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國立臺北護理健康大學 醫護教育暨數位學習研究所 張淑芳所指導 許馨心的 成人加護中心新進護理人員重症照護能力指標 之建構與分析 （2018），提出associate中文职位關鍵因素是什麼，來自於成人加護中心、新進護理人員、德菲法、重症照護能力。
而第二篇論文國立彰化師範大學 財務金融技術學系 張元所指導 黃郁雅的 中國銀行業董事會與CEO之女性參與與銀行價值的關聯－女性董事特徵的調節效果 （2018），提出因為有 性別多樣性、董事特徵的重點而找出了 associate中文职位的解答。
最後網站什麼是投資銀行？What is IB？則補充：副理（Associate）：若你有幾年金融業工作經驗，或者擁有MBA學位，都可從副理這個職位出發。若你擔任分析師滿3年，也有機會晉升為副理。
我也繪漢字1(正簡通用版)
為了解決associate中文职位 的問題，作者陳學志,林振興 這樣論述：
‧最有效、最有趣的漢字學習法 ‧一舉兩得，無論學習正體字或簡體字者，都方便使用 ‧系統式建構漢字學習基礎，輕鬆記憶大量漢字 ‧何謂「漢字鍵接圖像」？ 「漢字鍵接圖像」（Chinese Character Key-image Pictures）是介於漢字字形和字義之間的一種圖像，讓學習者一看到圖像就能和漢字產生連結，幫助學習者快速記憶漢字。 當學習者見到漢字鍵接圖像時，就如同關鍵字記憶法一般，可同時聯想到漢字的字形及字義。這套「漢字鍵接圖像」已經獲得實驗支持，對於漢字初學者維持記憶的效果與學習興趣的提升，都優於傳統反覆記憶的學習方法。 隨著華語熱潮，國際對
華語文學習的需求日益漸增，然而經過觀察，我們發現多數的華語學習者在聽和說這兩項技能掌握良好，在讀與寫的項目卻能力嚴重失衡。究其原因在於識字能力不佳。市面上有關華語文教學之教材如雨後春筍。可惜現有華語教材多強調聽和說的教學，鮮有教材針對識字能力進行重點教學。 本書由國立臺灣師範大學陳學志及林振興兩位教授共同編著，針對常用部首及漢字，基於認知學習原理，獨創了一套結合關鍵字記憶法及圖像聯想的「漢字鍵接圖像」（Chinese Character Key-image Pictures）而編寫出此套漢字教材，以協助學習者克服漢字記憶和書寫困難，奠定日後大量學習漢字的基礎。
成人加護中心新進護理人員重症照護能力指標 之建構與分析
為了解決associate中文职位 的問題，作者許馨心 這樣論述：
背景: 成人重症加護中心是個高複雜且具挑戰的環境，然而由於臨床招募人力困難，常使得新進護理人員在不具臨床照護經驗下，便直接進入加護中心工作，嚴重影響病人安全。有鑑於此，發展及評價「成人加護中心新進護理人員重症照護能力指標」，實有其重要及必要性。目的: 本研究目的為針對成人加護中心新進護理人員，進行重症照護能力指標之發展並進行調查。方法: 採橫斷式研究設計。本研究共分三階段包括問卷內容初擬、專家德菲法及運用重症照護能力指標問卷，以立意取樣方式，選取北部某區域教學醫院之成人加護中心新進護理人員進行重症能力調查。結果：「成人加護中心新進護理人員重症照護能力指標」，共有六個構面包含:重症知識能力、重
症技術操作能力、團隊合作與溝通能力、維護病人安全能力、緊急應變能力及醫療設備與衛材管理能力。基本屬性的「最高學歷」、「加護中心訓練」及「臨床工作年資」與整體重症照護能力達統計差異（p < .05）。迴歸分析顯示，「專科 vs 四技」（β = .34，p < .05）與「二技/學士後 vs 四技」（β = .31，p < .05）的迴歸係數達顯著正值，代表當護理人員為專科或二技/學士後畢業時，在重症照護的能力優於四技畢業者；「臨床工作年資」（β = .20，p < .05）的迴歸係數達顯著正值，代表當護理人員的年資越高時，在重症的照護能力也會越佳。結論: 研究結果顯示，「成人加護中心新進護理人員
重症照護能力指標」具有良好信度與效度。研究成果可作為評量成人加護中心新進護理人員在重症照護能力的重要工具。
中國銀行業董事會與CEO之女性參與與銀行價值的關聯－女性董事特徵的調節效果
為了解決associate中文职位 的問題，作者黃郁雅 這樣論述：
本文根據2008至2015年間中國上市銀行的年頻率資料，檢驗銀行董事會/CEO之的性別多樣性與銀行價值之間的關聯性，並進一步探討女性董事的相關特徵如獨立性、忙碌性、財務法律會計專業背景、學歷高低以及是否具政治關聯等是否加強或減弱了董事會/CEO性別多樣性對銀行價值影響的效果大小。既有研究指出公司董事會與高管成員的性別多樣性有助於董事會功能的發揮以提升公司治理與管理決策的品質，對公司績效有正面助益。雖然銀行業在一國金融發展與穩定上扮演舉足輕重的角色，但既有研究較少由銀行業的角度來分析董事會性別多樣性對銀行經營的影響，因此本論文嘗試填補此一研究缺口。本論文中銀行的價值以銀行市場價值、Tobin’
s Q以及年股票報酬率進行衡量，董事會性別多樣性則以董事會是否具女性董事之虛擬變數、女性董事人數、女性董事比率、董事長是否為女性以及CEO是否為女性之虛擬變數共五個變數進行衡量。透過相關分析與多重迴歸估計，本論文的預期實證結果是，銀行董事會與高管的性別多樣性與銀行的價值呈現正向關聯，而女性董事的獨立性愈高、忙碌性愈低、學歷愈高、具財法會專業背景以及具有政治聯結性時，將更有助於董事會性別多樣性對銀行價值的正向影響。關鍵字: 性別多樣性、董事特徵