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NBA球員薪資對團隊表現之影響-以費城76人隊為例

為了解決76ers salary的問題，作者李訓安 這樣論述：

美國國家籃球協會球隊經理在球隊戰績不佳時，運用薪資操作來提升團隊表現，而76人隊的「相信過程」(Trust the process) 則是近年來較具爭議性的薪資操作議題。本研究以76人隊在2016年和2017年賽季共計62名球員為研究對象，從勞資協議規範和薪資角度，旨在了解籃球球員薪資對團隊表現之現況與關聯性。採描述性統計、單因子變異數分析和迴歸分析後，獲得以下結果:一、 76人隊在兩個賽季上第二級薪資級距、後衛球員、鋒線球員和複數年組球員的球員薪資在團隊表現上較為相似；第一級薪資級距、未上場球員和自由球員球員薪資組球員的球員薪資在團隊表現上較為不同。二、 76人隊在2016年賽季在不同

球員位置和入隊來源對團隊表現有所差異；2017年賽季在不同薪資級距上對團隊表現有所差異。三、 76人隊在2017年賽季在第一級薪資級距、第二級薪資級距、鋒線球員、後衛球員、複數年組球員和自由球員組球員對團隊表現有預測力，其中以第一級薪資級距預測力最佳。 因此76人隊「相信過程」並非僅依靠累積選入高順位選秀來提升團隊表現，同時配合用高薪讓賽場表現良好的自由球員入隊，以及降低未上場球員的球員薪資，使76人隊一舉成為進入季後賽的強權。基於本研究發現，76人隊的案例，可供NBA其他重建球隊和台灣未來如欲成立職業籃球聯盟之薪資規範參考。