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美國職棒球團與球員績效分析

為了解決NBA G League salary的問題，作者林峻霆 這樣論述：

攤開近年來美國職棒大聯盟MLB(Major League Baseball)中30支球團的薪資花費，各球團為提升晉級到季後賽和問鼎世界大賽(World Series)冠軍機會，大市場球團不斷提高薪資政策在球員市場中網羅明星級球員，來提升整體團隊戰力，若球團的戰績表現不佳容易招致批評，其薪資政策過於浪費且無效率；相較之下小市場球團以有限的預算，對球員進行場上表現評估以及從球員市場中尋找潛力球員，組建出具經濟實惠的陣容，並在球季中創下佳績。本研究選取2021年球季30支球團與407球員作為評估對象，球團績效評估方面，以團隊薪資作為投入項，總上壘數、總得分、團隊勝率和團隊投手防禦率作為產出項，並以

差額變數模型分析歸納出具有效率和無效率之球團。球員績效評估方面區分為野手和三種類型投手，以年度薪資、出賽次數和打席數作為投入項，意欲產出項為球員賽場上正面評價之數據，球員賽場上負面評價之數據作為非意欲產出項，並且以非意欲產出模型分析歸納出具有效率和無效率之球員。研究結果發現30支球團中有6支球團具有效率，其餘的24支球團中除了多倫多藍鳥，其他球團在薪資方面均存在超額投入現象，存在超額投入現象的前五名球團皆為大市場球團，以費城費城人的超額投入幅度最高，而球團效率因資源集中而有顯著差異，亦即球團的薪資投入過於集中在明星球員上，未必能讓球團效率有所提升，相反的球團薪資的分散在潛力球員或其他球員上，能

讓球團效率表現較好，且更具經濟效益。球員分析方面共有48位野手、12位先發投手、22為中繼投手和19位救援投手的表現具有效率，球團經理人可以針對這些球員進行網羅來補強團隊陣容，特別是潛力球員們。另一方本研究歸納出無效率之球員，可能存在超額投入薪資與出賽次數，亦或是非意欲產出過多之現象，將球員的分析結果提供給球團經理人，讓經理人能夠考量球員狀況進行資源有效的配置。

探討職業籃球球隊關鍵成功因素：以競爭策略之觀點

為了解決NBA G League salary的問題，作者許育豪 這樣論述：

台灣近年來，籃球環境經營不善，國內好手紛紛往國外尋求發展，一切在2020年開始有了轉機，P. LEAGUE+職業籃球聯盟創立，該聯盟利用先進者優勢建立了的競爭優勢。2021年T1 League 成為後進者進入職業籃球市場競爭，台灣籃球聯盟形成激烈的良性競爭。回歸本質，觀賞性運動如何提升觀眾觀賽意願是最重要的議題，2022年是屬於台灣籃球盛世的一年，如何留住球迷，新職業籃球聯盟P. LEAGUE+或T1 League的球隊不步上過去籃球聯盟觀眾進場支持度低迷的情況，故為深入了解此議題，本研究目的為期望以競爭策略的角度了解觀眾觀看職業籃球球隊之比賽時會有哪些吸引及考量因素來探討台灣職業籃球球隊之

關鍵成功因素，本研究先用質性訪談的方式跟觀眾進行面對面訪談，了解其觀賽原因推導假設，然後把假設設計成問卷運用線上發放問卷的方式蒐集資料，總共蒐集了242份有效樣本，最後用SPSS 24.0版本進行研究論證。研究發現職業籃球球隊提升觀賽體驗策略、職業籃球球隊屬地主義建立、職業籃球球隊品牌形象對觀看職業籃球球隊的比賽之意願都具有正向顯著影響。以競爭策略觀點了解職業籃球球隊關鍵成功因素。