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Equity Transfer的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦寫的 First-Generation Faculty of Color: Reflections on Research, Teaching, and Service 和的 First-Generation Faculty of Color: Reflections on Research, Teaching, and Service都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自 和所出版 。
逢甲大學 商學博士學位學程 賴文祥所指導 范志旻的 利用模糊層級分析法 探討半導體產業品牌影響因素之分析 （2021），提出Equity Transfer關鍵因素是什麼，來自於模糊層次分析法、半導體產業品牌、關鍵影響因素。
而第二篇論文靜宜大學 財務金融學系 周彥妤所指導 蔡淳豐的 CEO 過度自信對股利政策之影響： 從家族企業角度探討 （2021），提出因為有 股利發放、過度自信、家族企業、產業集中度的重點而找出了 Equity Transfer的解答。
First-Generation Faculty of Color: Reflections on Research, Teaching, and Service
為了解決Equity Transfer 的問題，作者 這樣論述：
TRACY LACHICA BUENAVISTA is an associate professor of Asian American studies and a core faculty member in the educational leadership doctoral program at California State University, Northridge. She has coedited three books: Education At War!: The Fight for Students of Color in America’s Public Schoo
ls, ＂White＂ Washing in American Education: The New Culture Wars in Ethnic Studies, and Navigating the Great Recession: Immigrant Families’ Stories of Resilience. MARÍA C. LEDESMAis an associate professor and the director of graduate studies in the department of educational leadership and policy at
the University of Utah. She is the coauthor of Racism and Racial Equity in Higher Education. DIMPAL JAIN is an associate professor of educational leadership and policy studies and a core faculty member in the educational leadership doctoral program at California State University, Northridge. She is
the coauthor of Power to the Transfer: Critical Race Theory and a Transfer Receptive Culture.
利用模糊層級分析法 探討半導體產業品牌影響因素之分析
為了解決Equity Transfer 的問題，作者范志旻 這樣論述：
隨著時間的流逝，半導體創新正在發生變化，可以適用於不同的創新業務，半導體業務的發展至關重要，因而開闢了許多新的職位。半導體業務是一個融合了不同創新能力並協調上游，中途和下游提供商的專業能力的行業，並且通常具有較高的進入壁壘 。廠家已投入花費很多精力與成本進入這個行業，期盼永續經營與回饋利害關係人。本研究第一步採用PEST, 五力 & SWOT分析，在美國，日本和臺灣，這些是國際半導體供應商鏈中的關鍵成員。經過最新半導體有關文獻的討論和分析，發現現有廠商已經建立了行業品牌，並獲得了用戶的信任。因此，品牌研究在這個行業是大家一直在探索的領域。考慮到寫作對話和大師談話，本研究使用分析層次結構(A
HP)研究技術對品牌的關鍵指針在半導體品牌的關鍵部件上進行重要性的排序，然後利用模糊層次分析法(FAHP)來分析這些標記之間的聯繫。經調查，有11項顯著結果可供參考，關鍵是要在半導體品牌建設上取得優異的成績，“客戶價值”和“品牌資產”都必須達到一定的水平。本研究發現，半導體品牌策略應以“客戶價值”為核心，解決客戶問題，創造卓越價值，並隨著技術的進步不斷投入新產品的研發，以奠定半導體品牌長期成功的基礎。
First-Generation Faculty of Color: Reflections on Research, Teaching, and Service
為了解決Equity Transfer 的問題，作者 這樣論述：
TRACY LACHICA BUENAVISTA is an associate professor of Asian American studies and a core faculty member in the educational leadership doctoral program at California State University, Northridge. She has coedited three books: Education At War!: The Fight for Students of Color in America’s Public Schoo
ls, ＂White＂ Washing in American Education: The New Culture Wars in Ethnic Studies, and Navigating the Great Recession: Immigrant Families’ Stories of Resilience. MARÍA C. LEDESMAis an associate professor and the director of graduate studies in the department of educational leadership and policy at
the University of Utah. She is the coauthor of Racism and Racial Equity in Higher Education. DIMPAL JAIN is an associate professor of educational leadership and policy studies and a core faculty member in the educational leadership doctoral program at California State University, Northridge. She is
the coauthor of Power to the Transfer: Critical Race Theory and a Transfer Receptive Culture.
CEO 過度自信對股利政策之影響： 從家族企業角度探討
為了解決Equity Transfer 的問題，作者蔡淳豐 這樣論述：
先前的研究顯示經理人過度自信可能會提高股利的發放；然而家族成員會為了保留資金以及家族企業之永續發展，進而減少股利發放。因此，本研究透過實證研究探究在家族企業中，過度自信經理人對股利政策之影響。本實證研究顯示，雖然過度自信經理人本身會導致更高的股利支付，但在家族企業中，過度自信經理人則與低股利支付呈現相關性。此外，顧及到產業集中度，本研究發現在高產業集中度下，具有過度自信經理人之家族企業與股利呈現負相關，此結果指出即使家族企業存在過度自信之經理人，當所屬產業較不競爭，公司可能缺乏以高股利政策傳遞有利資訊的動機，從而降低股利之發放。