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How to Win the War on Truth: An Illustrated Guide to How Mistruths Are Sold, Why They Stick, and How to Recla Im Reality

為了解決Design win的問題，作者Spitale, Samuel C. 這樣論述：

Samuel C. Spitale is a freelance writer with a Masters degree in Media Studies who frequently contributes to Huffington Post, as well as Geek magazine, io9, and Advocate.com. Previously he worked at Lucasfilm in global product development and as a managing editor in the publishing division. This is

his first book. Allan Whincup is a former art director who works as a freelance illustrator and designer. His projects include logo design, character design, storyboarding, and creating assets for animation. He has also worked on games, CD covers, and comics.

Design win進入發燒排行的影片

企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析

為了解決Design win的問題，作者李翎華 這樣論述：

自2012年起，勞動部開始制度化地推動中高齡及高齡者職務再設計，以協助中高齡及高齡勞工排除工作障礙，提升工作效能，進而能夠適性、穩定就業。然中高齡及高齡者職務再設計相關獎助計畫已實施近十年，計畫參與人數及認知度依然偏低，尚需提升企業之參與意願。本文彙整過去中高齡及高齡者職務再設計政策及研究發現，過去研究在政策面及硬體層面的安全職場、工作環境改善著墨較多，較少由企業角度探討其為何及如何導入中高齡及高齡者職務再設計。本文透過文獻蒐集瞭解日、韓、美、英各國制度及臺灣目前的發展，並藉由深入訪談法與個案研究法，訪談13位相關人員，包括5位人力資源人員，3位參與導入職務再設計的企業主管，以及5位接受職務

再設計改善之中高齡及高齡勞工，蒐集其經驗與建議，以探究企業運用中高齡及高齡者職務再設計措施之導入歷程，包括導入背景與動機、決策因素、具體做法與執行障礙、執行效益與未來展望。研究發現企業的導入動機以彌補內部人力及技術斷層、因應員工需求、受政策激勵為主；其執行方式多元，硬體層面著重於提升職場安全衛生、降低勞動強度及職災風險；軟體層面的重點則偏向透過管理制度與工作方法之改變，令勞工更易於工作。執行障礙則主要為企業管理制度與中高齡及高齡勞工心理因素交互導致，包括：中高齡及高齡勞工害怕被取代、較難接受改變、較少主動反應需求等；執行效益在企業內部主要為協助內部知識、技術傳承，活化中高齡及高齡勞動力，以及提

高勞工的生產力與工作滿意，而在外部則能塑造雇主品牌，有助於提升企業形象。本文建議應積極建立勞雇雙方對於中高齡及高齡者職務再設計的正確認知、促進勞雇間的溝通及建立協商機制；在政策推廣上應結合不同的計畫資源、加強資訊普及化來提升政策能見度、認知度與參與之誘因，提升勞、雇之參與意願並落實職務再設計，以達成滿足企業營運需求、勞工心理與經濟需求且有益於社會安全的三贏形勢。

Mrs Wordsmith Storyteller’’s Card Game Ages 7-11

為了解決Design win的問題，作者Mrs Wordsmith 這樣論述：

The hilariously fun card game that boosts vocabulary and builds kids’ creative storytelling skills. Engage kids’ imaginations and creative storytelling with a laugh-out-loud card game!Do you have the words to describe a nervous sidekick? An attention-seeking unicorn? A dangerously spicy sauce? May t

he best storyteller win! From multi-award-winning word-learning experts Mrs Wordsmith comes Storyteller’s Card Game for ages 7+. Teaching rich, descriptive vocabulary to help kids write brilliant stories. Featuring 300 hilariously illustrated word cards, and 200 story prompts designed to fire kids’

imaginations - this game is guaranteed to boost creative writing vocabulary and make your whole family explode with laughter! Developed with childhood literacy experts to ensure children learn the right words in the right way. Mrs Wordsmith is the world’s silliest learning company. They combine

proven learning science with Hollywood-quality animation and state-of-the-art game design to create books, card games, worksheets, and video games that improve the literacy outcomes of kids aged 4-11. Guided by the conviction that educational resources should be every bit as exciting and hilarious a

s the movies kids watch and the games kids play, Mrs Wordsmith’s products provide a premium, modern learning experience that is more motivating and more fun than any other. Instagram: 39k followers; Facebook: 56k followers (June 2021)

利用模糊層級分析法 探討半導體產業品牌影響因素之分析

為了解決Design win的問題，作者范志旻 這樣論述：

隨著時間的流逝，半導體創新正在發生變化，可以適用於不同的創新業務，半導體業務的發展至關重要，因而開闢了許多新的職位。半導體業務是一個融合了不同創新能力並協調上游，中途和下游提供商的專業能力的行業，並且通常具有較高的進入壁壘 。廠家已投入花費很多精力與成本進入這個行業，期盼永續經營與回饋利害關係人。本研究第一步採用PEST, 五力 & SWOT分析，在美國，日本和臺灣，這些是國際半導體供應商鏈中的關鍵成員。經過最新半導體有關文獻的討論和分析，發現現有廠商已經建立了行業品牌，並獲得了用戶的信任。因此，品牌研究在這個行業是大家一直在探索的領域。考慮到寫作對話和大師談話，本研究使用分析層次結構(A

HP)研究技術對品牌的關鍵指針在半導體品牌的關鍵部件上進行重要性的排序，然後利用模糊層次分析法(FAHP)來分析這些標記之間的聯繫。經調查，有11項顯著結果可供參考，關鍵是要在半導體品牌建設上取得優異的成績，“客戶價值”和“品牌資產”都必須達到一定的水平。本研究發現，半導體品牌策略應以“客戶價值”為核心，解決客戶問題，創造卓越價值，並隨著技術的進步不斷投入新產品的研發，以奠定半導體品牌長期成功的基礎。