XPENG的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

另外網站XPeng G9 trims and prices updated due to demand ... - Electrek也說明:Earlier this week, XPeng Motors officially launched its much anticipated G9 SUV in China, sharing available trims and their prices for the first ...

南臺科技大學 經營管理博士學位學程 黃鈺娟所指導 何芳庭的 The Financial Implications of CSR: The Linear and Non-Linear Relationship Between CSR and Firm Performance and the Role of Governance (2021),提出XPENG關鍵因素是什麼,來自於。

而第二篇論文國立中山大學 人力資源管理研究所 王豫萱所指導 李盼盼的 探討差序式領導對知識隱藏之影響:知覺組織政治行為、情緒穩定性與年資的調節效果 (2021),提出因為有 差序式領導、知識隱藏、組織年資、組織政治知覺、情緒穩定性的重點而找出了 XPENG的解答。

最後網站XPEV.N - Xpeng Inc - ADR | Stock Price & Latest News | Reuters則補充:Xpeng Inc is a China-based company engaged in design, development, production and sales of smart electric vehicles (Smart EV).

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了XPENG,大家也想知道這些:

XPENG進入發燒排行的影片

#รถไฟฟ้า #รถยนต์ไฟฟ้า #Tesla #Xpeng

Xpeng หรือเสี่ยวเผิงรถยนต์ไฟฟ้าสัญชาติจีน โดยที่เจ้าของบริษัทเป็นคนจากด้านไอที ที่อยากจะสร้างนวัตกรรมยางรถยนต์ไฟฟ้าสัญชาติจีนให้ไประดับโลกให้ได้ นับว่า Xpeng สามารถทำรถออกมาใกล้เคียงกับเจ้าตัวเทสล่าโมเดล 3 แถมเก้าอี้ออโต้ไพลอตก็ไม่ได้ด้อยกันเลย พร้อมกับความหรูหราและราคาที่เข้าถึงได้ เอาเป็นว่ามาดูจากการใช้งานรีวิวจริงจะเป็นยังไง

ขอบคุณพี่ติ่งที่พาไปรีวิวของจริงที่จีน ติดตามดูได้ที่ช่อง @TiY by TiNG

?⚡สำหรับใครที่สนใจอยากเป็นส่วนหนึ่งในการผลักดัน รถยนต์ไฟฟ้าและพลังงานทางเลือกให้เกิดขึ้นในประเทศไทยให้ได้??
เข้ามาเป็นส่วนนึงในการผลักดัน สมัครเป็นสมาชิกของช่องนี้เพื่อเข้าถึงสิทธิพิเศษต่างๆ??
https://www.youtube.com/channel/UCXEM58IYx6OxTYRMcoYIOTw/join

FB: @welldone guarantee
Tik Tok: http://bit.ly/3goOcUU
IG: welldone_guarantee

ติดต่องานได้ที่
[email protected]

The Financial Implications of CSR: The Linear and Non-Linear Relationship Between CSR and Firm Performance and the Role of Governance

為了解決XPENG的問題,作者何芳庭 這樣論述:

CSR initiatives are becoming more widespread as stakeholders emphasize their importance in both developed and developing countries. CSR is regarded as a necessity for survival and a requirement for remaining competitive. However, as CSR entails substantial costs and consumes valuable resources, the

financial implications are a matter of concern to businesses. Yet, there is still no consensus on the direction of the relationship. The inconclusive pattern could point to a more complex mechanism than simple linear correlations. Specifically, the relationship may be non-linear.The relationship be

tween CSR and firm performance of firms in Asia-Pacific is investigated in this study. The effect of governance at the firm and country levels is also examined. This study employs two main firm performance measures, namely accounting-based and market-based performance. The accounting-based measures

include return on assets (ROA) and return on equity (ROE), while the market-based measures include price-to-book ratio (PBV) and Tobin’s q (TOBIN). To reflect expected differences in CSR initiatives and institutional determinants, a sample of 660 firm-year observations were selected from publicly li

sted firms in 11 Asia-Pacific countries from 2019 to 2020.This study provides evidence of the non-linear link between CSR and firm performance, particularly on the relationship between environmental initiatives and market-based measures of firm performance. The non-linearity is also revealed to be p

ronounced for smaller firms. Furthermore, the findings indicate that the CSR-firm performance relationship is moderated by governance. While some governance mechanisms flatten the relationship, others steepen it, causing both the negative and positive effects to be more pronounced.In order to motiva

te businesses to pursue socially desirable activities while avoiding negative impacts, it is imperative to find the optimal level between the benefits of investments and the costs associated with them. Given that CSR initiatives may not pay off immediately and that the relationship between CSR and f

irm performance is not linear, considerable resources and long-term planning should be devoted to this area.

探討差序式領導對知識隱藏之影響:知覺組織政治行為、情緒穩定性與年資的調節效果

為了解決XPENG的問題,作者李盼盼 這樣論述:

本研究從華人社會中特有的差序式領導論點出發,探討其是否影響員工隱藏知識,亦檢驗組織政治知覺及情緒穩定性對前述兩者關係的調節效果。本研究也納入員工的組織年資,檢驗其是否能與組織政治知覺或是情緒穩定性產生三階交互作用,進而調節差序式領導到知識隱藏之關係。本研究廣泛收集不同產業別的員工作為研究對象,兩階段問卷總計收集有效樣本340份。結果研究顯示:一、差序式領導與知識隱藏並未呈現顯著關聯性;二、差序式領導與組織政治知覺或是情緒穩定性的交互作用,亦與知識隱藏不具顯著關聯性;三、差序式領導、組織政治知覺與組織年資之三階交互作用,對知識隱藏具有顯著的效果,亦即當差序式領導越高時,若員工知覺較高的組織政治

時,年資較短的員工相較於年資較長的員工,更容易隱藏知識;四、差序式領導、情緒穩定性與組織年資之三階交互作用,同樣對知識隱藏具有邊緣顯著效果,當差序式領導較高時,高情緒穩定性且年資較短的員工最不容易隱藏知識。最後,探討本研究的貢獻與限制,並說明未來研究方向以及管理實務建議。