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這兩本書分別來自高點 和新學林所出版 。
國立政治大學 學校行政碩士在職專班 郭昭佑、侯永琪所指導 蔡明施的 組織公民行為研究之文獻計量分析 （2021），提出acquisitions中文關鍵因素是什麼，來自於組織公民行為、書目計量、可視化分析、VOSviewer、CiteSpace。
而第二篇論文靜宜大學 財務金融學系 周彥妤所指導 蔡淳豐的 CEO 過度自信對股利政策之影響： 從家族企業角度探討 （2021），提出因為有 股利發放、過度自信、家族企業、產業集中度的重點而找出了 acquisitions中文的解答。
法學英文核心字彙
為了解決acquisitions中文 的問題，作者Dr.Right 這樣論述：
法學英文，畢竟仍是英文，要先能看懂單字，才能對背後的法律概念進行剖析，進而選出正確的答案。但要能記得快、記得好、記得久，不能只是英文單字的排排列，還得要輔以英美法的背景知識才可。因此，作者針對坊間書籍的不足之處，以讀者角度出發，首創「英文為體、法學為用」的法學英文工具書。而在往年司法官、律師一試的試題中即可印證本書高頻命中的狀況。本次改版，納入司、律最新的法學英文考題，並附中譯，希望能讓讀者享受一下先賭為快之感，也希望讀者能從中瞭解考題的變化與發展。 本書特色 1.配合國考命題大綱，選錄憲法、契約、侵權、刑法、民訴、刑訴、公司及證交等八個科目的核心英文字彙，並採
用與坊間高中大學之英文單字書的編排方式，使讀者在學習英文之初，不必擔心落入艱澀的法律泥沼。 2.編排上先放英文，再放中譯，同時附上音標及詞類變化，省去查找字典的時間，並增加讀者對英文單字的熟悉度。 3.用釋義聯想方式串聯相關用語，讓讀者自然而然擴大單字圈。 4.本書所有的例句，均與法律英文有關，使讀者可以立即瞭解單字的應用，輕鬆培養閱讀理解力。 5.採口袋書型工具書設計，方便隨時記憶學習。 6.獨創「作者隨筆」，以輕鬆的口吻、淺顯的說明帶出法律觀念，使讀者可以拓深、奠基英美法學背景知識。 7.補充法律拉丁文和法學名言，讓讀者在寫作時能更顯深度，得心應手。
8.讀者的母語是中文，在說英文時，還是免不了會先用中文思考，所以對於一般常卡住的中譯英常用法律字詞，在本書「英語補給站」補充，多練習後，中譯英時將會自然流暢。 9.各章末之考古題，逐題加以翻譯，讓讀者自行學習，鑑古知今，熟悉命題趨勢。 10.每一個主題均設計一個圖示，統合該主題所有單字，一目瞭然，讓單字生動活潑地律動起來，活記活用本書的核心字彙，也方便考場快速複習記憶。
組織公民行為研究之文獻計量分析
為了解決acquisitions中文 的問題，作者蔡明施 這樣論述：
為探究組織公民行為研究之文獻發展趨勢、知識結構及新興議題，本研究以文獻計量學分析為方法，分別使用Scopus索摘引文資料庫與臺灣人文及社會科學引文索引資料庫（TCI-HSS）作為文獻來源，進行文獻探勘，以「組織公民行為」（Organizational Citizenship Behavior）、「角色外行為」(extra-role behavior)搭配教育（education*)、學校(school)或教師(teacher)為主題詞檢索，限縮於「期刊文獻」（Article）及「回顧型文獻」（Review）範疇，年份不限，最終檢索結果分別納入Scopus（2,666篇）為1983年至2021
