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coo職位的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦河野英太郎寫的 沒人能躲過的第十年職涯卡關：職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期，我該離職還是留下? 和肖瀟的 賺錢公司的採購學：產品要想賣得好，先得買得好。懂採購，獲利比銷售賺更多，下一個高階主管就是你。都 可以從中找到所需的評價。
另外網站華為智慧汽車業務高層變動，餘承東話語權進一步加強此次調整 ...也說明：華為方面對此迴應道，此次變動系正常人事調整。 此次調整的焦點之一，是原華為智慧汽車業務一把手、總裁王軍職位變成了COO ...
這兩本書分別來自大是文化 和大是文化所出版 。
國立政治大學 企業管理研究所(MBA學位學程) 吳啟銘、黃家齊所指導 葉旻修的 企業併購案例分析：以新光金控併購元富證券為例 （2020），提出coo職位關鍵因素是什麼，來自於關係人交易、事件研究法、社交關係、累積異常報酬、經濟附加價值。
而第二篇論文國立中央大學 人力資源管理研究所 陳明園所指導 鄧皓文的 董事會性別多樣化與策略變革關聯性之分析 （2018），提出因為有 董事會、性別多樣化、策略變革、女性權力的重點而找出了 coo職位的解答。
最後網站CEO, CFO , CTO, COO 中文意思是什麼？來搞懂管理階級職稱！則補充：CEO、CFO、CTO、COO 這些字的組成都是「C x O」，前面一個C，代表的是 chief 的縮寫，最後面的O 則是代表office， ... CEO、CFO、COO 中文意思 ... 擔任某職位英文句型.
沒人能躲過的第十年職涯卡關：職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期，我該離職還是留下?
為了解決coo職位 的問題，作者河野英太郎 這樣論述：
◎出社會差不多十年了，我說不出任何代表作。 ◎聽到同期同學誰誰誰年收入多少，我又悶又煩躁，天呀，怎麼跟他差這麼多！ ◎我不想當主管，老闆卻說要提拔我，錢沒有變多但責任多很多！該不該拒絕？ ◎公司引進新系統，新人又做我在做的事，我的工作是不是要被取代了？ ◎主管又問：「你對未來有什麼想法？」唉，我要是有想法，現在就不會卡關了。 出社會第十年，聽起來很厲害呢！ 但對多數人而言，十年，常常是既非菜鳥又不夠資深的職場尷尬期。 特別是跟你同期進來的人晉升了、去了你想去的部門，或是薪水大躍進， 自己卻還在原地踏步……。 作者河野英太郎曾任職日
本電通、埃森哲等公司， 並在日本IBM負責新進人員培訓部長等職務長達17年。 之後自行創業人力培育顧問公司，並在日本東京全球商學院一年MBA── 格洛比斯大學（GLOBIS University）擔任教職。 在看過數千人的職涯履歷表後，他發現， 每個人的職場第十年，都有各自迥異的卡關之處： ◎面對升不上去又彎不下來的第十年關卡，我該跳槽還是留下？ 工作駕輕就熟，但職位沒升上去，薪水幾乎沒成長。 父母常問：「你要繼續做這工作，還是要轉行？」不知該怎麼答？ 工作內容被主管調來調去，偏偏沒有一次是自己想要的， 心中不免開始疑惑：我該什麼都學一點，還是專精一
項？ 作者建議：如果這是你待的第二家或第三家公司，你該留下。為什麼？ ◎我不想當主管，但公司還是升了我 「部屬不想聽我的」、「老鳥根本叫不動」、 「以前主管這樣要求我，現在部屬完全不甩我」、 「老闆只出一張嘴、後輩只會問怎麼辦……每天忙得好厭世」…… 許多新手主管剛上任的煩惱，怎麼處理？ 從被人管變成管人，你需要的是換位思考。 所以，不要劈頭就罵「現在的年輕人呀……」，這話以後別再講。 職場第十年，既非新人，又不夠資深，你可能會遇到 升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕…… 這種高不成低不就的職場尷尬期，怎麼突破？ 要離職
還是留下？作者有明確的答案。 本書特色 升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕…… 這種高不成低不就的職場尷尬期，怎麼突破？ 名人推薦 TYCIA臺灣青年職涯創新協會發起人／何則文 「人資小週末」社群創辦人／盧世安 OL最愛厭世圖文新媒體／OL365
企業併購案例分析：以新光金控併購元富證券為例
為了解決coo職位 的問題，作者葉旻修 這樣論述：
