報的時候都會經常忘記的
10 個基本常識是什麼？ ◎硬實力 6──不怕手髒、不怕失敗的能力 這時代需要的人才不是只善於學習，而是也願意動手嘗試的人。動手做遠比「學會了再來嘗試」重要得多！阿雅稱它為「不怕手髒的能力」。從 0 到 1 的計畫，有助於不知道從何開始的人。 ◎硬實力 7──思考力 很多人問阿雅：「到矽谷頂尖科技公司工作到底需要什麼技能？」阿雅的回答是，除了職務必備的專業技能以外，最大的不同就是「思考能力」。 ◎硬實力 12──數據分析力 大家都很喜歡說「用數據做決定」，但是一講到數據分析，數學不好的人就會很害怕，覺得那是工程師、理科的人、分析師的工作，事實上，「數據分析」是不管
哪個職業都用得到的硬實力。 國內外重磅推薦 Christine Ellis Purcell，前臉書Messenger行銷長 Dave McClure，美國傳奇投資人、500 Global加速器創辦人 Grace Chau，Lyft企業行銷長、前臉書社群行銷長 Tim Draper，美國傳奇投資人、Draper University創辦人 Patrick Lee，美國電影評論網爛番茄共同創辦人 Phil Libin，mmhmm執行長、前Evernote創辦人 Vijay Viswanathan，美國西北大學傳播暨行銷學院副院長 陳士駿，YouTube共同創辦人
暨前科技長 童振源，僑委會委員長 龔明鑫，國發會主委 工程師作家的轉行人生，《文藝少女的矽谷進擊》作者 半路出家軟體工程師在矽谷，矽谷知名部落客 江湖人稱S姐、艾兒莎，女力學院創辦人 佐依Zoey，佐編茶水間創辦人、《工作必須有錢有愛有意義！》作者 何則文，《知識複利》作者、職涯實驗室創辦人 林偉克，好萊塢名編劇導演、《好萊塢劇本創作術》作者 邱求慧，經濟部技術處處長、《一山一故事》作者 姚詩豪，大人學共同創辦人 查克．歐麥利．葛林堡，前《富比世》資深編輯 胡智為，職棒球員 翁琬柔 Joyce Weng，《勇闖大蘋果！紐約的受挫力養成課》作者
理科太太，好好生醫執行長、YouTuber 許詮，XChange創辦人、《別輸在只知道努力》作者 麥玉潔，新聞主播 黃中彥＆黃中凱，吉他英雄創辦人 萬惡的人力資源主管，作家 糖霜與西裝 Fiona，《給沒有夢想的人，邊走邊想職涯探險指南》作者 蘇盈如Sandy Su，《2030轉職地圖》作者、國際職涯規畫師 鱸魚，《異類矽谷》作者、矽谷趨勢觀察家
企業電子化對高科技產業秘書生涯發展影響之研究
為了解決40歲 轉職 工程師 的問題，作者上官飛鳳 這樣論述：
雖然有許多國內外研究探討企業電子化對員工生涯發展的影響，但很少有將研究焦點放在秘書職務，「秘書」一職在現代組織結構上有其獨特性與重要性，而企業電子化趨勢又是不可避免的潮流，高科技秘書的生涯發展受電子化影響，已無庸置疑。他們到底應該如何因應與調整？高科技產業在電子化的過程中，又應如何適時協助這群未來可能成為優秀管理者的潛力人才們，以規劃出能夠創造企業組織與秘書雙贏局面的生涯發展？這些議題對企業組織變革影響甚鉅，因而成為本研究的重要課題。本研究係採「立意抽樣法（purposive sampling）」，抽取600位秘書協會會員，進行份問卷調查，共得有效回卷142份。藉以分析企業電子化對秘書目前工
作及未來生涯規劃的影響，並探討科技秘書的工作態度、人生目標，及未來應有之準備。本調查研究顯示四個主要發現： 1.企業普遍電子化之後，秘書的組織角色有新發展趨勢，因此高科技秘書必須懂得配合職場環境與經濟環境的變遷，建立自我的專長領域。 2.秘書日常工作受電子化影響，秘書對資訊設備的應用能力與知識管理能力必須提昇。 3.高科技秘書對未來的職業生涯期望，目前仍是以既有的秘書工作為主，考慮轉職或自我創業者比率較低。 4.秘書的專業證照制度尚未受到重視，有待相關單位與有識之士的推動。