70歳が老化の分かれ道的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制

為了解決70歳が老化の分かれ道的問題，作者黃清梁 這樣論述：

人口老化趨勢下，各國均可能遭遇勞動力短缺、國家財政壓力的高齡議題。各國想出最適合的解決之道，便是化危機為轉機，有效運用高齡人力，不僅能舒緩勞動力不足的困境、亦能減緩財政的困難。我國也不落人後，開始進行高齡者就業促進制度的研擬，進而在2019年順利制定《中高齡及高齡者就業促進法》這部專法。然而，前人種樹後人乘涼道理盡相同，日本在經過數十年的洗鍊後，對於高齡者就業促進法制的發展已是全面性制度的討論與規劃，因而本文即欲以文獻分析的方法研析日本高齡者就業促進制度，以作為我國日後制度發展的參考。經過研究分析後，本文以為可以提供以下修法建議供參：一、修訂勞動基準法第25條規定，直接訂明同工同酬之原則性規

範：「同一工作性質、職務內容不得因任何理由給予差別待遇。」。二、針對工作時間制度進行相對的彈性鬆綁。三、修訂我國《中高齡及高齡者就業促進法》第21條規定為：「雇主對於有繼續就業意願之高齡者應努力僱用之(第一項)。僱用符合《勞動基準法》第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間，中央主管機關得予補助(第二項)。」同時新增1條規定：「雇主應努力繼續雇用勞工至70歲(第一項)。主管機關對於企業致力於繼續雇用高齡勞工者，應提供必要協助。(第二項)」。三、將現行勞工保險條例第22條規定修訂為：「同一保險給付不得因同一事故而重複請領。惟在職勞工若已請領老年給付又再行加保勞工條例保險者，依

其實際保險年資，得請領老年給付。」。並刪除勞工保險條例第58條第6項規定，同時，第58條第2項規定亦應修訂為「依前二項規定請領老年給付者，得辦理離職退保」。

日本公共年金改革之研究：官僚主導的政治妥協過程

為了解決70歳が老化の分かれ道的問題，作者申育誠 這樣論述：

回顧相關文獻分析，日本的基礎年金於1980年代開始設立，成為亞洲第一個進行公共年金改革的國家，本研究針對日本公共年金制度改革前後的制度內容進行比較，並對厚生勞動省官員代表以及專家學者所進行的深度訪談內容，理解公共年金制度改革後至2020年的具體實施成果以及相關的課題為本文研究目的。本文探討日本年金制度之背景，分為官僚主導年金改革時期（1985-2009）、政治家主導年金改革時期（2009-2012）、官邸政治主導年金改革時期（2012-2020），凸顯日本官僚政治在年金改革扮演的重要角色。本研究發現，日本公共年金制度改革係受到人口結構的轉變、財務負擔惡化影響，進行年金改革，而實施公共年金制度

，除了確立國庫的負擔比例以及保費的調整基準外，更明文規定財源的依據。但因保險費率的調高使得保費增加，導致欠費率逐年提高，在厚生年金的部分，產生民眾對所希望領取的金額與政府的年金給付有所落差，及保險費率調整導致民眾對政府信心不足，更可確認日本公共年金制度具有「自助互助」的意義。此外，本文認為日本政府為維持年金制度的平衡，無論是政治家主導或者是官邸主導，都透過專家學者會議，聽取企業勞工團體的意見，使政策更貼近社會看法，惟專家學者會議的進行及資料的提供，仍由官僚所主導，所以形式上雖是以政治家主導或者是官邸主導的模式進行年金改革，實質上仍舊偏向官僚主導。