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這兩本書分別來自五南 和五南所出版 。
國立政治大學 公共行政學系 蘇偉業所指導 段哲哲的 中國大陸基層公務員唯才體制的實踐與效果— 基於10個縣區的實證研究 （2019），提出apa格式網址關鍵因素是什麼，來自於基層公務員、唯才體制、進用制度、專業能力、專業自主性、水平回應性、水平回應性。
而第二篇論文逢甲大學 經營管理碩士在職學位學程 何晉瑋所指導 顏誌鴻的 服務流程設計工具之研究－ 以小型室內設計公司為例 （2019），提出因為有 室內設計服務、室內設計繪圖、SketchUp的重點而找出了 apa格式網址的解答。
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SPSS與統計分析(3版)
為了解決apa格式網址 的問題，作者陳正昌 這樣論述：
●詳細說明資料輸入、分析步驟、報表解讀及撰寫結果，有助於順利完成論文 ●統計基本概念與統計報表軟體結合應用，有效掌握統計原理。 ●使用SPSS 28版（含Amos 28版）統計軟體操作介面說明，與時俱進，快速完成統計分析。 ●附作者親自錄製SPSS操作過程影音，條理清晰、學習無障礙。促進讀者學習效率，減輕授課教師負擔 本書包羅多數的單變量統計方法，以及常用的多變量分析技術，主要提供基礎統計學及進階統計學教學之用，可配合研究生及學者進行量化研究分析與撰寫論文之需。 搭配最新版之SPSS 28統計軟體，作者更針對統計方法，親自錄製操作過程，以期協助讀
者更順利完成統計分析工作。
中國大陸基層公務員唯才體制的實踐與效果— 基於10個縣區的實證研究
為了解決apa格式網址 的問題，作者段哲哲 這樣論述：
引言 1第一章 研究背景與目的 3一、研究背景 3（一）研究背景、研究方法與研究對象的創新 3（二）華人社會本土經驗帶來新視野 3二、研究目的 4三、研究價值 4（一）學術價值 4（二）應用價值 5四、研究對象 6五、總體框架 6六、重點難點 7七、主要目標 8第二章 文獻回顧、研究問題與研究假設 9一、基本概念 9（一）唯才體制定義 9（二）公務員唯才體制實踐 12（三）公務員唯才體制實施效果 19（四）基層公務員內涵與外延 26二、唯才體制制度分析 30（一）西方國家
基層公務員錄用制度：多樣化與向下放權 30（二）中國大陸基層公務員唯才體制（考錄制度）變遷：原則、制度與運作機制 31三、中國大陸唯才體制實踐的效果評估與研究假設 41（一）基層公務員唯才體制效果：專業主義 41（二）基層公務員唯才體制的效果：回應性 64（三）中國大陸基層公務員對唯才體制類型的感知 94第三章 研究路徑、研究方法、資料採集與研究議程 97一、基本思路 97二、研究方法 98三、變數測量 100（一）公務員的專業主義 100（二）公務員的回應性 101（三）唯才體制的類型 102（四）制度變遷因素
102（五）腐敗風險感知 102（六）政治化測量 103（七）控制變數 103四、資料來源與資料採集 105五、研究過程與樣本分佈 107第四章 中國大陸基層公務員唯才體制變遷的制度邏輯：原則、制度與運作機制 109一、第一階段：1949-1977年，政治化幹部管理制度 109（一）原則（價值）導向：從“才德兼備”走向“以德為主” 110（二）唯才制度：黨的政策為主，委任制為主 112（三）運作機制：集中管理，統一分配，內部推薦 113二、第二階段：改革開放1978年-2004年，“凡進必考”原則建立、貫徹與落實 115（
一）原則（價值）：“四化幹部”與技術官僚 115（二）唯才體制的制度內容：逐步建立考任制與委任制分途的錄用方式 116（三）運作機制：逐步走向“凡進必考”單一錄用模式 121三、第三階段：2005年-2018年 ，專業化與政治化融合公務員錄用制度 128（一）原則（價值）：專業化與政治化融合，強化政治化原則 128（二）唯才體制制度：考任制與委任制強化政治化原則 130（三）唯才體制運作機制：凡進必考與幹部選拔 134四、小結：建國以來唯才體制錄用制度變遷的特點 143第五章 研究假設驗證、結果分析與討論 149一、 制度變遷對公務員“專業
