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國立臺北大學 企業管理學系 陳心懿所指導 陳冠穎的 地球村時代：自我監控、文化智商、工作投入以及知 覺主管支持對幸福感的影響-以台灣海外工作者為例 （2020），提出cfa台灣ptt關鍵因素是什麼，來自於自我監控、文化智商、工作投入、知覺主管支持、幸福感、外派人員。

而第二篇論文國立臺北大學 企業管理學系 陳心懿所指導 張倩華的 好奇，創新的第一步：以文化智商與知識分享行為為連續中介變項，探討好奇心對創新工作行為與工作滿意度的影響 （2019），提出因為有 好奇心、文化智商、知識分享行為、創新工作行為、工作滿意度、外派人員的重點而找出了 cfa台灣ptt的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了cfa台灣ptt，大家也想知道這些：

地球村時代：自我監控、文化智商、工作投入以及知 覺主管支持對幸福感的影響-以台灣海外工作者為例

為了解決cfa台灣ptt的問題，作者陳冠穎 這樣論述：

本研究以在海外工作的台灣人為研究對象，探討自我監控(self-monitoring)、文化智商(cultural intelligence)、工作投入 (work engagement)與知覺主管支持 (perceived supervisor support)對幸福感 (well-being)的影響，同時探討文化智商與工作投入對自我監控與幸福感的連續中介效果、知覺主管支持在工作投入與幸福感之間的調節效果以及知覺主管支持會調節工作投入對文化智商與幸福感的中介效果。本研究採用線上問卷以及「滾雪球抽樣」、「便利抽樣」，透過批批踢實業坊以及臉書社團發放問卷，總共回收 659份問卷，回收有效樣本為

540份， 總共的問卷點擊 為 1687次 ，其中 填答率 為 39.06%。研究結果顯示 : (1)自我監控對於文化智商有正向影響 ; (2)文化智商對工作投入有正向影響 ; (3)工作投入對幸福感有正向影響 ; (4)文化智商與工作投入對自我監控與幸福感之間有連續中介效果 ; (5)知覺主管支持在工作投入及幸福感之間具有調節效果 ; (6)知覺主管支持在文化智商與幸福感之間有調節式中介效果。

好奇，創新的第一步：以文化智商與知識分享行為為連續中介變項，探討好奇心對創新工作行為與工作滿意度的影響

為了解決cfa台灣ptt的問題，作者張倩華 這樣論述：

本研究目的為了解好奇心(curiosity)對創新工作行為(innovative work behavior)與工作滿意度(job satisfaction)的影響，並以文化智商(cultural intelligence)與知識分享行為(knowledge sharing behavior)為連續中介變項加以探討。本研究以立意抽樣的方式選取在海外工作之台灣人為研究對象，並透過批踢踢實業坊及臉書社團大量發放，總共回收501 份問卷，回收有效樣本數為465 份，有效回覆率為32.6%。 研究結果顯示：(1) 好奇心對於文化智商有正向影響；(2) 文化智商在好奇心與知識分享行為之間

具有部分中介效果；(3) 知識分享行為在文化智商與a. 創新工作行為 b. 工作滿意度之間具有部分中介效果；(4) 文化智商與知識分享行為在好奇心與 a. 創新工作行為 b. 工作滿意度之間具有連續中介效果。本篇研究加入文化智商作為研究變數，為海外工作者正向工作行為的研究領域提供了新的知識。根據研究結果，本研究提出理論與實務貢獻、研究限制與建議以提供未來學術與實務管理之參考。

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