年間發表及TCI-HSS（77篇）為2001年至2020年間發表之文獻資料。本研究以VOSviewer及CiteSpace書目軟體作為分析工具，利用聚類分析技術（Cluster analysis）和繪圖（Mapping）功能，藉由國家、機構、作者引文分析及作者、文獻、期刊的共被引分析、關鍵詞共現分析，將文獻資料可視化，並繪製科學知識圖譜，對組織公民行為研究的整體發展脈絡進行梳理，分析其研究熱點變化趨勢，推測其前沿動態。研究結果發現，組織公民行為研究，以美國、中國大陸及英國為研究重鎮，具有強大的影響力，以色列海法大學、美國印第安那大學布隆明頓分校及美國密西根州立大學為重要的研究機構。「Journ
al of Applied Psychology」為組織公民行為研究之指標性期刊，深具權威性。高被引文獻作者為Dennis W Organ、Philip Michael Podsakoff、Scott Bradley MacKenzie、Robert H. Moorman及Linn Van Dyne等人；文獻共被引分析之2個有效聚類「組織公民行為之概念定義、前因後果、構面分類與量表發展及研究方法」及「組織公民行為的構面再定義、社會交換理論完整回顧、結構方程模型的評估及提出對行為研究中常見的方法偏差及建議補救方法」為組織公民行為研究之知識基礎。高頻次關鍵字「工作滿意度」、「組織承諾」、「領導者與
成員交換理論」、「轉型領導」、「組織公平」及關鍵字共現分析五個有效聚類「組織公民行為」、「心理賦權」、「組織特性」、「離職傾向」及「員工態度」為研究熱點。Koopman等人（2016）的文獻自2016年至今仍持續突現，文中探討組織公民行為之光明面和黑暗面：對幫助他人的好處和代價的日常調查的議題，為研究前沿之一；「量化」、「企業社會責任」、「工作敬業」、「環境導向組織公民行為」、「心理資本」及「敬業心」等六個高突現關鍵詞持續突現，亦為研究前沿之一。本研究綜合研究結果，提出具體建議，作為教育人員提昇學校行政管理相關知能及未來研究之參考。
解構公司法：比較與功能取徑
為了解決acquisitions中文 的問題，作者JohnArmour,PaulDavies,LucaEnriques,HenryHansmann,GerardHertig,Kl 這樣論述：
本書特色 本書首先歸納各國公司法之共同特徵：法人格、有限責任、股份可轉讓、在董事會結構下之委託管理，以及投資人所有；次則解構公司組織及所生之代理問題，區分為：經理人與股東間、控制股東與少數股東間、股東與其他公司成員（如債權人、員工）間等代理問題，且精簡敘明解決代理問題之法律策略。對於公司經營所發生之重大事件，誠如關係人交易、資產分隔、章程修正、增資發行新股、合併與分割、喪失償債能力、控制權變動等分別致生之利益衝突等，本書亦均依序論列各國解決代理問題策略之異同，並尋繹其原因、介紹並比較各國目前的最適解決之道。 本書立基於股權結構軸心，以解決利益衝突為經，並以比較分析各國之法律策略
及執法為緯，交錯更迭，在錯綜複雜的矛盾中，尋繹與商業實務相互適應之規範，論證結構詳贍謹嚴，說理用詞洗練準確，法學句式縝密周備，文直事核，堪稱當代公司法出版品中，內容與編排皆具代表性之佳作！ 本會冀望博學碩材共行鑽仰，解其所未解，申其所未申，後出轉精，藉以豐富與茁壯本土公司法學，庶貽益貨求富、經世濟民之業。
CEO 過度自信對股利政策之影響： 從家族企業角度探討
為了解決acquisitions中文 的問題，作者蔡淳豐 這樣論述：
先前的研究顯示經理人過度自信可能會提高股利的發放；然而家族成員會為了保留資金以及家族企業之永續發展，進而減少股利發放。因此，本研究透過實證研究探究在家族企業中，過度自信經理人對股利政策之影響。本實證研究顯示，雖然過度自信經理人本身會導致更高的股利支付，但在家族企業中，過度自信經理人則與低股利支付呈現相關性。此外，顧及到產業集中度，本研究發現在高產業集中度下，具有過度自信經理人之家族企業與股利呈現負相關，此結果指出即使家族企業存在過度自信之經理人，當所屬產業較不競爭，公司可能缺乏以高股利政策傳遞有利資訊的動機，從而降低股利之發放。