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善良者必懂的49個暗黑賽局：明白「人性厚黑心理」，就能讓成功變得理所當然！（全新修訂版）

為了解決EMP 盤的問題，作者田村耕太郎 這樣論述：

酸言酸語、不論是非的謾罵、眾人的指指點點…… 這些毫無根據的聲音讓人爆氣想反擊！ 和麻煩的人交手，善良的人不該妥協，也不用再忍氣吞聲， 因為只要學會「別跟豬打架」就能勝出！ 　　在職場上「能者召忌」是必然的道理，每一次的交鋒讓你耗力傷神，善良的你想「加倍奉還」太難，不如用你的天性學會如何四兩撥千金，漂亮的反彈對手的攻擊，更進一步讓對手的力量變成你的！本書教你看透人性，用一點厚黑精神學應對，保證你也能邁向成功之道！ 　　◎4種容易被「黑」的狀態，你得避免交鋒！ 　　情人分手、夥伴拆夥、戰友背叛、同事批評、競爭對手放話，為什麼這麼衰，老是會成為標靶被人攻擊？你可能習慣當好人，以為別人像你一

樣存好心，所以常常在不自覺的情況下，把自己置身在敵營裡，不想讓自己四面楚歌，這四種狀況要小心！ 　　1、惹事生非！別人挖坑你就跳、一有挑釁就想戰，不斷和笨蛋交手讓你到處樹敵！ 　　2、爭出對錯！5種好戰的類型，讓你從英雄變狗熊…… 　　3、得意忘形！如果有一點小成績就開始自以為是，小心現實會把你瞬間推入谷底！ 　　4、有仇必報！滿足了一時的反擊，然後呢？累積的仇恨只會無限循環。 　　◎11個戰略技巧，讓你在任何「賽局」都能輕而易舉 　　職場如戰場，但孫子兵法強調「不打無謂之仗」！這可不是要善良的你委曲求全，你非戰不可的時候，記得「鬥智」才是你在賽局中的武器！無論先手、後手還是攻防戰，想成為贏

家，這11個戰略必須牢記： 　　‧借力使力：報復的極致之道，是把對手的力道變成自己的。 　　‧放下尊嚴：面子掛不住？無損利益的時候就別在意。 　　‧忍耐：養成慎重行事的習慣，抓準時機再出手。 　　‧不回應：好心不是就要被吃定，聰明的你只是懂得要適時逃跑。 　　◎兵不厭詐，用「人性心理」讓對手為你抬轎！ 　　在多數情況下，能看穿對手行為模式，你就能避開許多麻煩；更進一步，若你懂得善加利用人性，就會離成功更近！你不必強迫自己與人交惡，只要找出彼此的利害關係，並保有尊重之心，就能開始發揮影響力改變他人。 　　‧充分讀懂對手的情緒，為他人著想，用良善天性建立彼此的信任模式。 　　‧反操作！用三招讓他

照你的想法做事。 　　‧運用他人的善意加一點點演技，就能拉攏人心。 　　‧試著接受「壞心眼」的人指教，你也會跟著努力動腦思考。 　　◎耍點小「心機」，營造你無可取代的身價 　　有些人為了有更多機會實現理想，八面玲瓏的向權力中心靠攏。如果你還以為被人撞開搶走機會沒甚麼，小心被吃死死！偶爾來點小手段並不影響你的人格，你一樣可以保有自我，甚至藉此提升自己的身價！ 　　‧好人都以為自己努力會被看見，但小心你可能一輩子會被埋沒！ 　　‧拍馬屁、抱大腿，那不是做自己！？為了理想配合一下也無妨。 　　‧沒有權力也能做事的生存之道，你的實踐方法是…… 　　‧接近核心的最高指導原則──「西瓜偎大邊」。 　　

◎不要小看自己，這樣做你就是賽局裡最強操盤人！ 　　你覺得自己技不如人、氣場薄弱嗎？別灰心喪志了！用一點策略性的生存態度，就能為你開闢出一條光明之路。別忘記，只有你自己才是主角，這場賽局能否打得精采漂亮，決定權完全在你！因此，有些奠基你成功之道的方法得學起來…… 　　‧別被社群網站的謾罵控制你的時間和思想，你要學會的是面對真實的自己。 　　‧跳脫舒適圈，往優秀人才群聚的地方前進，你才會跟著進步。 　　‧學會獨處，不受他人評價的影響，好好問自己真正要的是什麼。 　　‧別認為「反正時間還有很多」，請珍惜與感恩當下。 　　＊此書為《敵人心理學》第二版。 名人推薦 　　世紀奧美公關創辦人　丁菱娟

　　溝通心理學家　裘凱宇 　　暢銷書《我不是教你叛逆，而是要你勇敢》作者　鄭匡宇  

EMP 盤進入發燒排行的影片

工會不誠信協商與罷工規範之研究— 美國法對我國的啟示

為了解決EMP 盤的問題，作者吳蔚宸 這樣論述：

　　促進團體協商是經濟性罷工之主要目的。新團體協約法於 2008 年修正通過， 2011 年 5 月 1 日正式施行，其中第 6 條正式引進外國法上誠信協商義務之概念， 亦同步要求勞資雙方。但是，依據勞資爭議處理法而發動罷工的工會，應否於罷工標的、手段與程序中遵守團體協約法上誠信協商義務、違反者效果如何，不無疑問。本文欲透過觀察美國法多年來工會誠信協商義務與不受保護的活動概念之發展，作為我國對於工會不誠信協商行為與罷工規範之借鏡。據此，本研究進行步驟有五，依序為:介紹研究背景、說明研究目的與任務、描述兩國制度、比較 兩國制度異同、考察美國法對我國的啟發、通盤提出建議。　　本文共有六章，第一章