能力”感知的影響 149（一）研究設計：計量模型與變數選取 149（二）統計分析與實證結果 152（三）小結與討論 165二、公務員制度變遷對公務員自主性的影響 167（一）研究設計 167（二）實證結果 170（三）小結 177三、腐敗因素對唯才體制專業能力的影響 179（一）研究設計 179（二）實證結果 181（三）小結與研究限制 192四、政治控制、回應價值觀與水平回應性 194（一）研究方法與研究設計 194（二）實證結果與討論 196（三）小節與政策意涵 199五、官僚政治化對回應性價值
觀影響 201（一）研究設計 201（二）實證結果 205（三）小結 214六、官僚政治化對垂直回應性的影響 216（一）研究設計 216（二）實證結果與討論 221（三）小結 230第六章 總結與研究限制 233一、總結：中國大陸唯才體制類型及影響因素 233（一）中國大陸公務員制度唯才體制的類型 234（二）官僚專業化對基層公務員專業主義的影響：制度變遷的衝擊 235（三）官僚政治化對基層公務員回應性的影響：招聘政治化與意識形態的作用 237二、研究限制與未來方向 239參考文獻 243附件
263附件一：問卷調查題目 263附件二：中國大陸1949以來主要公務員制度 270
統計分析與R(2版)
為了解決apa格式網址 的問題，作者陳正昌,賈俊平 這樣論述：
※ R正逐步成為統計分析的主流。 ※ 每章開頭簡短扼要提醒該種統計方法適用的情境。 ※ 強調各種統計方法的基本假定，避免誤用工具。 ※ 內容涵蓋多數的單變量統計方法，以及常用的多變量分析技術。 ※ 本書可供基礎統計學及進階統計學教學之用。 ※ 配合研究生及學者進行量化研究分析與撰寫論文之需。 精熟應用統計軟體，是研究人員與資料分析人員須具備的基本能力。目前有許多統計軟體可供選擇，然而，多數都需要付費購買，也無法免費升級，通常不是個別人員可以負擔得起。R統計軟體免費，而且功能強大，包含眾多的程式套件，提供大多數統計軟體的全部分析方法；此外，R還可
以自行編寫程式，完成自建模型的求解和分析。甚至，像SPSS或Stata等統計軟體也可以直接調用R，擴充其分析功能。現在，R統計軟體正逐步成為統計分析的主流。 全書共分為九大部分。 第一部分（第1章）：R的安裝、資料處理及初步分析之簡介。 第二部分（第2章及第3章）：統計圖表及描述統計。 第三部分（第4章）：各種機率分配簡介，也是本書各章統計方法的基礎。 第四部分（第5章及第6章）：說明平均數的區間估計及統計檢定的基本概念。 第五部分（第7章至第15章）：平均數差異檢定，分別針對t 檢定及各種變異數分析加以說明。 第六部分（第16章至第18章）：變數間的
相關分析，含簡單相關、偏相關及典型相關。 第七部分（第19章及第20章）：迴歸分析，含簡單及多元迴歸。 第八部分（第21章及第22章）：卡方檢定，進行質性變數的分析。 第九部分（第23章至第25章）：分析量表的效度及信度。
服務流程設計工具之研究－ 以小型室內設計公司為例
為了解決apa格式網址 的問題，作者顏誌鴻 這樣論述：
近年來，國民所得的提高、居家生活型態的改變，以及消費者對生活品質的要求，使得室內設計裝潢需求逐漸受到消費者的特別重視。然而，室內設計人才的不足，專業領域技術難以傳承複製等等問題，經常導致許多室內設計業者在經營管理層面上遇到不少的問題與挑戰。當設計業務訂單增多時或遇到較大型且具規模之專業設計案，例如：餐廳、大型商業空間、公共空間、建設公司之樣品屋、實品屋及豪宅別墅等，一般10人以下之小型設計公司，內部從業設計員工礙於實務經歷上的不足，且缺乏合適的設計軟體工具加以輔助，大部份員工皆難以在黃金時期內與客戶簽下設計訂單並消化訂單，少部份員工僅只能處理較不具困難技術性之設計案及工地監造事務，因而導致室
內設計業者受限於日後的長遠發展，且不具有競爭優勢。綜此，本研究透過個案研究的方式，藉以聚焦在探討室內設計流程、設計軟體工具之使用及人力資源培訓等經營面向，試圖提出合適的改善方案。