Dividend calendar的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

執行長薪酬與企業接班人計劃品質之關聯性研究

為了解決Dividend calendar的問題，作者Nguyễn Thanh Xuyên 這樣論述：

執行長薪酬與企業接班人計劃品質之關聯性研究本文對執行長薪酬與接班人計劃品質的關聯性進行了驗證。本文從 Compustat、 ExecuComp 和 IncentiveLab 等數據庫中收集公司和執行長薪酬的資料，藉由探究 1994 年至 2018 年標準普爾 500 指數公司的數據，來檢視接班人計劃的品質對執行長薪酬的影響。在收集 1,580 個執行長更替案例和 617 個執行長接班人計劃方案後，本文也控制了「執行長」、「公司」、「年份」和「行業」等變數所帶來的影響，實證結果顯示，接班人計劃的品質是股東價值的守護者，也能帶給執行長較高的非薪資誘因，例如以股權為基礎的股票即是。總體而言，本文對

執行長接班人計劃與執行長薪酬之間的關聯提供了更細膩的觀點。

我國CSR獲獎企業之CSR事件宣告後之股票績效

為了解決Dividend calendar的問題，作者林佳緯 這樣論述：

現有CSR相關文獻多探討CSR對企業長、短期財務績效或企業風險之影響，並發現CSR宣告事件會使股票產生短期和長期異常報酬。另一方面，過去文獻指出庫藏股購回、IPOs此類特定事件，其長期異常報酬成因可能是過度反應或反應不足所造成。因此，本研究採用事件時間法與曆制時間法，探討我國獲CSR獎項之企業在CSR事件宣告後，長期股票異常報酬是否為過度反應或反應不足所造成。本文結果顯示:(1)正面CSR宣告事件皆具顯著短期和長期異常報酬，具有持續同向之股價表現，正面事件宣告後存在反應不足; (2)長期異常報酬與資訊不對稱程度之關聯性並不高。