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Slavery and Europe: Exploring the Economic Impact of Atlantic Slavery

為了解決co-leader的問題，作者 這樣論述：

Tamira Combrink is lecturer in history at Leiden University and research fellow at the International Institute of Social History (Netherlands Royal Academy of Arts and Sciences).Matthias van Rossum is Senior Researcher at the International Institute of Social History (Netherlands Royal Academy of Ar

ts and Sciences), and specialized in global labour history, and the history of slave trade and slavery. He is co-leader of Exploring Slave Trade in Asia and leader of GLOBALISE, research infrastructure projects that explore histories of slavery and colonialism.

co-leader進入發燒排行的影片

從事家庭暴力相對人處遇網絡之心理師跨域合作及困境探究

為了解決co-leader的問題，作者陳敏菡 這樣論述：

本研究從實務工作、專業困境、跨域層面三向度進行探究。研究者透過立意取樣方式，邀請三位心理師分享執業經驗，並採取敘說探究作為研究方法之概念，進行資料蒐集與資料分析。三位受訪者在家庭暴力領域執業皆已達十年、十五年、二十年，對於場域具有一定熟悉度，並已發展出因應專業挑戰之方式。本文之研究目的，為歸納出執行家庭暴力相對人處遇之心理師實務工作歷程、困境及跨域合作經驗，研究結果如下：一、專業人員具有性別差異，女性處遇人員在訓練過程以及處遇過程中可能會遭遇較多困境；二、專業進修、督導與專業同儕可增進專業訓練與普同感；三、團體共同帶領者可形成特殊的支持作用，倘若能發展出固定的共同帶領者，將可提升調節之功能；

四、處遇人員之核心信念存在兩種模式，不同模式的選擇 將對處遇工作產生偌大影響；五、來自案主的語言直接回饋，最能增進專業人員對於工作之熱忱度，且可增進法官對於判處處遇之意願；六、部分被害人在某方面也是相對人，如果能強制安排課程，要求被害人參與，或許更有助於調解與改善整體伴侶關係；七、基於經費、時間與其他因素之考量，除法官處遇判定率下降外，原設定放置於鑑定處遇機制之資源遭省略機率逐漸增高；八、價值觀會影響後續對於工作場域之選擇，以及對於案主之接納程度；九、增添非工作關係之情誼，可增加工作間的網絡順暢度，且可提升網絡間之工作效率；十、當專業人員具備較高專業認同度時，將有較高意願使用個人、專業、跨域三

層面來尋求困境之調適，因此，提升專業認同程度是為面對困境之有效因子之一。

Trust in Divided Societies: State, Institutions and Governance in Lebanon, Syria and Palestine

為了解決co-leader的問題，作者Alijla, Abdalhadi M. 這樣論述：

Abdalhadi Alijla is post-doctoral fellow at the Orient Institute in Beirut (OIB), Lebanon and Co-Leader of Global Migration and Human Rights at the Global Young Academy, Germany. He also has the position of Associate Researcher and the Regional Manager of the Varieties of Democracy Institute at Goth

enburg University for Gulf countries, and Associate Fellow at the Post-Conflict Research Center in Sarajevo, Bosnia and Herzegovina. He has been granted several awards and scholarships, including DAAD (2009), RLC Junior Scientist (2010), UNIMI (2012), ICCROM (2010), Saud AL-Babtin(2002) among others

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社區長者失落經驗於敘說團體的改變歷程探究

為了解決co-leader的問題，作者周士傑 這樣論述：

本研究以敘說性團體形式，針對目前仍活躍於北投健康服務中心的社區健康長者，探討過去生命中的失落經驗如何透過敘說團體的敘說獲得整理，以及對自己、對專業人員，所帶來的改變經驗，並以訪談與反思報告方式記錄改變歷程，以此做為未來研究與實務工作的參考。研究參與者有六位長者，年齡均大於65歲，另有三位碩士生觀察員，加上一位協同領導者擔任催化員的工作，共進行八次團體。研究方法為訪談法及研究者（即團體帶領者）反思。資料分析採用「類別－內容」，從長者、觀察員與團體帶領者三方視角歸納成員的心理歷程產生了哪些改變，這些改變是如何發生的，以及長者敘說經驗的特性。分析結果由受訪者進行效度檢核，效度評分介於85%

～100%。　　研究結果顯示，長者失落經驗轉化的內容可歸納成三點：（一）得著力量，包含長出面對的勇氣、向長者學習與看到自己的幸運；（二）新的體驗、新的意義，包括發現獨特的意義、釋放壓力、視域交融及重新體驗；（三）用心互動，含括此時此刻的互動、憶起塵封的往事和聲音被聽見。藉由彼此互動與對話形成團體凝聚力與信任感，成員經由敘說、畫出失落圖史、用悲傷療癒卡 豐厚故事、讀信發掘支線故事等聽說讀寫，再回看自己的失落故事，向內心轉動產生轉化。長者的敘說經驗，從特色來看分為：（一）積極分享者；（二）較易岔題者；（三）慢熱思考者；話題方面有（一）疾病；（二）健康養生；（三）宗教靈性等方面。 最後，本研究

提出針對長者結合「社區」與「團體諮商」模式提出實務的建議，研究者認為社區作為連結社會資源與長者需求的樞紐點，若能多著重於心理相關活動，更能滿足長者的心理需求。研究者相信有一個安全的場域讓長者藉由敘說，重拾力量與智慧，有機會讓未竟之事得以圓滿，達成自我統整與成功老化。