2001年中華民國立法院三讀通過《金融控股公司法》，透過政策鼓勵金融機構間的相互整併，以強化台灣金融機構之產業競爭力同時促進金融市場以擁有健全發展為目標，前後共陸續設立了16家金控公司。於此同時，金控公司之雙引擎策略亦順勢而生，其中共分成攻擊型、轉機型、利基型與防禦型等四種類別。然本研究之主併公司（新光金）則被歸類為轉機型金控公司，需藉由壯大其銀行部位以強化整體金控公司之競爭力。另於2015-2017年全球經濟震盪，經歷2008年金融海嘯黑天鵝事件後，全國證券商競爭力重新洗牌，整體券商市場經營呈現強者越強，弱者越弱之趨勢，尤以具金控公司挹注資源之證券商更具競爭力。本研究主軸將採用類比公司評價
法、EVA價值法進行該關係人交易之併購活動價值評估，並進一步探討其所提供之溢價是否產生過度支付之現象。同時，該主併公司於併購活動前已持有被併公司約33.45%之股份，故本研究將針對其策略層面深入探討為何提高持有之股份至100%。藉由個案分析得出以下結論：首先，此案例為一相關多角化之併購活動，其中更具備Social Ties之併購特性，進而影響其支付方式、支付價格以及併購後組織架構之整合。第二，透過主被併股權價值與綜效衡量，本研究認為該併購案屬一溢價但並未過度支付之併購案。第三，運用事件研究法（CAR）發現主併公司為負，被併公司為正。本研究認為該結果與支付價格有關。第四，透過文獻回顧發現於併購活
動中，主要影響高階管理人員職位異動的因素有三：對併購結果利多因素具不確定性、組織文化難以整合以及被併方對主併方感到不信任而自行離開職位。然於此併購活動中並未發現該等隱憂，且主併公司過往已受讓其證券公司給予被併方運營，故並未針對其組織進行異動與所探討之文獻結論相符。
賺錢公司的採購學：產品要想賣得好，先得買得好。懂採購，獲利比銷售賺更多，下一個高階主管就是你。
為了解決coo職位 的問題，作者肖瀟 這樣論述：
「採購和銷售，是全公司唯二能掙錢的部門，其他部門發生的，都是費用。」 ──奇異電氣前總裁 傑克．威爾許 ◎當採購有啥難，會討價還價就行？錯！幹採購搞懂的專業，夠讓你成為經營者。 ◎催貨要急，貨款慢付？當心最後和你配合的廠商害你丟頭路。 ◎採購如何防弊、不積壓資金？不懂品質檢驗方式，如何買到好東西？ ◎要知道供應廠商報價合不合理、有沒有摻水，該從哪些地方著手？ 買東西誰不會？但產品要想賣得好，首先得買得好！ 作者肖瀟曾在中國大型國家企業總部任職。他認為，花錢買東西是一種專業， 零基礎學採購，再晉升經營者，教你怎麼把花錢的大事變賺錢本事。
◎採購計畫和預算，該怎麼訂？ ．先弄懂公司需要什麼？因為買了，還不等於買對了！ 給相關部門的請購單上，一定要請對方確認數量、包裝、售後服務、 運輸和檢驗方式等，過程中若發現更適合的產品，亦可調整原先採購需求。 ．最適採購量的計算要考量七個變數： 擬定預算時，要先打聽材料行情，預估需求數量， 訂採購計畫時要先加法再減法，本書提供申請單據、計畫表和預算表，讓你照套。 ◎成功企業的背後，都有一群優質供應商，該怎麼和他們打交道？ ．如何對待供應商：獵人模式 vs. 牧人模式。 獵人模式只在乎價格，不斷要求供應商降價，往往兩敗俱傷。 牧人模式是與供應
商共同成長，豐田就用這套方法讓一款車型降低30％的成本。 ．處理供應商關係的八字方針：分類、減少、開發、扶持。 依採購金額和供應風險，可將供應商分為四類「槓桿型、戰略型、一般型、瓶頸型」。 怎麼應對？重點是不能被對方牽著鼻子走，但也不能太常換廠商，如何評估？ 內附供應商績效考核分數表，協助你作為監督依據。 ◎採購談判與價格控制？ ．討價還價有三招，畢竟公司採購不是逛夜市！ ．了解供應商報價背後的三種算盤，讓你殺價殺得更理所當然！ ．報價有沒有摻水？可從幾個面向一眼看穿是否過高！ 但重點是，參與談判的團隊成員不能自行唱反調。 ◎產品的品質
要好，得從原料的採購開始，從頭管理！ ．全面品質管理（TQM）有八個步驟，再配合奇異公司的六標準差。 如何用制度管理採購品質？本書有範例供參照。 還有，採購不能忽視的最後一關：驗收。怎麼驗？ 採購怎麼樣才算做得好？ 全球最大、擁有8,500家分店的連鎖超市沃爾瑪說：永遠不要買太多！ 本書附錄採購常見英文縮寫對照、以及採購常見英語場景對話， 讓你零基礎也能懂採購，更能從小採購晉升為經營級主管！ 各界推薦 中華採購與供應管理協會第九、十屆理事長／許振邦 大人學及ProjectUP知識平臺共同創辦人／張國洋
董事會性別多樣化與策略變革關聯性之分析
為了解決coo職位 的問題，作者鄧皓文 這樣論述：
迄今之相關研究多為探討董事會性別多樣化與企業績效間的關係，僅有少數研究將董事會性別多樣化視為策略變革的預測因素，對於董事會性別多樣化是如何影響公司策略變革的討論相對較少。 本研究旨在探討董事會性別多樣化、公司業績與女性董事權力對策略變革的影響，即董事會性別多樣化是如何在企業績效不同與女性董事權力增減時影響公司策略變革。研究發現在企業績效表現較佳時，若指派擁有強大權力的女性董事擔任董事職位將使董事會性別多樣化對策略變革產生最大的正面影響；而若是在企業績效表現不佳時，任命擁有強大權力的女性董事擔任董事職位則將使董事會性別多樣化對策略變革擁有最大的負面影響。說明了董事會性別多樣性是如何對董事會造
成複雜的影響。