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Discrepant document的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳賢芬寫的 UCP600在進出口實務應用之解析(新版信用狀統一慣例對進出口實務之衝擊) 可以從中找到所需的評價。
國立臺灣科技大學 企業管理系 葉穎蓉、林孟彥所指導 林欣頻的 擦亮雇主品牌：以大數據分析企業留才與招才的關鍵要素 （2020），提出Discrepant document關鍵因素是什麼，來自於Glassdoor、雇主品牌、線上評論、文字探勘、大數據分析。
而第二篇論文臺北醫學大學 醫學資訊研究所碩士在職專班 邱泓文、蘇茂源所指導 楊舜仲的 利用心臟磁振造影評估肥厚性心肌病變之心臟結構及其對心臟功能之影響 （2020），提出因為有 肥厚性心肌病、心血管磁振造影、細胞外體積分率的重點而找出了 Discrepant document的解答。
UCP600在進出口實務應用之解析(新版信用狀統一慣例對進出口實務之衝擊)
為了解決Discrepant document 的問題，作者陳賢芬 這樣論述：
本書之內容係以信用狀統一慣例（UCP600）之條文為主軸，以理論及實務兼顧說明條文訂定之背景、規定之真意及其正確之使用，尤其此次UCP600條文中僅為文字修訂並未修訂原來規定者，例如，第20條中有關提單未表明信用狀所規定裝載港為裝載港之規定…等，皆於筆者所參加前述之研討會，分別向三位專家請教後一一予以釐清，並呈現於書中；另將UCP600與作業實務聯結，尤其在UCP600未規定處，引用其實務補充---ISBP上之解釋，以深入淺出之方式，介紹如何在進出口實務上正確的使用UCP600，期能對進出口商在了解及使用UCP600時，能有所幫助。
擦亮雇主品牌：以大數據分析企業留才與招才的關鍵要素
為了解決Discrepant document 的問題，作者林欣頻 這樣論述：
網際網路時代下，企業日益仰賴社群網站進行招募，此外企業的網路口碑決定了雇主品牌的優劣，進而影響其招募與留任人才。近年來，職場評論網Glassdoor的出現，成為企業在招募上的新選擇，員工可在Glassdoor上對企業評論與評分，以影響企業的雇主品牌與網路口碑。本研究以Glassdoor為研究樣本，蒐集37,000多則線上評論，並使用大數據分析軟體Python為研究分析工具，進行網路爬蟲與文字探勘。使用詞頻分析，TF-IDF關鍵字分析與隱含狄利克雷分布 (Latent Dirichlet Allocation) ，對最佳與最差企業的優缺點四個文本作主題模型與關聯性分群，研究結果得出七大類員工工
作在意要素的主題模型，包含（1）工作生活平衡、（2）組織文化認同、（3）職涯發展機會、（4）薪酬福利、（5）上層管理、（6）社會心理價值、（7）顧客關係。透過本研究，期望能幫助企業做人力資源政策上的調整，以提升雇主品牌來加強未來留任與招募人才的效能。
利用心臟磁振造影評估肥厚性心肌病變之心臟結構及其對心臟功能之影響
為了解決Discrepant document 的問題，作者楊舜仲 這樣論述：
背景—肥厚型心肌病變是一種以左心室肥大為特徵的遺傳性心肌病，主要是由於心肌纖維排列不規則所造成，與臨床上因高血壓，主動脈瓣狹窄或瀰漫性心肌纖維化等後天病因所引起的左心室肥大不同。由於心臟磁振造影能在一次檢查同時評估心臟的結構與和功能，因此，本研究的目的是研究利用心臟磁振造影技術來評估肥厚型心肌病變在心肌結構性上的特徵，並探討其對心臟功能的影響。材料和方法-本研究回顧性收集了125位臨床確診肥厚型心肌病變的患者（年齡58 ± 16歲）及58位臨床上默認為為無心肌結構異常的Brugada綜合徵（Brs）的患者（年齡51 ± 14歲）做為控制組。使用造影劑前和造影劑後的T1映射和電影磁振造影圖像(
Cine)來評估心肌的瀰漫性(間質性)纖維化程度、左心室質量、心肌壁厚和左心室收縮與舒張功能。測量心肌四個不同區域（包括前區，中膈區，後區和側區）的細胞外體積分率和厚度測量值，和估算左心室收縮和舒張功能相關指數，並進行比較。使用Mann-Whitney U檢驗分析肥厚型心肌病和控制組之間的組比較。使用spearman相關係數來評估心肌結構與左心室功能的關聯性。統計檢驗是兩尾的，統計學意義定義為p