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消費者選擇便利商店APP之關鍵因素

為了解決711雲端獎是什麼的問題，作者蕭詠婕 這樣論述：

科技創新引發大眾消費習慣的改變，現今消費者於便利商店購物時，也不再侷限只能仰賴傳統現金支付方式，可以擁有更多支付選擇，除此之外，只要下載便利商店業者自行開發的專屬APP(Application，應用程式)，就能享有自動蒐集點數、發票、咖啡寄杯、轉贈給親朋好友等功能，只需在手機上即可完成，不僅減少繁複的作業流程，還帶給消費者以及便利商店業者，簡便快速的購物體驗，這也引起本研究探討消費者選擇下載便利商店APP之關鍵因素動機。 本研究藉由文獻整理後，建構出影響消費者選擇下載便利商店APP之關鍵因素及層級架構，得出5個關鍵構面，以及22個關鍵因素，並收集62位有使用便利商店APP有效受測者問卷

，以層級分析法(AHP, Analytic Hierarchy Process)進行分析，以此探討消費者選擇下載便利商店APP之關鍵因素。本研究結果顯示，影響消費者選擇下載便利商店APP之構面排序為：「APP功能」、「APP設計」、「集點活動」、「其他優惠活動」、「企業」，前五名重要的因素排序為「多元支付」、「會員福利」、「現金折抵」、「咖啡跨店寄杯」、「隱私及安全」。 最後，本研究依前五名因素提出建議，希望協助便利商店業者擬定未來平台APP研發及發展策略，使其APP功能能更加貼近使用者的需求。

查核者的契合度與離職傾向關係之研究：兼論工作流動認知和薪資的滿意度之干擾效果

為了解決711雲端獎是什麼的問題，作者林承宗 這樣論述：

本研究以稽核人員的觀點，探討查核人員的契合度與離職傾向之關係，再進一步延伸探討工作流動認知和薪資的滿意度分別對於查核者契合度與離職傾向間關係所產生的干擾影響。 本研究主要針對於臺灣231位稽核人員進行問卷調查，經相關分析、層級迴歸分析之證實結果發現，查核者的契合度及個人與組織契合度、個人與主管契合度二構面與離職傾向之關係呈現顯著負向關係；但個人與工作契合度不會對離職傾向造成顯著的影響；而工作流動認知及薪資的滿意度對查核者的契合度與離職傾向間之關係不具有干擾效果。最後，依研究結果，本研究亦進一步提出未來研究與管理實務上之建議。關鍵字：契合度，離職傾向，薪資的滿意度