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LibreOffice企業版的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦財團法人中華民國電腦技能基金會寫的 商務軟體應用能力LibreOffice 5實力養成暨評量 可以從中找到所需的評價。
國立虎尾科技大學 資訊管理系碩士班 王秀鑾所指導 黃聖元的 文書處理軟體之技巧操作對於企業提升辦公室流程作業模式之探討 （2020），提出LibreOffice企業版關鍵因素是什麼，來自於文書處理軟體、深度訪談法、辦公室流程、質性研究。
而第二篇論文國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 謝文英所指導 周秀娟的 雲林縣公務人員開放文件格式（ODF）計畫認同度與實施成效之研究 （2020），提出因為有 開放文件格式、ODF、公務人員、認同度、實施成效的重點而找出了 LibreOffice企業版的解答。
商務軟體應用能力LibreOffice 5實力養成暨評量
為了解決LibreOffice企業版 的問題，作者財團法人中華民國電腦技能基金會 這樣論述：
1.題庫設計均以實務應用為導向，品質及認證公信力最具權威！ 2.囊括商務軟體應用能力LibreOffice最常用之軟體功能，精選術科題庫3大類15題組共100小題，對應LibreOffice 5的3大軟體「文書處理Documents」、「試算表應用Spreadsheets」及「簡報設計Presentations」等功能實務操作，題目淺顯易懂，豐富且多樣化，使用者可自行指定題組進行練習，透過術科電腦自動評分系統，可立即評核學習成果。 3.操作步驟詳細精解，圖文對照，編排方式清晰易讀，圖解標示操作先後順序，學習過程不致產生錯誤，讓使用者在極短的時間內，從學習運用
軟體操作到考取證照，一氣呵成。 4.附書光碟包含題庫練習系統、CSF測驗系統-Client端程式，每一道題目均可讓您做深入的練習。透過本書練習後報考「商務軟體應用能力LibreOffice認證」，在e時代中出類拔萃、崢嶸頭角！ 5.配合電腦技能基金會(http://www.csf.org.tw)測驗流程，一舉取得專業證照，讓您求學、求職更具競爭力。 ※本書題庫內容為認證題型與命題方向之示範，正式測驗試題不以本書題庫為限。
文書處理軟體之技巧操作對於企業提升辦公室流程作業模式之探討
為了解決LibreOffice企業版 的問題，作者黃聖元 這樣論述：
台灣企業數量巨大，而根據研究指出，基本文書處理軟體對於小型企業來說是最廣泛使用的工具，是非常重要一部分，辦公室流程的效率要提升，操作的熟練度將會影響到其辦公室流程的效率，因此本研究將以他里霧微光草原聚落作為對象，去了解其企業對於文書處理軟體的技巧操作與提升辦公室流程的關係。本研究採用深度訪談法，對他里霧微光草原聚落的職員以一對一的方式進行訪談，希望藉此找出企業對於使用文書處理軟體上的難易度，並且依照訪談結果設計課程，並於課程後檢測其結果，以探討文書處理軟體之技巧操作對於企業提升辦公室流程效率是否有影響。根據8位受訪者的訪談及課程後檢測結果發現，對企業來說，學會文書處理軟體之技巧操作的人，在處
理辦公室流程上的公務時，也會有較高的效率。
雲林縣公務人員開放文件格式（ODF）計畫認同度與實施成效之研究
為了解決LibreOffice企業版 的問題，作者周秀娟 這樣論述：
推動公務文書符合開放文件格式（open document format，簡稱ODF）的計畫為政府當前重要政策，故有必要探討其認同度與實施成效。本研究旨在瞭解公務人員對ODF計畫認同度與實施成效的看法與差異、不同背景公務人員的差異情形、認同度與實施成效的相關情形，以及認同度對實施成效的預測力。本研究採文獻分析及調查研究方法，以2015年迄今參與行政院版或雲林縣版ODF計畫的雲林縣公務人員為研究對象，自編「公務人員開放文件格式（ODF）計畫認同度與實施成效調查問卷」進行研究，計發出320份問卷，回收303份，有效問卷283份，有效問卷回收率達88.44%。所得資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單
因子變異數分析、皮爾遜積差相關、線性迴歸分析及逐步多元迴歸分析等統計方法進行分析，獲得以下結論：一、公務人員對ODF計畫認同度為普通，以「檔案永續」、「 學習成就」、「法規遵循」構面認同度較高；「其他」身分的公務人員認同度高於「編制內正式人員」；「只有使用ODF應用軟體」的公務人員認同度高於「只有使用微軟Office 2007以上版本」的公務人員、「有使用ODF應用軟體亦使用微軟Office 2003以下版本」的公務人員及「有使用ODF應用軟體亦使用微軟Office 2007以上版本」的公務人員；「沒有使用」ODF應用軟體年資的公務人員認同度高於「6年以上」使用ODF應用軟體年資的公務人員。二
、公務人員對ODF計畫實施成效的看法並不佳，以「檔案永續」與「法規遵循」構面實施成效較高；「只有使用ODF應用軟體」的公務人員實施成效高於「只有使用微軟Office 2007以上版本」的公務人員；「6年以上」使用ODF應用軟體年資的公務人員實施成效高於「沒有使用」ODF應用軟體年資的公務人員；有2年以上ODF應用軟體使用年資的公務人員佔八成以上，有繼續使用ODF應用軟體的公務人員佔七成以上。三、公務人員ODF計畫認同度高於實施成效，兩者得分最高者皆為「檔案永續」，最低者皆為「媒體滿足」。四、公務人員ODF計畫認同度與實施成效具高度正相關；認同度與實施成效達高度正相關的前三名為：認同度「整體」與
實施成效「整體」、認同度「軟體易用」與實施成效「軟體易用」，以及認同度「法規遵循」與實施成效「法規遵循」。五、公務人員ODF計畫認同度與實施成效具有預測力；最佳預測力前三名為：認同度「整體」對實施成效「整體」、認同度「軟體易用」對實施成效「軟體易用」，以及認同度「法規遵循」對實施成效「法規遵循」；認同度與實施成效以「學習成就」和「整體」構面互為關鍵因素。本研究依據結論提出具體建議如下：一、對主管行政機關之建議：辦理ODF計畫實施成效與困境專業對話，降低認同度與成效間之差距；安排推動策略工作坊，引領建立各公務機關專屬的ODF推動方法學；加強ODF應用軟體易用性之開發，設法滿足多媒體內容型式需求。
二、對推行ODF計畫公務機關之建議：提供有系統的文書編輯技巧培訓活動，強化公務人員電腦素養；教育方案應轉化行為主義的科技傾向，納入認知發展與人本關懷成分；由只有使用ODF應用軟體或使用ODF應用軟體年資較久的公務人員擔任領頭羊角色，定期進行電腦及軟體技巧分享、回饋與修正。三、對執行ODF計畫公務人員之建議：公務人員應適時提出ODF計畫實施困境，主動要求公務機關規劃相關知能研習；公務人員應主動參與各項文書編輯技巧培訓活動，提升自我專業知能。四、對未來研究建議：提出包含研究對象、研究地區、研究方法及研究變項及研究架構等方面的建議。