說明本研究之背景、動機、目的、範圍及研究方法， 並架構全文寫作綱要;第二章及第三章分別描述與分析美國與我國對於工會誠信協商義務之相關規範及其特色與內涵、工會罷工受到的規範與限制;第四章逐項比較美國法與我國法，劃分出工會誠信協商義務、經濟性罷工之合法性規範、工 會誠信協商義務與罷工合法性規範上之關聯;提出並列舉在美國美國規範與實務 的啟發下，我國法在工會不誠信行為與罷工規範下有待回應的問題架構;繼而嘗試在合乎我國法的脈絡下，於第五章分析 NLRA 所定之工會誠信協商義務與不受保護的活動概念，在我國既有勞動三法下的適用空間與潛在解釋方向，並就實定法尚無法回應或者通盤檢討下有所不妥之處，提出相關立法

上的建議。最末，就 本研究之發現與建議於第六章進行成果歸納。

電磁脈衝學與電磁屏蔽

為了解決EMP 盤的問題，作者張連璧 這樣論述：

　　本書討論重點包括：軍事設備與設施對電磁脈衝及生活環境的電磁防護。 　　第一章討論，說明電磁武器的發展，電磁武器與戰爭及電磁武器防護之重要性。 　　第二章討論電磁脈衝武器產生與傳播的方式，炸點高度及其影響。 　　第三章地形與軍事設施結構的電磁脈衝屏蔽防護實務。 　　第四章電磁脈衝之屏蔽概念，內容包括電磁脈衝屏蔽之目的，屏蔽防護之方法、材料，分級屏蔽概念。 　　第五章通資設備中的電磁脈衝防護電路實務，內容包括電磁脈衝的耦合，電磁脈衝對元件之損害，保護模組之選用，分級保護之策略，高能隙電子元件之採用與考量。 　　第六章回顧與展望，內容包括區分防護等級，地形之屏蔽概念，屏蔽空間之設置，防護模組

的選用，教育訓練，通盤考量及未來展望等。 　　附錄A為一般民生考量之電磁波基本概念與環境中電磁波之量測方法。 　　附錄B，其內容包括電磁波基本理論馬克斯威爾方程式，平面波電磁波傳播等。 作者簡介 張連璧 現職：長庚大學電子工程系系主任/研究所所長 學歷：國立中正理工電子博士 　　　伊利諾博士後研究 經歷：中正理工學院電機系主任兼研究所長 　　　台灣電力公司八職等儀電主辦 　　　中科院微波元件組副研員 其他：主持過國家型電磁脈衝防護(EMP)研究計畫 　　　發表SCI期刊論文及研討會論文計150篇以上 　　　獲得專利45件(目前廣被使用藍光LED採用InGaN或是InGaN/ITO來降低接觸

電阻，即為其中專利之ㄧ)

勞退基金社會責任投資與委託經營績效之探討

為了解決EMP 盤的問題，作者張湘桂 這樣論述：

本文探討勞退基金在社會責任投資政策下，各類型委託帳戶之績效表現及擇時選股能力。勞動基金運用局在其投資政策書中揭示，在收益為前提下，國內投資將評估採用相關社會責任指數，作為委託經營之指標，而2011年起，新制勞工退休基金已陸續選用臺灣就業99報酬指數、臺灣高薪100報酬指數及臺灣永續報酬指數作為委託經營指標，符合其社會責任投資政策，然而能否增益基金報酬？本研究比較渠等指數發布以來，相較同期臺灣加權股價報酬指數表現，並以2011年7月至2020年6月新制勞工退休基金國內委託經營月報酬率資料，探討各類型委託帳戶之績效表現與擇時選股能力。實證結果顯示：1、臺灣永續報酬指數在報酬率、標準差、Treyn

or Ratio與Sharpe Ratio，均優於同期臺股加權報酬指數，且普遍優於同期臺灣就業99與高薪100報酬指數，為良好指標；臺灣高薪100報酬指數則具有較低波動特色；臺灣就業99報酬指數相較市場大盤呈現低報酬高波動現象。2、新制勞工退休基金國內委託各類型帳戶平均報酬率普遍未超越市場大盤，且均無法獲取高於市場指標之超額報酬，但報酬率波動度較市場指標低。3、採用臺灣就業99、高薪100及永續報酬指數等指標之委託經營帳戶，無論是報酬率、超額報酬率、Treynor Ratio、Sharpe Ratio及Information Ratio，均優於同期絕對報酬型帳戶，爰勞退基金於委託經營加入渠等三

項社會責任指數為報酬指標之策略，有助增益基金收益並提高超額報酬。4、臺灣就業99、高薪100及永續報酬型帳戶之報酬率標準差與追蹤誤差，普遍高於同期絕對報酬型帳戶，承擔較高之報酬波動風險。另外，渠等間彼此比較，則以永續報酬型帳戶呈現較高報酬且較低波動，同期績效表現最優。5、以Jensen Index及Treynor & Mazuy模型進行實證，全體、絕對報酬型及永續報酬型帳戶具有顯著擇時能力；但全體委託帳戶顯著不具選股能力。